Hidden Champions: Top Wahl für Deine Karriere!

Hidden Champions

Hidden Champions stehen auf unserem Jobportal ALPHAJUMP.de auf dem Tagesprogramm. Wir präsentieren unseren Bewerbern die Unternehmen, die auf dem Arbeitgebermarkt oftmals nicht sichtbar sind, weil sie oft im Schatten von den bekannten Big Playern stehen.

Der Begriff „Hidden Champions“ wurde in den frühen 1990er Jahren durch den Professor Hermann Simon eingeführt. Gemeint, sind damit Unternehmen, mit einem Umsatz von unter 3 Mrd. Euro. Sie  stellen Investitionsgüter her, bilden eine treibende Kraft auf dem Arbeitsmarkt und sind vor allem nicht selten Weltmarktführer. Allerdings sind sie Berufseinsteigern, Professionals und der Allgemeinheit oft unbekannt. Hidden Champions legen den Fokus weniger auf Öffentlichkeitsarbeit oder Marketing. Sie füllen kleine Marktnischen aus oder schaffen sie sich selbst. Oft besitzen sie zwischen 50 bis 70 Prozent Marktanteil in ihrer Nische und sind somit auch für einen Großteil des Exportes in Deutschland, der Schweiz und Österreich verantwortlich.

Das grundlegende Problem ist also oftmals ganz banal: In der Regel kennt man nur die Unternehmen mit deren Produkten man im Alltag  auch in Berührung kommt. Die man also entweder selbst konsumiert oder die einem immer wieder anderweitig begegnen. Diese Unternehmen sind aus dem sogenannten B2C Bereich, Business-to-Consumer. Da bleiben dann meistens die ganz großen Namen und Marken im Gedächtnis.

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rexx systems GmbH – Dabei sein und durchstarten!

rexx systems gmbh

rexx systems GmbH ALPHAJUMP Karriere

rexx systems steht für einfach zu bedienende, hochskalierbare Software für mittelständische und große Unternehmen in allen Branchen, die in über 20 Ländern eingesetzt wird. Als zukunftsorientiertes Unternehmen bildet rexx systems regelmäßig engagierte und interessierte jungen Menschen aus. Neben dem abwechslungsreichen Start in die berufliche Laufbahn gehört eine sichere Zukunftsperspektive in einem erfolgreich wachsenden Unternehmen zum Angebot von rexx systems. Kristian Kretschmann, Head of Service, im Interview mit ALPHAJUMP:

Bitte erklären Sie kurz, auf welche Produkte und Märkte sich Ihr Unternehmen spezialisiert hat?

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Größte HR Messe Europas – Zukunft Personal – Köln

Zukunft Personal

Mit über 15.000 Fachbesuchern ist die Zukunft Personal die größte Fachmesse für Personalmanagement in Europa. Hier treffen sich Europas HR Verantwortliche zum gemeinsamen Austausch. Über 600 Aussteller präsentieren hier ihre Anwendungen, Produkte und Dienstleistungen.

Die Messe ist Trendbarometer und Zukunftslabor für alle Belange rund um die Personalarbeit und bietet dabei den besten Rahmen zum Netzwerken für HR-Manager.

ALPHAJUMP hat sich bereits im vorigen Jahr erfolgreich auf der Zukunft Personal präsentiert und wird auch in diesem Jahr im Bereich HR Recruiting und Consulting ausstellen. An unserem Stand (Halle 3.1 | F01) bekommen Personalverantwortliche die Möglichkeit ALPHAJUMP direkt live vor Ort zu testen. Dabei stellen wir das neueste Update von ALPHAJUMP vor und präsentieren unsere neuen Recruiting-Kampagnen.

Diese Highlights rund um ALPHAJUMP erwarten Sie vor Ort: „Größte HR Messe Europas – Zukunft Personal – Köln“ weiterlesen

Particulate Solutions GmbH – Dein Karrierestart!

„Wir verknüpfen Marketing und Kundenbindung mit gesellschaftlichem Engagement, um den Nutzen für Unternehmen, Kunden und Gesellschaft zu maximieren.“- Stephanie Henn, Mitglied der Geschäftsführung der Particulate Solutions GmbH, stellt das Unternehmen vor:

Für alle die Sie noch nicht kennen, auf welche Produkte und Märkte hat sich Ihr Unternehmen spezialisiert?

Die Particulate Solutions GmbH wurde im Juni 2012 als Spin-Off der Universität Koblenz-Landau gegründet und ist Anbieter innovativer Lösungen für Unternehmen an der Schnittstelle von Corporate Social Responsibility (CSR) und Marketing. „Particulate Solutions GmbH – Dein Karrierestart!“ weiterlesen

SDI Group Ltd

SDI Group Ltd is a leading provider of systems and solutions to the retail, wholesale, fulfilment and e-commerce industries for all aspects of distribution centre materials handling.

As both consultants and systems integrators, SDI Group Ltd, is able to provide clients with a total logistics solution package which includes materials handling consulting, as well as design, engineering, fabrication, installation and integration services.

Winnie Ahrens, Sales Manager at SDI shared valuable insights in a short interview:
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Schnappt euch das coolste IT-Praktikum 2013!

Gemeinsam mit der Computerwoche und 247GRAD suchen wir den Super IT-Praktikanten 2013! Dabeisein ist ganz einfach: Füllt bis zum 19.07.2013 unseren Fragebogen aus und sagt uns, was euch bei einem Praktikum wichtig ist.

Ihr bekommt so direkten Kontakt zu den Personalentscheidern der Top IT-Unternehmen und werdet mit den Unternehmen gematcht, die am besten zu euren Anforderungen passen!

Weitere Informationen und den Fragebogen findet ihr auf unserer Facebookseite!

Unternehmen präsentieren sich auf dem Silbertablett

Jedes Jahr finden deutschlandweit ca. 300 Jobmessen statt. Egal, ob regional oder überregional, von Hochschulen oder anderen Institutionen veranstaltet – allein die Anzahl zeigt, dass sie immer beliebter werden. Gerade für Studierende und Absolventen ist der Besuch von Jobmessen eine lohnende Aktivität. Interessante Unternehmen präsentieren sich hier sozusagen auf dem Silbertablett, und man kann in einem persönlichen Gespräch sofort einen bleibenden Eindruck hinterlassen – und umgekehrt einen bleibenden Eindruck gewinnen.

Verschafft euch einen Überblick

Natürlich lohnt es sich auch, „einfach mal so“ eine Jobmesse zu besuchen. Wer aber die Absicht hat, potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen, sollte doch ein wenig Zeit in die Vorbereitung investieren. Bei den meisten Messen könnt ihr euch vorab im Internet über die teilnehmenden Unternehmen informieren. Wenn ihr dabei Unternehmen entdeckt, die für euch interessant sind, macht es auf jeden Fall Sinn, weitere Infos einzuholen: Was bietet das Unternehmen an, welche Stellenausschreibungen sind aktuell geschaltet, wie ist die Firmenphilosophie. Hat ein Unternehmen euer Interesse geweckt, dann bietet eine Jobmesse die perfekte Gelegenheit, euch einen persönlichen Eindruck zu verschaffen. Und sollte euer Interesse so weit gehen, dass ihr euch eine Mitarbeit im Unternehmen vorstellen könnt, ist es nur von Vorteil, wenn ihr schon einmal Bewerbungsunterlagen vorbereitet und euch ein paar Fragen für das persönliche Gespräch überlegt.

Eine Frage der Kleidung

Vorweg gesagt: Ein Patentrezept für die richtige Kleidung gibt es nicht. Allerdings solltet ihr nicht unbedingt im schlabbrigen Jogginganzug auf eine Jobmesse gehen (so etwas kommt tatsächlich vor). Wichtig ist bei eurer Kleidung, dass sie zu der Unternehmensbranche passt, ihr euch darin wohl fühlt und dass sie auch mehrere Stunden übersteht. Denn um den Besuch der Jobmesse möglichst erfolgreich zu gestalten, müsst ihr schon mehrere Stunden Zeit einplanen. Dazu gehören auch eventuelle Wartezeiten, wenn bei eurem Wunschunternehmen gerade Hochbetrieb ist. Was übrigens gar nicht geht: Bei einem persönlichen Gespräch noch die Unterlagen des vorhergehenden Unternehmens offenkundig mit sich herumzutragen – das wird eure Chancen eher nicht verbessern.

Mal am Rande

Es lohnt sich auch für Studienanfänger, Jobmessen zu besuchen – das Praxissemester kommt schneller, als ihr denkt. Außerdem sind viele Unternehmen auch an Werkstudenten interessiert. Davon abgesehen gilt auch hier „früh übt sich …“, je früher ihr erste Erfahrungen mit potenziellen Arbeitgebern macht, umso sicherer werdet ihr. Auch wenn ihr unvorbereitet ein interessantes Unternehmen entdeckt – einfach ansprechen. Die Mitarbeiter sind gerne bereit, eure Fragen zu beantworten.

Noch ein kleiner Tipp zum Schluss: Es gilt bei Jobmessen dasselbe wie bei mittelständischen Unternehmen – die Konkurrenz ist bei kleineren Messen geringer und die Atmosphäre meist viel familiärer.

Viel Erfolg wünscht euch
das ALPHAJUMP-Team

Was sind eigentlich Hidden Champions?

Nach Hermann Simon, der den Begriff „Hidden Champion“ 1996 prägte, gibt es drei Kriterien, die Hidden Champions definieren:

  1. Sie sind in ihrem speziellen Bereich entweder Nr. 1, 2 oder 3 auf dem Weltmarkt oder Nr. 1 in Europa. Die Rangliste wird dabei durch den Marktanteil bestimmt.
  2. Der Umsatz liegt unter 3 Milliarden Euro im Jahr.
  3. Der Bekanntheitsgrad in der Öffentlichkeit ist gering.

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