FACT Informationssysteme & Consulting AG
FACT ist der führende Lösungsanbieter für Treasury-Management, Finanzen, Controlling, Rechnungslegung und Daten-Management mit Niederlassungen in Neuss und Frankfurt am Main. Seit 1996 erfolgreich am Markt, beschäftigt das Unternehmen insgesamt 50 Mitarbeiter. Diese sind als Berater vor Ort beim Kunden eingesetzt oder entwickeln als Softwareentwickler die Produkte weiter. Ivonne Keller, zuständig für Personal und Recruiting, gibt euch einen kurzen Überblick über eure Chancen bei FACT.
Frau Keller, bitte erklären Sie kurz, auf welche Produkte und Märkte sich Ihr Unternehmen spezialisiert hat.
Unsere Kunden kommen aus vielen Bereichen der 
Finanzindustrie, angefangen von Asset-Managern über Banken und Kapitalanlagegesellschaften bis hin zu institutionellen Anlegern wie Versicherungen und Pensionskassen. Wir bieten diesen Kunden konzeptionelle Beratung zur Verbesserung der Risiko-, Finanz- und Kapitalanlagesteuerung. Die Fragestellungen, die Finanzvorstände bewegen, sind auch unsere Fragestellungen. Dabei unterstützen wir von der Strategieentwicklung bis zur erfolgreichen Prozessimplementierung. So unterstützt unsere Softwarefamilie FIRST den gesamten Asset-Management-Prozess, beginnend bei der Planung, über den Handel, der Bestandsführung und Bilanzierung und abschließend bei den ex-post-Analysen insbesondere im Umfeld des Risikomanagements.
In welchen Bereichen suchen Sie neues Personal?
Zurzeit suchen wir hauptsächlich Programmierer im Java-Umfeld. Da wir aber ein Beratungsunternehmen sind, das die Kombination fachliche Beratung/technische Umsetzung bietet, suchen wir auch immer wieder Consultants, die sich im Idealfall mit unserem Entwicklerteam perfekt ergänzen. So sollte der fachliche Consultant beim Kunden vor Ort bereits im Bilde sein, was technisch „geht“, und der Softwareentwickler verstehen, welche Lösungen der Kunde braucht. Die Kommunikation zwischen Berater- und Entwicklerteam ist dabei sehr wichtig.
Was können Sie insbesondere als mittelständisches Unternehmen Studierenden und Absolventen bieten?
Als Neuankömmling übernehmt ihr frühzeitig Verantwortung für spannende Projekte und arbeitet aktiv im operativen Tagesgeschäft. Dabei könnt ihr euer Fachwissen kreativ einsetzen und erweitern. Wir bieten unseren Mitarbeitern echte Herausforderungen, kurze Entscheidungswege, große Verantwortungsspielräume und eine angenehme Unternehmenskultur. Unser großer Vorteil sind die flachen Hierarchien und das hervorragende Betriebsklima. Die Wege sind kurz, Kommunikation wird großgeschrieben. Dabei sind alle involviert, vom Vorstand bis zum Praktikanten. Wer neu anfängt, darf sich auf aufgeschlossene Kollegen freuen, die den neuen Mitarbeiter nach Kräften unterstützen und in ihre Arbeitsbereiche einführen. Diese kollegiale Atmosphäre wird von neuen Mitarbeitern besonders geschätzt. Neben einem attraktiven Gehalt erwartet euch ein umfangreiches Sozialleistungspaket, das auch betriebliche Altersvorsorge beinhaltet. Einige Kollegen machen Sport zusammen und sind auch privat befreundet. Das alles kann – muss aber nicht.
Wie sieht das Anforderungsprofil für eine Karriere in Ihrem Unternehmen aus?
Bleiben wir beispielsweise beim Softwareentwickler. Hier ist ein Studium der Mathematik oder Informatik ggf. mit Schwerpunkt in Finanzmathematik Voraussetzung. Erste Praxiserfahrung im Java-Umfeld und mit relationalen Datenbanken wäre von Vorteil. Außerdem legen wir Wert auf selbstständige und systematische Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit und hohes Engagement. Das A und O sind kommunikative Fähigkeiten und keine Scheu davor, Fragen zu stellen. Wir haben keine Weiterbildungsmaschinerie, die jeder automatisch durchläuft, sondern setzen auf ergänzende individuelle Fortbildungen, die wir mit dem jeweiligen Mitarbeiter gemeinsam auswählen.
Wie sehen die Chancen für Quereinsteiger aus anderen Studienbereichen aus?
Bewerbungen von Quereinsteigern aus anderen Studiengängen, die stattdessen einschlägige Praktika oder eine Ausbildung vorweisen können, sind jederzeit willkommen.
Was erhoffen Sie sich von der Kommunikation mit den Studierenden auf ALPHAJUMP?
Wir erhoffen uns Kontakt zu Studierenden, die Lust haben, ihr an der Uni erlerntes Wissen in der Praxis einzusetzen und in laufende Projekte integriert zu werden. Bei uns hat es sich bewährt, Studierende, die ihr Praxissemester bei uns absolvierten, später als Werkstudenten einzusetzen. Mit Studienabschluss bekamen schon einige Absolventen ein Angebot zur Festanstellung. Allein im letzten Jahr haben wir fünf Werkstudenten beschäftigt, von denen zwei ein Angebot zur Festanstellung erhalten haben. Auch Diplomarbeitsthemen betreuen wir gerne.
Fühlt ihr euch angesprochen? Dann findet ihr weitere Informationen zu FACT auf der FACT-Karriereseite inklusive der aktuellen Stellenausschreibungen. Gerne könnt ihr Ivonne Keller auch telefonisch, per E-Mail oder über ALPHAJUMP direkt kontaktieren.
Tags: Absolventen, Beratungsunternehmen, Bewerbung, Entwickler, Finanzdienstleistung, Informatik, Java, Jobsuche, Mathematik, Mittelstand, Praktika, Praxiserfahrung, Quereinstieg, Stellenausschreibungen, Studierende, Unternehmen
BOMAG GmbH
Im Jahr 1957 wurde die Bopparder Maschinenbau-Gesellschaft mbH gegründet. Heute ist BOMAG ein weltweit bekanntes Unternehmen und mit 1.400 Mitarbeitern am Standort Boppard der größte Arbeitgeber der Region. Unternehmergeist, stetige Innovationen und technisches Know-how haben BOMAG zum Weltmarktführer in der Verdichtungstechnik und zum international anerkannten Spezialisten im Straßen- und Erdbau gemacht. Torben Kreuels und Katja Hahn, Personalreferenten bei BOMAG, stellen den Baumaschinenhersteller heute näher vor.
Frau Hahn und Herr Kreuels, bitte erklären Sie kurz, auf welche Produkte und Märkte sich Ihr Unternehmen spezialisiert hat.
BOMAG stellt Maschinen für die Erd-, Asphalt- 
und Müllverdichtung, Stabilisierer/Recycler sowie Fräsen und Fertiger her. Unsere Verdichtungsgeräte werden vom Garten- und Landschaftsbau über den kompletten Verkehrswegebau bis zum schweren Dammbau eingesetzt. Zudem liefern wir Lösungen für den Einsatz auf Mülldeponien sowie zum Recycling von beschädigten Schwarzdecken und zur Bodenstabilisierung. Unser Produktportfolio ist also sehr breit gefächert und fast jeder hat irgendwo schon einmal eine BOMAG Maschine gesehen – ob Rüttelplatte, Walzenzug, Straßenfertiger, Kaltfräse oder Recycler – BOMAG Maschinen sind auf den Straßen und Baustellen dieser Welt zu Hause. Unsere größte Stärke ist das, was in den Maschinen steckt: fundiertes Know-how und intelligente Technologie – entwickelt von fachlich hervorragenden Experten-Teams.
In welchen Bereichen suchen Sie neues Personal?
Wir sind ständig auf der Suche nach Hochschulabsolventen und Studierenden (Diplom, Master, Bachelor), die ihre Abschlussarbeit bei uns schreiben möchten, sowie nach Praktikanten aus folgenden Fachrichtungen:
- Maschinenbau
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Elektrotechnik
- Wirtschaftswissenschaften/Informatik
Einsatzgebiete sind z.B. die Bereiche Konstruktion, Forschung & Entwicklung, After Sales, Vertrieb und IT. Absolventen starten entweder direkt in einem festen Aufgabengebiet oder durchlaufen die verschiedenen Abteilungen der BOMAG im Rahmen des Trainee-Programms, das sie auf künftige Führungsaufgaben vorbereitet.
Was können Sie insbesondere als mittelständisches Unternehmen Studierenden und Absolventen bieten?
Unabhängig vom jeweiligen Einstieg übernehmen alle Neuankömmlinge bei uns frühzeitig Verantwortung für spannende Projekte. Dabei bieten wir jungen Leuten enorm viel Raum für ihre Ideen. Unsere Aufforderung „Einfach machen!“ können Studierende und Absolventen daher wörtlich nehmen. Als Hersteller von Baumaschinen haben sie bei uns die einzigartige Möglichkeit, die Entstehung verschiedener Maschinen von Anfang bis Ende mitzuerleben. Dadurch ergibt sich ein breites Aufgabenspektrum und viele Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, aber auch innerhalb der BOMAG Gruppe weltweit. Als sehr stabil aufgestelltes Unternehmen bieten wir zudem einen sicheren Arbeitsplatz und ein leistungsgerechtes Einkommen. Neben einem vielfältigen Sprach- und Weiterbildungsprogramm gehören auch individuelles Coaching, Workshops und ein Gesundheits- und Betriebssportprogramm zu unserem Angebot. Die kollegiale Atmosphäre bei BOMAG wird von neuen Mitarbeitern besonders positiv bewertet. Bei uns spricht jeder mit jedem – auch direkte Vorgesetzte und das Management sind hier keine Ausnahme. Es sollte sich also niemand wundern, wenn der Präsident der BOMAG plötzlich mit einem kleinen Arbeitsauftrag neben dem eigenen Schreibtisch auftaucht. Darüber hinaus bieten wir das „gelbe BOMAG-Gefühl“, das man nicht beschreiben und nur als BOMAG-Mitarbeiter erleben kann.
Wie sieht das Anforderungsprofil für eine Karriere in Ihrem Unternehmen aus?
Besonders wichtig sind uns die Fachkompetenzen unserer Mitarbeiter. Auch von Absolventen erwarten wir, dass sie ihr Handwerkszeug drauf haben und entsprechend anwenden können, denn – egal ob jemand als Berufsanfänger oder Berufserfahrener bei uns einsteigt – wir möchten, dass unsere Mitarbeiter engagiert Verantwortung übernehmen. Die Einstellung muss also stimmen! Und damit kommen wir zum zweiten, für uns sehr wichtigen Kriterium: Wir stellen Baumaschinen im Premiumbereich her, d.h. wir sind innovativ, kreativ und haben einen hohen Anspruch an die Qualität unserer Produkte. Das Gleiche erwarten wir natürlich von unseren Mitarbeitern. Zudem sind wir aufgrund unseres französischen Mutterkonzerns und unserer weltweiten Geschäftsbeziehungen sehr international aufgestellt. Von Bewerbern erwarten wir daher Weltoffenheit, Toleranz und dass sie bereit sind, einen Blick über den Tellerrand hinaus zu werfen. Gleichzeitig liegt unser Hauptwerk mitten in einer ländlichen Gegend, deren Menschen für Bodenständigkeit und Loyalität bekannt sind. Wer diesen Spagat, zwischen internationalem Weltunternehmen und bodenständiger Tradition meistern kann und Freude an diesen Gegensätzen hat, für den stehen bei BOMAG alle Karrieretüren offen.
Wie sehen die Chancen für Quereinsteiger aus anderen Studienbereichen aus?
Schwerpunktmäßig suchen wir tatsächlich Absolventen und Praktikanten der oben genannten Fachrichtungen. Trotzdem sind wir natürlich auch offen für Bewerber anderer Fachrichtungen, Initiativbewerbungen sind also grundsätzlich willkommen – mit guten Argumenten lassen wir uns gern überzeugen.
Ihr möchtet selbst einmal das „gelbe BOMAG-Gefühl“ erleben? Dann besucht die Karriereseite von BOMAG auf ALPHAJUMP und bewerbt euch initiativ.
Tags: Abschlussarbeiten, Absolventen, Elektrotechnik, Hidden Champions, Informatik, Initiativbewerbung, Jobsuche, Maschinenbau, Praktika, Praxiserfahrung, Quereinstieg, Studierende, Unternehmen, Wirtschaftswissenschaften
HAHN Automation GmbH
2012 feierte die HAHN Automation GmbH ihr 20-jähriges Bestehen. Die Unternehmensgruppe mit Stammsitz in Rheinböllen betreibt Standorte in Reinheim (Hessen), Hebron (Kentucky), Schwarzenburg (Schweiz), Istanbul (Türkei), Uvaly (Tschechien) und San Jose (Costa Rica). Insgesamt sind 400 Mitarbeiter für die Gruppe tätig. Pascal Tailliar, Manager Personalwesen, erläutert euch heute die Karrierechancen in dem international agierenden Unternehmen.
Herr Tailliar, bitte erklären Sie kurz, auf welche Produkte und Märkte sich Ihr Unternehmen spezialisiert hat.
Wir sind Hersteller von Spezialmaschinen und entwickeln innovative 
Lösungen, um die Produktionsprozesse unserer Kunden zu automatisieren. Unser Schwerpunkt liegt auf der Montageautomation für Präzisionskomponenten in allen Industriebereichen. Zusätzlich sind wir auch Entwickler und Hersteller von Linear-Robotern sowie Kühl- und Temperiergeräten für die Kunststoff- und Gummiindustrie.
In welchen Bereichen suchen Sie neues Personal?
Speziell über ALPHAJUMP suchen wir hauptsächlich Absolventen und Praktikanten bzw. Bacheloranden für die Bereiche Entwicklung, Konstruktion und Elektrotechnik. Hin und wieder suchen wir aber auch Wirtschaftsingenieure beispielsweise für die Bereiche Kapazitätsplanung oder Organisationsentwicklung.
Was können Sie insbesondere als mittelständisches Unternehmen Studierenden und Absolventen bieten?
Wir bieten einen großen Handlungsspielraum, in dem man sich frei entfalten kann. Das Hauptaugenmerk während der Praktika bzw. Abschlussarbeiten liegt in der praktischen Umsetzung. Die Projekte, die wir Studierende in den Bereichen Konstruktion und Elektrotechnik an die Hand geben, sollten möglichst in Eigeninitiative umgesetzt werden. Die Ergebnisse werden in aller Regel in künftigen Projekten bzw. Anlagen implementiert.
Außerdem wird bei uns das Wort TEAM großgeschrieben! Wir arbeiten in jedem Bereich in Gruppen, deren Homogenität und Harmonie für den Unternehmenserfolg sehr wichtig sind. Um dies zu gewährleisten und den Teamgedanken weiter voranzutreiben, ist es erforderlich, auf Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, aber auch den Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten, sich außerhalb der Arbeit besser kennenzulernen. Diesen Aspekten nimmt sich seit nunmehr 3 Jahren das sogenannte MyHAHN-Team an. Es besteht aus Mitarbeitern aller Bereiche (Geschäftsführung, Ausbildung, Engineering, Fertigung, Montage, Verwaltung) sowie verschiedener Niederlassungen. Das Team ist so aufgestellt, dass die Mischung möglichst repräsentativ für die gesamte Belegschaft von HAHN Automation ist. Aufgabe des MyHAHN-Teams ist es, außerbetriebliche Aktivitäten wie Spinning, Festlichkeiten und Sportevents zu organisieren. Zudem soll das MyHAHN-Team als Ansprechpartner für alle Mitarbeiter fungieren, hinsichtlich verschiedener Vorschläge bzw. Kritikpunkte, die den Arbeitsalltag erleichtern oder attraktiver gestalten. Über eine interne MyHAHN-E-Mail-Adresse können alle Mitarbeiter Anregungen, Wünsche und Verbesserungsvorschläge zum Ausdruck bringen. Die Mitarbeiterzufriedenheit liegt HAHN Automation ganz besonders am Herzen, daher ist eine solche Institution gar nicht hoch genug anzusehen.
Wie sieht das Anforderungsprofil für eine Karriere in Ihrem Unternehmen aus?
Mitarbeiter bei HAHN Automation sollten motiviert, flexibel und innovativ sein. Wichtig ist uns auch ein gewisses Maß an Eigeninitiative und Selbstständigkeit.
Wie sehen die Chancen für Quereinsteiger aus anderen Studienbereichen aus?
Diese Möglichkeit besteht nur bedingt. Es müssten dann schon fundierte Grundkenntnisse, beispielsweise aus einer vorangegangenen Berufsausbildung, vorhanden sein.
Was erhoffen Sie sich von der Kommunikation mit den Studierenden auf ALPHAJUMP?
Vor allem eine bessere Vernetzung mit Studierenden und Hochschule. Natürlich sollte auch unser Bekanntheitsgrad unter den Studierenden steigen. Als Unternehmen in B2B-Bereich stellt dies häufig ein Problem dar. Wir möchten uns als Arbeitgebermarke besonders für diese Zielgruppe mehr präsentieren.
Hat die Hahn Automation GmbH euer Interesse geweckt? Dann besucht die Karriereseite des Unternehmens auf ALPHAJUMP und schaut euch die aktuellen Stellenangebote an. Unter anderem ist zurzeit auch eine Projektarbeit im Bereich Fertigungsplanung ausgeschrieben.
Tags: Absolventen, Bewerbung, Elektrotechnik, Entwickler, Jobsuche, Konstruktion, Praktika, Praxiserfahrung, Projektarbeit, Stellenausschreibungen, Studierende, Wirtschaftsingenieur
Siegwerk Druckfarben AG & Co. KGaA
Heute stellen wir euch ein traditionsreiches Familienunternehmen vor: die Siegwerk Druckfarben AG & Co. KGaA. Mit mehr als 180 Jahren Erfahrung gehört das Unternehmen zu den weltweit führenden Druckfarbenherstellern. Stephanie Zimmermann, zuständig für das Trainee-Management bei Siegwerk, hat unsere Fragen beantwortet.
Frau Zimmermann, bitte erklären Sie kurz, auf welche Produkte und Märkte sich Ihr Unternehmen spezialisiert hat.
Siegwerk ist ein internationaler, marktführender Hersteller von Druckfarben für 
Verpackungen aller Art und Publikationen (Zeitungen, Werbebeilagen, Zeitschriften und Kataloge). Mit Hauptsitz in Siegburg bei Köln befindet sich das Unternehmen nach wie vor in Familienbesitz. Außerdem verfügt Siegwerk mit mehr als 180 Jahren Erfahrung über fundierte Produktkenntnisse und Expertise in vielen Druckverfahren. Unser Handeln ist marktorientiert – es treibt den Markt voran, wie viele Patente belegen. Derzeit ermöglichen 4400 Mitarbeiter in mehr als 30 Landesorganisationen, jeden Kunden überall auf der Welt beliefern und unterstützen zu können. Unsere Unternehmensphilosophie „Ink, Heart & Soul“ – Druckfarben mit Herz und Seele – umfasst all das, was unsere Kunden jeden Tag erleben. Wir kennen unser Geschäft und produzieren Druckfarben und individuelle Lösungen in enger Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern. Wir sind traditionsbewusst und dennoch praxisorientiert mit modernsten Technologien. 2011 erwirtschaftete Siegwerk einen Umsatz von 969 Millionen Euro.
In welchen Bereichen suchen Sie neues Personal?
Wir suchen generell in breit gefächerten Bereichen neue Mitarbeiter für immer wieder neue Aufgaben. Insbesondere suchen wir Chemiker, Chemieingenieure und Verfahrenstechniker sowie Studierende und Absolventen aus den Fachbereichen BWL und IT.
Was können Sie insbesondere als mittelständisches Unternehmen Studierenden und Absolventen bieten?
Siegwerk ist ein hoch dynamisches Unternehmen und gehört zu den drei größten Anbietern von Druckfarben weltweit. Für unsere ambitionierten Wachstumspläne suchen wir neue Mitarbeiter für viele unterschiedliche Aufgabenbereiche. Studierende können bei uns ihr Praxissemester oder ein freiwilliges Praktikum absolvieren. Sie arbeiten aktiv im operativen Tagesgeschäft und können sich einen Einblick in die Praxis eines Global Players verschaffen. Darüber hinaus können sie ihr Fachwissen bei der eigenständigen Bearbeitung von Projekten kreativ einsetzen und erweitern. Gerne betreuen wir auch Abschlussarbeiten und sind diesbezüglich für Themenvorschläge offen.
Wir bieten unseren Mitarbeitern echte Herausforderungen, kurze Entscheidungswege, große Verantwortungsspielräume und eine starke Unternehmenskultur in einem internationalen Umfeld.
Wie sieht das Anforderungsprofil für eine Karriere in Ihrem Unternehmen aus?
Durch die Vielfalt der verschiedenen Einsatzbereiche bei Siegwerk ist das Anforderungsprofil sehr unterschiedlich. Neben fachlichen Skills ist uns die soziale Kompetenz wie z.B. Teamfähigkeit sehr wichtig. Darüber hinaus sind der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bei Siegwerk generell keine Grenzen gesetzt. Wir bieten allen Mitarbeitern individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die durch unsere internationalen Entwicklungsprogramme für Nachwuchskräfte sowie Führungskräfte ergänzt werden. So werden unsere Mitarbeiter auf zukünftige Herausforderungen und Entwicklungen vorbereitet.
Wie sehen die Chancen für Quereinsteiger aus anderen Studienbereichen aus?
Wir konnten in der Vergangenheit bereits sehr gute Erfahrungen mit Quereinsteigern sammeln. Auch innerhalb unseres Unternehmens haben wir bereits erfolgreich abteilungsübergreifende Stellenwechsel durchgeführt. Daher ist Siegwerk Quereinsteigern gegenüber aufgeschlossen und an Initiativbewerbungen interessiert.
Hat das Unternehmen euer Interesse geweckt? Dann findet ihr weitere Informationen und die aktuellen Stellenausschreibungen auf der ALPHAJUMP-Karriereseite von Siegwerk.
Tags: Abschlussarbeiten, Absolventen, Bewerbung, Chemie, Chemiker, Ingenieure, Praktika, Praxiserfahrung, Quereinstieg, Stellenausschreibungen, Studierende
German eForensics GmbH
In einem sehr spannenden Bereich der Kriminaltechnik, die sich mit der Sicherung von Fingerabdrücken beschäftigt, ist die German eForensics GmbH tätig. Welche Innovation das Unternehmen entwickelt hat und wie eine Karriere bei der German eForensics GmbH aussieht, erfahrt ihr von Geschäftsführer Normann Kreuter.
Herr Kreuter, bitte erklären Sie kurz, auf welche Produkte und Märkte sich Ihr Unternehmen spezialisiert hat.
Die German eForensics GmbH ist ein Start-up, das sich auf 
Kriminaltechnik, genauer gesagt auf Tatortspuren, spezialisiert hat. Unser Ziel ist es, die Ermittler bei der Suche nach Fingerspuren durch eine neue Technologie zu unterstützen, mit der sie schneller Fingerspuren finden und sichern können. Dafür haben wir EVISCAN entwickelt, welcher in wenigen Minuten Spuren sichtbar macht, die mit bloßem Auge nicht zu sehen sind. Heutzutage brauchen Ermittler teilweise bis zu 36 Stunden, um Spuren auf Beweisstücken dauerhaft zu sichern. Unser rein optisches Verfahren hat neben der offensichtlichen enormen Zeitersparnis den Vorteil, dass Spuren und Beweisstücke mit unserer Innovation erstmals zu 100 % unbeeinträchtigt bleiben und somit für alle weiteren Untersuchungen zur Verfügung stehen. Wir arbeiten ohne Chemie, dadurch bleiben für die Ermittler auch die DNA-Spuren erhalten – das ist eine kleine Revolution für die Kriminaltechnik.
In welchen Bereichen suchen Sie neues Personal?
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Mitstreitern! Insbesondere in der technischen Entwicklung, wo uns neben Fachwissen auch oft einfach smarte Ideen voranbringen. Dabei spielt gerade die interdisziplinäre Zusammenarbeit für uns eine große Rolle. In unserem Team bauen wir auf ein Zusammenspiel aus den Bereichen Elektrotechnik, Informatik/Computervisualistik und Mathematik. Jeder sollte dabei mit seiner fachlichen Sicht auf die Dinge zu neuen Ideen für die Weiterentwicklung beitragen, nur so können Innovationen entstehen.
Was können Sie insbesondere als mittelständisches Unternehmen Studierenden und Absolventen bieten?
In großen Unternehmen und deren Trainee- und Praktikumsprogrammen stehen Studierende und Absolventen einem fertig durchgeplanten Ablauf gegenüber, bei welchem sie wenig mitentscheiden und beeinflussen können. Oftmals gehen diese Programme viel zu wenig auf die Individualität des Einzelnen ein, und so gehen tolle Ideen häufig schlichtweg verloren. Bei uns zählt jede Meinung und jede Idee. Wie der Schriftsteller Berthold Auerbach sagte: „Eine Idee muss Wirklichkeit werden können oder sie ist eine eitle Seifenblase.“ Wir versuchen jederzeit, das Beste mit unserem Produkt zu leisten und EVISCAN stetig weiterzuentwickeln. Häufig haben wir auch Projekte, die sich für eine Bachelor- oder Masterarbeit eignen und Studierenden die Möglichkeit bieten, ihr Studium mit der Praxis zu verbinden.
Wie sieht das Anforderungsprofil für eine Karriere in Ihrem Unternehmen aus?
Ein festes Anforderungsprofil gibt es nicht. Eine Ausbildung oder ein Studium im technischen Bereich sind mit Sicherheit von Vorteil. Wichtig ist uns aber, dass sich die Bewerber in den speziellen Strukturen eines Start-up-Unternehmens wohlfühlen, denn wir pflegen eine flache Hierarchie und leben täglich den Teamgedanken.
Wie sehen die Chancen für Quereinsteiger aus anderen Studienbereichen aus?
Sehr gut! Über unsere Karriereseite auf ALPHAJUMP können sich Interessenten ein gutes Bild über uns und unsere Unternehmenswerte machen. Wenn also ein Student oder Absolvent das Gefühl hat, mit seinen Kompetenzen und Qualifikationen unser Team zu bereichern, und motiviert ist, sich für seine guten Ideen einzusetzen, dann sind wir gespannt auf seine oder ihre Initiativbewerbung.
Auf der Karriereseite der German eForensics GmbH findet ihr die aktuellen Stellenausschreibungen. Wenn ihr euch also für die spannende Thematik interessiert, dann findet ihr dort weitere Informationen zum Unternehmen und könnt euch über ALPHAJUMP auch direkt bewerben.
Tags: Abschlussarbeiten, Absolventen, Bewerbung, Informatik, Praktika, Praxiserfahrung, Quereinstieg, Start-up, Stellenausschreibungen, Studierende, WerkstudentenstellenAbschlussarbeit als Berufseinstieg
Sie sind sozusagen die Königsdisziplinen des Studiums – die Bachelor- und Masterarbeit. Semesterlang hat man darauf hingearbeitet und steht nun vor der Herausforderung, sich selbst und seinem Umfeld zu beweisen, dass man in der Lage ist, mit den im Studium erlernten Fähigkeiten eine wissenschaftliche Fragestellung selbstständig zu bearbeiten. Neben den Überlegungen, in welchem Themenbereich und bei welchem Betreuer die Arbeit geschrieben werden soll, lohnt es sich auch, über einen weiteren Punkt nachzudenken: die Abschlussarbeit in einem Unternehmen zu schreiben.
Diese Möglichkeit beinhaltet Vorteile für beide Seiten. Unternehmen profitieren von dem theorieorientierten Wissen und der Außensicht, die Studierende mitbringen. Studierende erhalten nicht nur einen Einblick in ein Unternehmen, sondern haben auch die Chance auf einen direkten Einstieg in den Job. Aber selbst wenn das nicht klappt, so ist die positive Wirkung im Lebenslauf garantiert und man hat erste wichtige Kontakte geknüpft.
Wem die Suche nach einem geeigneten 
Unternehmen zu aufwändig erscheint, wird überrascht sein, wie viele Unternehmen gerne dazu bereit sind, Studierende während ihrer Abschlussphase zu betreuen. Auch die Unternehmen auf ALPHAJUMP suchen immer wieder nach angehenden Absolventen, die im Rahmen ihrer Arbeit ein für das Unternehmen relevantes Thema bearbeiten. Schaut einfach auf den Karriereseiten der Unternehmen bei den Basisangaben unter “Mehr” nach, dort steht, wenn generell Abschlussarbeiten angeboten werden. Ist dies der Fall, könnt ihr das Unternehmen jederzeit kontaktieren, wenn ihr interessiert seid.
Bevor ihr bei einem konkreten Unternehmen anfragt, solltet ihr natürlich mit eurem Betreuer absprechen, ob er mit dieser praxisnahen Lösung einverstanden ist und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen. Denn eure große Herausforderung wird es sein, die Interessen des Unternehmens, die eures Betreuers sowie eure eigenen miteinander zu vereinbaren. Die Rahmenbedingungen zwischen euch und dem Unternehmen solltet ihr in jedem Fall schriftlich festhalten. Wichtige Vertragsgegenstände sind dabei:
- Das Thema der Arbeit
- Was erwartet das Unternehmen von der Abschlussarbeit?
- Welche Konsequenzen treten ein, wenn die vereinbarten Ziele nicht erreicht werden?
- Für welchen Zeitraum wird die Bearbeitung festgelegt?
- Wie sieht der Arbeitsplan aus?
- Wer ist während der Bearbeitungszeit Ansprechpartner im Unternehmen?
- Wer hat die Rechte an den Ergebnissen?
- Wie hoch ist die Vergütung?
Dabei solltet ihr auf jeden Fall bedenken, dass ihr die Rechte eurer Arbeit im Normalfall an das Unternehmen abtretet, denn dieses möchte mit euren Ergebnissen ja auch weiterarbeiten.
Wir wünschen euch viel Erfolg!
Euer ALPHAJUMP-Team
Tags: Abschlussarbeiten, Absolventen, Berufseinstieg, Praktika, PraxiserfahrungWie gelingt der Quereinstieg?
In unserer Rubrik „Unternehmen stellen sich vor“ ist auch eine Frage aufgeführt, wie die Chancen für Quereinsteiger in dem jeweiligen Unternehmen aussehen. Mit dieser Frage wollen wir euch zeigen, dass viele Unternehmen offen gegenüber Initiativbewerbungen sind. Ein grundsätzliches Interesse und ein Bezug zu den Leistungen und Produkten eines Unternehmens sollten zwar vorhanden sein, aber sind diese Voraussetzungen erfüllt, stehen die Chancen für den Erfolg einer Initiativbewerbung gut.
Initiative zeigen – im wörtlichen Sinn
Eines der Unternehmen auf ALPHAJUMP hat euer Interesse geweckt, aber aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben – dann ergreift doch selbst die Initiative! Zunächst solltet ihr euch auf jeden Fall weitere Informationen einholen. Einen ersten Überblick erhaltet ihr über das Unternehmensprofil auf ALPHAJUMP, dort findet ihr nicht nur die Eckdaten wie Unternehmensgröße und Standorte, sondern gewinnt über die Beschreibung auch einen ersten Eindruck von den Unternehmenswerten. Dennoch solltet ihr darüber hinaus auch die unternehmenseigene Internetseite besuchen und euch hier noch näher informieren. Eure Recherche solltet ihr dabei vor allem auf nachfolgende Dinge konzentrieren:
- Geschäftsbereiche des Unternehmens
- Eventuelle Verbindungen zu anderen Unternehmen (Mutter, Tochter, Konzern)
- Unternehmensphilosophie und -selbstverständnis
Wenn ihr nun weiterhin davon überzeugt seid, dass dieses Unternehmen der richtige Arbeitgeber für euch ist, seid ihr von der Initiativbewerbung über ALPHAJUMP nicht mehr weit entfernt. Zunächst einmal solltet ihr eure Profilangaben überprüfen – ist euer Profilfoto für eine Bewerbung geeignet, haben sich Angaben verändert, sind vielleicht neue Kompetenzen hinzugekommen? Anschließend könnt ihr dann euren Lebenslauf automatisch generieren oder aktualisieren. Habt ihr schon ein Motivationsschreiben verfasst? Wenn nicht, gibt es in unserem Artikel zum Thema Motivationsschreiben Tipps, wie dieses aussehen sollte.
Wichtig ist: die richtige Ansprache
Bevor ihr nun das Unternehmen über das Unternehmensprofil auf ALPHAJUMP kontaktiert, könnt ihr in der Nachricht das Feld „Thema“ auswählen und dort „Initiativbewerbung“ angeben. Damit gebt ihr dem Unternehmen automatisch eine Freigabe zu euren Unterlagen, also eurem Profil, Lebenslauf und Motivationsschreiben.
In eurer Nachricht solltet ihr dann aber noch ein paar Dinge bezüglich der Ansprache beachten. Denn auch wenn der Ansprechpartner des Unternehmens eure Kompetenzen aus eurem Profil ersehen kann, wirkt eine zusätzliche persönliche Nachricht sehr positiv. Folgende Fragen solltet ihr möglichst darin beantworten:
- Warum seid ihr an einer Beschäftigung im Unternehmen interessiert?
- Welchen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens könnt ihr aus eurer Sicht leisten?
- Welche Aufgabe könntet ihr euch im Unternehmen vorstellen?
- Was begeistert euch an dem Unternehmen?
Mit dem Absenden der Nachricht ist eure Initiativbewerbung abgeschlossen. Und – das ist einer der großen Vorteile des Karrierenetzwerkes – ihr müsst nicht lange auf eine Antwort warten. Schon nach kurzer Zeit steht ihr in Kontakt mit dem Unternehmen. Und selbst wenn es auf Anhieb mit der Initiativbewerbung nicht klappen sollte, habt ihr euch immerhin ins Gespräch gebracht – vielleicht kann euch das Unternehmen ja zu einem späteren Zeitpunkt ein Angebot machen.
Wir arbeiten gerade an neuen Funktionen, die euch die Initiativbewerbung bei den Unternehmen auf ALPHAJUMP noch mehr erleichtern. Damit könnt ihr euch zukünftig direkt über die Unternehmensprofile initiativ bewerben.
Viel Erfolg beim Bewerben wünscht euch
das gesamte ALPHAJUMP-Team
Tags: Abschlussarbeiten, Absolventen, ALPHAJUMP, Bewerbung, Jobsuche, Lebenslauf, Motivationsschreiben, Praktika, Praxiserfahrung, Quereinstieg, Stellenausschreibungen, Studierende, Unternehmen
SHD Holding GmbH
Seit der Unternehmensgründung der SHD Holding GmbH 1983 ist ein beachtliches Softwareunternehmen entstanden, das sich in der Region Mittelrhein als feste Größe etabliert hat. SHD konnte sich dabei national wie auch im deutschsprachigen Ausland erfolgreich durchsetzen, beispielsweise als Marktführer bei Warenwirtschaftssystemen im Möbeleinzelhandel. Peggy Kücken, Ausbildungsleiterin bei der SHD Holding GmbH, stellt euch das Unternehmen heute in unserer Reihe vor
Frau Kücken, bitte erklären Sie kurz, auf welche Produkte und Märkte sich Ihr Unternehmen spezialisiert hat.
SHD bietet IT-Kompetenz aus einer Hand für die Möbelbranche. Als Marktführer im deutschsprachigen Raum entwickeln und vermarkten wir branchenspezifische Software und IT-Dienstleistungen. Wir entwickeln ERP-Lösungen für den Möbelhandel, Planungs-, Visualisierungs- und Konfigurationslösungen für Küchen- und Möbelhandel sowie die Möbelindustrie, außerdem Software für Unternehmensportale, Lagerverwaltung, Finanz- und Personalwirtschaft. Um unsere Kunden bestmöglich zu betreuen, ergänzt sich unser Angebot durch Hardware, Kundenservice und Beratung
In welchen Bereichen suchen Sie neues Personal?
Aufgrund der Neuentwicklungen der IT-Systeme suchen wir aktuell Softwareentwickler/innen (Java, c#, .net, etc.), Spezialisten (m/w) für unsere Windows- und Linux-Teams sowie Hardware- und Netzwerkspezialisten (m/w), aber auch Wirtschaftswissenschaftler/innen und Kaufleute für die Consulting-Bereiche Kundenberatung und Produktmanagement. Unsere internationale Expansion und Kooperation (z.B. China, Osteuropa, Spanien, Frankreich, England, BeNeLux, etc.) bietet zusätzlich interessante Perspektiven für unsere Mitarbeiter.
Was können Sie insbesondere als mittelständisches Unternehmen Studierenden und Absolventen bieten?
Studierenden bieten wir einen Praxissemesterplatz, der echte Berufspraxis in realen Projekten vermittelt: Die Studierenden sind – nach projektbezogener Einarbeitung – vollwertiges Teammitglied und arbeiten an Themen, bei denen sie ihre Kenntnisse ins Team einbringen und neue erwerben können. Und wenn den Studierenden die Arbeit bei uns gefällt, bleiben wir mit ihnen in Verbindung und bieten ihnen auch danach Möglichkeiten, Studium und Praxiserfahrung miteinander zu verbinden, bis hin zur späteren Einstiegschance in den Job.
Absolventen bieten wir spannende Themen, Raum für Kreativität und neue Ideen, einen sicheren Arbeitsplatz in tollen Teams, leistungsgerechtes Einkommen, flexible Arbeitszeiten und vieles mehr.
Wie sieht das Anforderungsprofil für eine Karriere in Ihrem Unternehmen aus?
Grundsätzlich kommt es auf die Ausbildung, Fähigkeiten und Stärken an, die die Bewerber/innen mitbringen. Eine Karriere kann auf Basis einer fachlich sehr guten Ausbildung genauso erfolgen wie mit einem Bachelor- oder Masterabschluss. Wichtig ist neben fachlichen Skills die soziale Kompetenz der Bewerber/innen, denn der angenehme und respektvolle Umgang im Team und mit den Kunden ist uns sehr wichtig und gehört zum beruflichen Alltag.
Wie sehen die Chancen für Quereinsteiger aus anderen Studienbereichen aus?
Hier haben wir bereits in der Vergangenheit sehr gute Erfahrungen machen können, daher sind wir gegenüber Quereinsteigern jederzeit aufgeschlossen. So arbeiten bei uns beispielsweise Absolventen der Bereiche Mathematik oder Physik, die heute erfolgreich im Projektmanagement oder der Anwendungsentwicklung tätig sind.
Auf dem Unternehmensprofil der SHD Holding GmbH auf ALPHAJUMP findet ihr mehrere aktuelle Stellenausschreibungen. Bei Interesse an einem Praktikum im Unternehmen könnt ihr Frau Kücken über ALPHAJUMP auch direkt kontaktieren.
Tags: Entwickler, Java, Jobsuche, Linux, Praktika, Praxiserfahrung, Quereinstieg, Stellenausschreibungen, Wirtschaftswissenschaften
TauRes Gesellschaft für Investmentberatung mbH
Eines der ersten Unternehmen, die mit einem Profil auf ALPHAJUMP vertreten waren, ist die TauRes Gesellschaft für Investmentberatung mbH. Im Jahr 2002 gegründet, kümmern sich mittlerweile mehr als 200 TauRes-Berater um die Wünsche ihrer Kunden an mehreren Standorten in Deutschland. Alexander Thiel, der Leiter der Repräsentanz Koblenz, stellt uns das Unternehmen näher vor.
Herr Thiel, bitte erklären Sie kurz, auf welche Produkte und Märkte sich Ihr Unternehmen spezialisiert hat.
Wir sind als Makler im Investment- und Versicherungsbereich tätig und unterstützen unsere Kunden beim Erreichen ihrer finanziellen Ziele und Wünsche.
Die meisten Finanzberater stehen in einem Abhängigkeitsverhältnis. Wenn Kunden zu einer Bank gehen, um sich beraten zu lassen – weil sie investieren oder eine Versicherung abschließen wollen –, dann kann ihnen der Bankberater nur eine sehr eingeschränkte Auswahl an Produkten bieten. Häufig nur die Produkte seiner Bank. Bei Versicherungsberatern, die an ihre Gesellschaft gebunden sind, ist das ähnlich.
Bei TauRes schreiben wir uns deshalb ein Wort ganz groß auf die Fahne: Unabhängigkeit. Wir wollen, dass unsere Kunden eine freie Wahl haben. Wir setzen uns dafür ein, dass wirklich nur in die Produkte investiert wird, die ideal passen. So haben unsere Kunden den Kopf frei, um eigene Entscheidungen treffen zu können.
In welchen Bereichen suchen Sie neues Personal?
Als Wachstumsunternehmen möchten wir durch Praktika schon früh Kontakte zu unseren zukünftigen Beratern und Führungskräften aufbauen. Daher sind die relevanten Bereiche im Marketing und im Vertrieb anzusiedeln. Ein Einsatz im Bereich Finanzierung ist aber auch möglich. Einschlägige Studiengänge sind BWL, Informationsmanagement sowie Wirtschaftsinformatik. Wir sind aber auch Quereinsteigern aus anderen Studiengängen gegenüber aufgeschlossen.
Was können Sie insbesondere als mittelständisches Unternehmen Studierenden und Absolventen bieten?
Wir bieten den Studierenden sehr praxisorientierte und lernintensive Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung an. Bei uns lernen sie im Rahmen unserer Praktika die Märkte, die Produkte und die Unternehmensprozesse nicht nur in der Theorie kennen, sondern sind mittendrin statt nur dabei. Die Studierenden können sich selbst einbringen, z. B. in der Erarbeitung und Durchführung eines Marketingprojekts. Selbstverständlich gibt es auch die Möglichkeit, Semester- und Abschlussarbeiten bei uns zu schreiben.
Mittel- bis langfristig bieten wir ein Karrieresprungbrett in einem wachsenden Unternehmen mit einer erstklassigen Dienstleistung und einem außergewöhnlichen Marktpotenzial.
Wie sieht das Anforderungsprofil für eine Karriere in Ihrem Unternehmen aus?
Wir erwarten Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Ideen, eine hohe Lernbereitschaft, sehr gute kommunikative Fähigkeiten und unternehmerisches Denken und Handeln. Wir erwarten einen überdurchschnittlichen Einsatz, der allerdings auch überdurchschnittlich belohnt wird. Und wir suchen Visionäre, bei denen Mitdenken und Mitgestalten keine Fremdwörter sind und die bereit sind, auch einmal neue Wege zu beschreiten.
Wie sehen die Chancen für Quereinsteiger aus anderen Studienbereichen aus?
Da wir im Bereich des Fachwissens unsere eigenen Ausbildungsmodule entwickelt haben und auch externe Weiterbildung unterstützen, sind bei uns Quereinsteiger sehr willkommen, wenn sie die Anforderungen erfüllen. Wir sind immer wieder überrascht über den frischen Wind und die neuen Ansätze, die ein Quereinsteiger mitbringen kann.
Die TauRes GmbH bietet regelmäßig die Möglichkeit, über ein Praktikum in das Unternehmen hineinzuschnuppern. Über das Unternehmensprofil auf ALPHAJUMP könnt ihr euch direkt auf ein Praktikum bewerben oder Kontakt zu Alexander Thiel aufnehmen.
Tags: Finanzierung, Praktika, Praxiserfahrung, Quereinstieg, Vertrieb & MarketingSemesterferien = Freizeit? Wie wäre es stattdessen mit einem Praktikum?
Endlich sind die Klausuren vorbei und die Semesterferien haben begonnen. Doch nicht auf alle Studierende wartet jetzt das süße Nichtstun – wie ein längst veraltetes Klischee vermuten lässt. In Zeiten der Bachelor- und Masterstudiengänge ist eines nämlich wichtiger denn je geworden: Praxiserfahrung. Und die erhalten die meisten Studenten durch Praktika. Meist ist das Absolvieren eines Praktikums sowieso in der Studienordnung vorgeschrieben. Die ganz Fleißigen machen aber auch gerne freiwillig ein oder gar mehrere Praktika.
Die Gründe für ein freiwilliges Praktikum liegen auf der Hand:
- Nicht jeder Studiengang beinhaltet auch ein klares Berufsbild, weswegen Praktika eine wunderbare Möglichkeit bieten, sich in bestimmten Bereichen einmal umzusehen und die persönlichen Neigungen so besser kennenzulernen.
- Auf dem Stellenmarkt muss man sich später von seinen Mitbewerbern abgrenzen – und dies geschieht nun einmal häufig durch die unterschiedlichen praktischen Erfahrungen, die während des Studiums gemacht wurden.
- Immer mehr Unternehmen sind darauf bedacht, ihre Praktikanten fair zu bezahlen, so verdient man in den Semesterferien nebenbei auch noch seinen Lebensunterhalt und tut dennoch etwas für den Lebenslauf.
- Darüber hinaus ist es vielen Unternehmen wichtig, dass ihre Praktikanten nicht mehr nur Kaffee kochen, sondern auch für interessante Projekte eingesetzt werden, denn wer weiß, vielleicht ist der Praktikant von heute die Nachwuchsfachkraft von morgen.
- Und wenn man Glück hat, wird aus dem Praktikum in den Semesterferien eine Werkstudentenstelle oder ein Studentenjob auch während des Semesters.
Auch die Unternehmen auf ALPHAJUMP bieten zurzeit Praktikumsplätze an, bei denen ihr auch noch kurzfristig anfangen könnt, und es kommen ständig neue hinzu. Also schaut einfach mal vorbei. Einfach nach dem Einloggen unter „Stellenanzeigen“ den Punkt „alle Stellenanzeigen“ auswählen, anschließend in der linken Seitenleiste unter „Art der Beschäftigung“ „Praktikum“ auswählen und schon erhaltet ihr alle Angebote übersichtlich angezeigt – und mit einem ausgefüllten Profil könnt ihr euch sofort bewerben.
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Viel Erfolg wünscht euch
euer ALPHAJUMP-Team
Tags: Bewerbung, Praktika, Praxiserfahrung, Semesterferien, Studierende