Job-Match! Oder: Matching – wie bei der Partnerbörse

Nein (!), was war das früher so einfach. Galt es eine Stelle zu besetzten oder musste diese neu ausgeschrieben werden, prüfte die Personalabteilung in aller Regel zuerst die in den letzten Wochenund Monaten eingegangenen (Initiativ-)Bewerbungen. Waren hier die passenden Bewerber nicht dabei und hat auch kein Mitarbeiter jemanden den er kennt vermittelt, so wurde der erweiterte Rekrutierungsprozessin Gang gesetzt und die Stelle war kurzfristig besetzt.

Jobmatch waiting
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