• Erst einmal eine gute Nachricht für angehende Akademikerinnen und Akademiker: Der zunehmende Fachkräftemangel zwingt immer mehr Unternehmen dazu, aktiv auf die Suche nach Wunschbewerbern zu gehen. Das bedeutet, dass ihr mit weniger Aufwand zum Traumjob gelangen könnt, wenn ihr die Möglichkeiten der sozialen Netzwerke richtig für euch einsetzt. Denn Unternehmen müssen zukünftig nicht mehr “nur” ihre Produkte und Dienstleistungen verkaufen, sondern vor allem sich selbst als attraktiven Arbeitgeber mit tollen Karrierechancen. Und das tun sie zunehmend auch in sozialen Netzwerken.
• Macht euch aber eins bewusst: Social-Media-Profile beeinflussen Bewerbungen! Das kann positive oder negative Auswirkungen haben, je nachdem, wie sorgfältig ihr mit euren Profilen umgeht und vor allem wo ihr welche Informationen von euch preisgebt! Gerade bei Netzwerken, die ihr für private Zwecke nutzt, solltet ihr aufpassen, welche Informationen für Unbekannte sichtbar sind. Das Stichwort lautet hier also Privatsphäreeinstellungen! Im Zweifelsfall solltet ihr euch selbst googeln, um herauszufinden, welche Informationen über euch so im Netz kursieren.
• Ein Karrierenetzwerk bietet hier optimale Darstellungsmöglichkeiten – euer eigenes Profil auf den Punkt gebracht – und der Personaler sieht nur das, was er sehen soll/muss, um sich einen Eindruck zu machen. Mit ein wenig Glück kommt der Job ganz von allein zu euch. Und dank der direkten Kontaktmöglichkeiten können Anfragen schnell und einfach geklärt werden.
• Der frühe Vogel: Gerade Studierende sind in der positiven Lage, dass sie Karriereprofile für sich arbeiten lassen können – vorausgesetzt, sie nutzen schon während des Studiums ein Karrierenetzwerk. Denn gerade während dieser Zeit werden viele wichtige erste Kontakte geknüpft, die man weiterhin pflegen sollte. Außerdem kommt so das Pflichtpraktikum oder der lukrative Nebenjob vielleicht ganz von selbst. Wenn es dann schließlich um den Abschluss und die anschließende Einstiegsstelle geht, können sich diese Studierenden ganz entspannt auf Jobsuche begeben, da sie spätestens jetzt von dem geknüpfte virtuelle Netzwerk auch für die reale Karriere profitieren.
• Damit das auch funktioniert: Pflegt vollständige Profile! Ist ein Personaler über ein Karrierenetzwerk auf euch aufmerksam geworden, schreckt ihn nichts mehr ab, als halbherzig angegebene Informationen. So gehen euch schnell interessante Jobs durch die Lappen.
• Außerdem wichtig: Aktualität! Also pflegt eure Profile. Haltet insbesondere neue Praxiserfahrungen und Qualifikationen fest. Ihr habt ein Seminar besucht, das euch neue Fertigkeiten vermittelt hat? Super – nichts wie rein in das Karriereprofil. Vielleicht ist das genau die neue Fertigkeit, die den Personaler auf euch aufmerksam macht!
• Und nicht zuletzt: Kommuniziert höflich! Auch wenn in sozialen Netzwerken ein eher lockerer Ton herrscht, solltet ihr euch dennoch bewusst sein, dass ihr mit potenziellen Arbeitgebern anders kommunizieren solltet, als mit euren Kommilitonen.

Für euch als Studierende und Absolventen haben wir mit ALPHAJUMP ein Karrierenetzwerk entwickelt, das an eure Bedürfnisse angepasst ist! Hier könnt ihr mit ganz wenig Zeit – die, wie wir wissen, für euch ein kostbares Gut ist – euer Karriereportfolio anlegen und pflegen. Und natürlich für euch arbeiten lassen – ab dem ersten Semester!

Zum Abschluss sind hier noch ein paar Links, die erfolgreiche Beispiele der Jobsuche mit Social Media zeigen:

Christine Heller, Nico Lumma, Falk Hedemann

Der nächste Termin ist am 5. und 6. Juni auf der akademika Nürnberg. Und damit ihr vorab über die Messe informiert seid, gibt es heute die Wichtigsten Daten und Fakten zur Messe im Überblick.

Als eine der größten Jobmesse Süddeutschlands liegen die Schwerpunkte der akademika Nürnberg auf den Fachbereichen Ingenieurwissenschaften, Informatiker und Wirtschaftswissenschaften. Insgesamt bieten mehr als 130 Unternehmen aber für alle Fachbereiche Karrierechancen. Etwa 4.800 Besucher werden an den beiden Messetagen erwartet. Mehrere kostenfreie Services ergänzen das Angebot, darunter Bewerbungsmappen-Check sowie Karriere-Coaching.

Kostenfrei ist natürlich auch unsere Fotobox und die schicken Bewerbungsflyer, die ihr damit erstellen könnt. Außerdem präsentieren wir auf unserer eigenen Jobwall viele interessante Unternehmen, bei denen ihr euch sofort bewerben könnt. Darüber hinaus bekommt ihr viele weitere Karrieretipps von unserem Mitaussteller und Kooperationspartner, dem CRF Institute Deutschland.

Der Eintritt ist für Studierende und Absolventen kostenlos, es werden außerdem zahlreiche kostenfreie Shuttlebusse aus den umliegenden Regionen zur Messe angeboten. Freikarten könnt ihr euch auf der Internetseite der akademika herunterladen.

Wir freuen uns auf euren Besuch!

Euer ALPHAJUMP-Team

Martin Fiedler hat uns von seiner Motivation erzählt, ein Buch zu schreiben, und warum eine Auseinandersetzung mit persönlichkeitsbildenden Zusammenhängen wichtig ist:

Herr Fiedler, wie kamen Sie auf die Idee, ein Buch über „Persönlichkeit und Erfolg“ zu schreiben?

Aufgrund meiner langjährigen Berufserfahrung und der damit verbundenen Aufgabe, Mitarbeiter und Manager zu führen, haben mich persönlichkeitsbezogene Themen schon immer sehr interessiert. Schließlich sind es meine Mitarbeiter, die die Ergebnisse des Unternehmens realisieren. Deshalb ist es von außerordentlich großer Bedeutung, erfolgreich miteinander umzugehen und individuelle Begabungen zu erkennen und zu fördern. Ich hatte schon vor vielen Jahren bezüglich der Mechanismen von Persönlichkeitsentwicklung und Erfolg Seminarunterlagen konzipiert und meine Motivation ist es, durch ein Taschenbuch diese wertvollen persönlichkeitsbildenden Gesamtzusammenhänge einer größeren Anzahl von Menschen zugänglich zu machen.

Was bedeuten Persönlichkeit und Erfolg für Sie?

Es bedeutet für mich, täglich auch für viele einfache und alltägliche Dinge dankbar zu sein. Damit verbunden sind automatisch Zufriedenheit und Glücksempfinden. Es bedeutet für mich auch stets, vorwärts gerichtet zu sein, jedes Problem als willkommene Herausforderung anzusehen, welches mit Spaß und Freude gelöst wird. Es bedeutet für mich, mir immer neue Ziele vorzunehmen. Es bedeutet für mich, täglich respektvoll mit allen Menschen, denen ich begegne, umzugehen. Und es bedeutet für mich, die Dinge, die ich tue, mit Freude, Spaß und Begeisterung zu tun.

Und wie können Studierende und Absolventen von Ihrem Buch profitieren?

Die Kenntnis von persönlichkeitsbildenden Mechanismen, so wie diese in ihren Gesamtzusammenhängen im Buch transportiert werden, stellt eine wertvolle Unterstützung für den persönlichen und beruflichen Erfolg dar. Zudem wird verdeutlicht, was soziale Kompetenz ist und ausmacht. Schließlich ist soziale Kompetenz für viele Personalentscheider wichtiger als die eigentliche Fachkompetenz und somit das Haupteinstellungs- und Karrierekriterium. Eine gute selbstkritische Selbstreflexion ist dabei für die eigene Persönlichkeitsentwicklung hilfreich, da die eigentliche konstruktive Persönlichkeitsentwicklung erst durch die Anwendung des theoretischen Wissens und der daraus resultierenden Wechselwirkungen mit der Praxis in Gang gebracht wird.

Ihr findet weitere Informationen zu Buch und Autor auch unter www.persoenlichkeit-erfolg.de. Dort könnt ihr euer eigenes handsigniertes Buch erwerben und das dazugehörige Hörbuch downloaden.

Viel Spaß beim Lesen!

Euer ALPHAJUMP-Team

Passend dazu drehen sich unsere Linktipps in diesem Monat rund um das Thema Semesterbeginn:

Zwar schon etwas älter, aber nicht weniger interessant, Professor Oliver Vornberg beantwortet in einer ganzen Videoreihe Fragen zum Studium.

Viele hilfreiche Tipps und Hinweise gibt es bei Studis Online, beispielsweise findet ihr dort auch einen Umfangreichen Artikel zum Studienbeginn.

Die interaktive Grafik zeigt Statistiken zu Studienfinanzierung, Hochschulen und beliebteste Studienfächer – wir sprechen uns natürlich für die praxisbezogenen Studentenjobs aus ;-)

Und zum Abschluss gibt es noch 15 Zeichen, die zeigen, dass das Semester wieder begonnen hat.

Wir wünschen euch einen erfolgreichen Mai – im Studium und im Job!

Einen gut gefüllten Raum hatte auch Philipp vor sich, der den Zuhörern in seinem Vortrag Wege in die mittelständischen Unternehmen aufzeigte. Und natürlich wurde auch die Gewinnerin des ALPHAJUMP-Kreativpreises, Katja Bruchof, ausgezeichnet. Im Außenbereich konnten derweil alle, die Lust hatten, eine Runde auf einem der beiden Segways  drehen.

Insgesamt war die Praxis@Campus ein echt tolles Erlebnis für uns und wir freuen uns sehr, dass die Fotobox bei euch genauso gut ankommt wie bei uns. Fast 200 Studierende und Absolventen haben ein neues Karriereportfolio angelegt! Unter allen Anmeldungen haben wir dann heute die Gewinner der drei Preise ausgelost:

Das professionelle Fotoshooting im Wert von 100 Euro hat Anne H. gewonnen, der Amazongutschein im Wert von 50 Euro geht an Matthias S. und der Amazongutschein im Wert von 25 Euro an Sabrina M. Herzlichen Glückwunsch an alle Gewinner, weitere Infos erhaltet ihr per E-Mail.

Ansonsten geht ein dickes Dankeschön an alle, die uns auf der Praxis@Campus besucht haben und an das gesamte ALPHAJUMP-Team! Und wenn ihr gestern nicht dabei sein konntet – unsere Fotobox wird auch in Zukunft mit uns auf viele Messen reisen, sodass ihr sie bestimmt demnächst ebenfalls ausprobieren könnt. Wir informieren euch über neue Termine rechtzeitig hier auf dem Blog und natürlich auf Facebook.

Und zum Abschluss gibt es noch ein paar Impressionen von der Messe:

Da wäre einmal natürlich die Praxis@Campus am kommenden Dienstag, wofür die Vorbereitungen auf Hochtouren laufen. Darüber hinaus stehen weitere Messeauftritte an, die natürlich ebenfalls geplant werden müssen.

In der kommenden Woche ist das beispielsweise die Personal 2013 Süd in Stuttgart, wo ihr uns am 23. und 24.04.13 an Stand A.13 C besuchen könnt.

Das größte Projekt ist aber das neue Design von ALPHAJUMP, das bald online geschaltet wird. Denn wir arbeiten ständig daran, das Karrierenetzwerk für euch noch besser zu machen. Daher hoffen wir, ihr verzeiht uns, dass der Blogeintrag heute ausfällt ;-)

Ach ja, und nicht zu vergessen: Wie ihr seht, sind wir heute auch noch alle Fotomodelle – für die neue Teamseite. Fotografiert werden wir von Benny Haas.

Ihr dürft also gespannt sein!

Wir wünschen euch ein schönes Wochenende!

Euer ALPHAJUMP-Team

Ein echter Hingucker ist sie geworden, unsere ALPHAJUMP-Fotobox. Und ihr könnt sie erstmals live erleben! Am 23.4.2013 sind wir auf der Praxis@Campus und ihr habt an diesem Tag als erste Studierende überhaupt die Möglichkeit, unsere Fotobox auszuprobieren. Denn sie sieht nicht nur gut aus – an der Fotobox könnt ihr völlig kostenlos Bewerbungsflyer erstellen, die ihr direkt auf die Kontaktmesse mitnehmen könnt, um bleibenden Eindruck bei den Unternehmen zu hinterlassen. Ein Fotograf macht zunächst ein professionelles Bewerbungsfoto von euch, anschließend könnt ihr die wichtigsten Daten zu eurer Person und eure Kompetenzen angeben – schon sind eure individuellen Flyer fertig.

Doch das ist noch nicht alles, denn zur Fotobox-Premiere fahren wir so richtig auf. Im Außenbereich der Hochschule Koblenz könnt ihr kostenlos unseren Segway-Parcours ausprobieren und euch in der ersten Etage an unserem Messestand über ALPHAJUMP informieren.

Von 11:00 bis 11:30 Uhr zeigt euch Philipp von ALPHAJUMP innovative Wege in die mittelständische Unternehmenslandschaft und freut sich auf viele Zuhörer im Raum K022. Um 13:30 wird dann die Gewinnerin unseres Kreativpreises 2013 für den Entwurf der Fotobox ausgezeichnet.

Aber das Beste kommt zum Schluss:

Unter allen, die am 23.4.2013 ein Karriereportfolio auf ALPHAJUMP anlegen, verlosen wir ein professionelles Bewerbungsfotoshooting im Wert von 100 Euro sowie zwei Warengutescheine im Wert von 50 und 25 Euro. An dem Gewinnspiel könnt ihr also auch teilnehmen, wenn ihr nicht zur Praxis@Campus kommen könnt – der Besuch lohnt sich aber auf jeden Fall!

Wir freuen uns schon jetzt auf den 23.4.2013 und wünschen euch ein schönes Wochenende

euer ALPHAJUMP-Team

Kellnern war gestern, denn wir suchen Campus-Partner!

Werdet Teil unseres jungen und dynamischen Teams und verdient bis zu 1.000 Euro im Monat!

Wir suchen aufgeschlossene, kommunikative Studenten, die Spaß daran haben, auf andere Leute zuzugehen und ALPHAJUMP in ihrer Hochschulregion bekannt zu machen. Derzeit benötigen wir Campus-Partner in den Hochschulregionen: Aachen, Bochum, Hannover, Heidelberg, Kaiserslautern, Koblenz, Köln, Ludwigshafen, Mannheim und Trier.

Und so könnt ihr euch bewerben:

Sendet uns einfach eine Kurzbewerbung an campuspartner@alphajump.de, in der ihr folgende Fragen beantwortet: Warum eignest du dich als ALPHAJUMP-Campus-Partner? Hast du schon Erfahrungen im Bereich Promotion gemacht? Welche?

Oder ihr meldet euch direkt auf www.alphajump.de an und bewerbt euch auf unsere Stellenausschreibung. Weitere Infos findet ihr auch auf unserer Campus-Partner-Seite.

Fragen? Dann immer her damit!

Ein interessanter Artikel zur fast schon „sagenumwobenen“ Generation Y: gemeint sind damit die Jahrgänge der in den 80ern Geborenen. Was sie ausmacht und ob ihr euch darin wiederfindet, lest ihr in dem Zeit-Artikel.

Mit dem Thema Quereinsteig hat sich auch der bewerberblog beschäftigt, auch wenn die Autorin die Chancen für Quereinsteiger nicht ganz so hoch einschätzt, wie wir das tun.

Gehört ihr auch zu den “abgebrochenen Ingenieuren”? Wahrscheinlich kennt ihr aber jemanden – denn in keinem anderen Studienbereich geben so viele Studierende vor ihrem Abschluss auf wie in den Ingenierwissenschaften. Die Zeit fordert daher “Haltet die Ingenieure“.

Fachliteratur fürs Studium ist teuer – das kann sich nicht jeder leisten. Über semesterbooks könnt ihr eure gebrauchte Studienlektüre verkaufen und günstig gebrauchte Literatur erstehen.

FACT ist der führende Lösungsanbieter für Treasury-Management, Finanzen, Controlling, Rechnungslegung und Daten-Management mit Niederlassungen in Neuss und Frankfurt am Main. Seit 1996 erfolgreich am Markt, beschäftigt das Unternehmen insgesamt 50 Mitarbeiter. Diese sind als Berater vor Ort beim Kunden eingesetzt oder entwickeln als Softwareentwickler die Produkte weiter. Ivonne Keller, zuständig für Personal und Recruiting, gibt euch einen kurzen Überblick über eure Chancen bei FACT.

Frau Keller, bitte erklären Sie kurz, auf welche Produkte und Märkte sich Ihr Unternehmen spezialisiert hat.

Unsere Kunden kommen aus vielen Bereichen der Finanzindustrie, angefangen von Asset-Managern über Banken und Kapitalanlagegesellschaften bis hin zu institutionellen Anlegern wie Versicherungen und Pensionskassen. Wir bieten diesen Kunden konzeptionelle Beratung zur Verbesserung der Risiko-, Finanz- und Kapitalanlagesteuerung. Die Fragestellungen, die Finanzvorstände bewegen, sind auch unsere Fragestellungen. Dabei unterstützen wir von der Strategieentwicklung bis zur erfolgreichen Prozessimplementierung. So unterstützt unsere Softwarefamilie FIRST den gesamten Asset-Management-Prozess, beginnend bei der Planung, über den Handel, der Bestandsführung und Bilanzierung und abschließend bei den ex-post-Analysen insbesondere im Umfeld des Risikomanagements.

In welchen Bereichen suchen Sie neues Personal?

Zurzeit suchen wir hauptsächlich Programmierer im Java-Umfeld. Da wir aber ein Beratungsunternehmen sind, das die Kombination fachliche Beratung/technische Umsetzung bietet, suchen wir auch immer wieder Consultants, die sich im Idealfall mit unserem Entwicklerteam perfekt ergänzen. So sollte der fachliche Consultant beim Kunden vor Ort bereits im Bilde sein, was technisch „geht“, und der Softwareentwickler verstehen, welche Lösungen der Kunde braucht. Die Kommunikation zwischen Berater- und Entwicklerteam ist dabei sehr wichtig.

Was können Sie insbesondere als mittelständisches Unternehmen Studierenden und Absolventen bieten?

Als Neuankömmling übernehmt ihr frühzeitig Verantwortung für spannende Projekte und arbeitet aktiv im operativen Tagesgeschäft. Dabei könnt ihr euer Fachwissen kreativ einsetzen und erweitern. Wir bieten unseren Mitarbeitern echte Herausforderungen, kurze Entscheidungswege, große Verantwortungsspielräume und eine angenehme Unternehmenskultur. Unser großer Vorteil sind die flachen Hierarchien und das hervorragende Betriebsklima. Die Wege sind kurz, Kommunikation wird großgeschrieben. Dabei sind alle involviert, vom Vorstand bis zum Praktikanten. Wer neu anfängt, darf sich auf aufgeschlossene Kollegen freuen, die den neuen Mitarbeiter nach Kräften unterstützen und in ihre Arbeitsbereiche einführen. Diese kollegiale Atmosphäre wird von neuen Mitarbeitern besonders geschätzt. Neben einem attraktiven Gehalt erwartet euch ein umfangreiches Sozialleistungspaket, das auch betriebliche Altersvorsorge beinhaltet. Einige Kollegen machen Sport zusammen und sind auch privat befreundet. Das alles kann – muss aber nicht.

Wie sieht das Anforderungsprofil für eine Karriere in Ihrem Unternehmen aus?

Bleiben wir beispielsweise beim Softwareentwickler. Hier ist ein Studium der Mathematik oder Informatik ggf. mit Schwerpunkt in Finanzmathematik Voraussetzung. Erste Praxiserfahrung im Java-Umfeld und mit relationalen Datenbanken wäre von Vorteil. Außerdem legen wir Wert auf selbstständige und systematische Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit und hohes Engagement. Das A und O sind kommunikative Fähigkeiten und keine Scheu davor, Fragen zu stellen. Wir haben keine Weiterbildungsmaschinerie, die jeder automatisch durchläuft, sondern setzen auf ergänzende individuelle Fortbildungen, die wir mit dem jeweiligen Mitarbeiter gemeinsam auswählen.

Wie sehen die Chancen für Quereinsteiger aus anderen Studienbereichen aus?

Bewerbungen von Quereinsteigern aus anderen Studiengängen, die stattdessen einschlägige Praktika oder eine Ausbildung vorweisen können, sind jederzeit willkommen.

Was erhoffen Sie sich von der Kommunikation mit den Studierenden auf ALPHAJUMP?

Wir erhoffen uns Kontakt zu Studierenden, die Lust haben, ihr an der Uni erlerntes Wissen in der Praxis einzusetzen und in laufende Projekte integriert zu werden. Bei uns hat es sich bewährt, Studierende, die ihr Praxissemester bei uns absolvierten, später als Werkstudenten einzusetzen. Mit Studienabschluss bekamen schon einige Absolventen ein Angebot zur Festanstellung. Allein im letzten Jahr haben wir fünf Werkstudenten beschäftigt, von denen zwei ein Angebot zur Festanstellung erhalten haben. Auch Diplomarbeitsthemen betreuen wir gerne.

Fühlt ihr euch angesprochen? Dann findet ihr weitere Informationen zu FACT auf der FACT-Karriereseite inklusive der aktuellen Stellenausschreibungen. Gerne könnt ihr Ivonne Keller auch telefonisch, per E-Mail oder über ALPHAJUMP direkt kontaktieren.

Quereinsteiger sind bei vielen Unternehmen auf ALPHAJUMP willkommen. Warum sie für Unternehmen so interessant sind, verrät uns Anika aus dem Redaktionsteam von  quer-einstieg.de in diesem Gastartikel. Die Informationsplattform zum Thema Quereinstieg bietet euch relevante Tipps und Hinweise für alle Phasen eines Quereinstiegs von den nötigen Voraussetzungen bis zur konkreten Umsetzung.

Quereinsteiger auf dem Vormarsch

In der Vergangenheit wurden Quereinsteiger von Arbeitgebern auch schon mal seltsam angesehen oder belächelt: Keine Ausbildung in dem Bereich bedeutete meistens auch keine Möglichkeit auf eine Stelle. Das hat sich in den letzten Jahren zum Teil auch aufgrund des Fachkräftemangels, der in vielen Branchen derzeit herrscht, geändert.

Was Quereinsteiger sind

Quereinsteiger sind Personen, die sich beruflich neu erfinden oder orientieren möchten. Die meisten haben eine Berufsausbildung abgeschlossen oder ein Studium absolviert und auch schon in dem Bereich, den sie erlernt haben, gearbeitet. Berufserfahrung und branchenfremdes Wissen sind auch die größten Pfunde, mit denen Quereinsteiger wuchern können.

Es mag zuerst widersprüchlich klingen, wenn Unternehmen nach Arbeitnehmern suchen, die eigentlich fachfremd sind. Doch Quereinsteiger bestechen durch Kreativität und einen anderen Blickwinkel. Eigenschaften, die moderne Unternehmen brauchen.

Dennoch trauen sich in Deutschland viele Arbeitnehmer nicht, einen Quereinstieg in Angriff zu nehmen. Andere Länder, vor allem angelsächsische, sind da schon einen Schritt weiter: Dort wird vielmehr Wert darauf gelegt, die einzelnen Mitarbeiter konkret am Job anzulernen.

Einzigartige Quereinsteiger

Die Bandbreite der Möglichkeiten für den Quereinstieg ist viel größer, denn es gibt weder den klassischen Quereinsteiger noch den klassischen Quereinstiegsberuf. Von einigen wenigen Ausnahmen abgesehen, ist fast jede Branche für Berufswechsler zu erobern. Nur in geschützte Berufsfelder wie die des Arztes oder des Juristen ist es nicht möglich, quer einzusteigen. Doch ob nun in der IT, in der Gastronomie oder den Medien: Quereinsteiger sind auf dem Vormarsch.

Wichtig für jeden Quereinsteiger ist das Interesse an der Branche, aber auch an dem Unternehmen. Kommt dieses beim Gegenüber an, lassen sich Defizite beim Fachwissen oft ausgleichen. In diesem Sinne von Bedeutung sind auch die sogenannten Soft Skills, die Bewerber einzigartig machen. Solche “weichen Fähigkeiten” werden auch als soziale Kompetenzen bezeichnet, beispielsweise also Teamfähigkeit, Flexibilität und Leistungsbereitschaft. Quereinsteiger können mit diesen Qualifikationen noch viel eher punkten als mit ihrem Fachwissen.

Chancen für Hochschulabsolventen

Nicht alle Studienfächer arbeiten auf eine konkrete Berufsbezeichnung hin. Geistes- und Sozialwissenschaftler sehen sich am Ende ihres Studiums oft als individuelle Generalisten. Dabei besitzen sie eine wichtige Fähigkeit: Sie denken „quer“, was gerade in der Wirtschaft ein großer Vorteil für Unternehmen sein kann. Geistes- und Sozialwissenschaftler können so also die Produktivität und Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens stärken und das, obwohl sie etwas ganz anderes studiert haben.

Vor allem der Quereinstieg in ein mittelständisches Unternehmen lohnt sich. Dort können Fachfremde ihre vielfältigen Fähigkeiten noch besser unter Beweis stellen. Schließlich ist es in diesen Unternehmen – im Gegensatz zu Großkonzernen – so, dass der Austausch mit der gesamten Belegschaft viel enger ist. Dadurch können Quereinsteiger nicht nur leichter integriert werden, sondern sie können ihren ganz speziellen Erfahrungsschatz einsetzen und die Firma damit bereichern. Außerdem ist die Einarbeitung in kleineren Betrieben viel eher gegeben. Für Quereinsteiger, und nicht nur für sie, bieten mittelständische Unternehmen eine echte Chance. Angst muss niemand vor der Bewerbung haben, denn Personaler sind heutzutage viel offener für Quereinsteiger.

Weitere Tipps zur Bewerbung als Quereinsteiger über ALPHAJUMP findet ihr auch in unserem Blogartikel und die passenden mittelständischen Unternehmen für euren Quereinstieg natürlich auf ALPHAJUMP :-)

Wie Bier gebraut wird, haben wir bei der anschließenden Brauereiführung erfahren, und uns natürlich auch von der Qualität des frisch gebrauten Biers überzeugt. Zum Aufwärmen gab es schließlich noch leckeres Essen in der gemütlichen Gaststube.

Mit ein paar Impressionen verabschieden wir uns in ein – hoffentlich sonniges – Wochenende.

Es grüßt

das ALPHAJUMP-Team

Drei Stufen zum Traumjob – allen, die gerade auf Jobsuche sind, gibt dieser Artikel Hilfestellung. Wir empfehlen euch natürlich zusätzlich, als vierte Stufe sozusagen, ein Karriereportfolio auf ALPHAJUMP anzulegen ;-)

Wenn man sich auf Jobsuche begibt, sollte man sich der eigenen Darstellung in seinen Social-Media-Profilen klar werden. Damit der zukünftige Chef auch tatsächlich nur das erfährt, was er erfahren soll.

Vielleicht habt ihr es aus den Medien schon mitbekommen oder seid sogar selbst betroffen: Viele Studierende warten auf ihr Bafög – insbesondere beim Übergang von Bachelor zu Master gibt es Probleme. Nur eine Lösung – die ist nicht in Sicht, aber lest selbst.

Und zum Abschluss noch ein interessanter Artikel zum Thema Datensicherheit auf Facebook und wie ihr eurer eigenes Profil schützen könnt.

Wir wünschen euch schon einmal einen erfolgreichen März.

Euer ALPHAJUMP-Team

Gegründet wurde Uniturm.de von mir, Alexander Reschke und Peter Biermann, als wir 2006 vor unseren ersten Uniklausuren standen und uns fragten, wie wir uns innerhalb kürzester Zeit optimal auf die Prüfungen vorbereiten können. Die Lösung: ein interaktives Forum, in dem Studenten die Möglichkeit haben, untereinander Mitschriften und Altklausuren auszutauschen und über Prüfungsfragen zu diskutieren – gemäß dem Motto: „Gemeinsam mehr wissen.“ Schnell entstand so wiwi-leipzig.de, ein Lernportal für die BWL- und VWL-Studenten der Uni Leipzig. Der große Zuspruch gab den Ausschlag, das Wissensnetzwerk auch bundesweit zu etablieren. So entstand im Oktober 2008 das studentische Lernportal Uniturm.de.

Hier könnt ihr seither Mitschriften, Skripte, Klausurfragen und Studienunterlagen kostenlos herunterladen und euch in den Foren mit Kommilitonen aus über 190 deutschen Hochschulstandorten zu Prüfungsfragen, Unialltag und Studienorganisation austauschen.

Das Portal lebt vom Wissensaustausch. Daher werdet ihr für eure Aktivität auf Uniturm.de (z.B. durch das Hochladen von Unterlagen, Forenbeiträge oder erfolgreiche Freundschaftseinladungen) mit Punkten belohnt, die ihr dann gegen Preise eintauschen könnt. Die Gewinne reichen von Reisen über Funkmäuse und Tastaturen bis hin zu Büchern und Taschen.

Wenn ihr wissen möchtet, wie man eine wissenschaftliche Hausarbeit verfasst, wo man kostenlose Lernvideos im Netz findet oder was alles in die Bewerbungsmappe für ein Praktikum gehört, seid ihr im Magazinbereich von Uniturm.de richtig. Hier bekommt ihr viele hilfreiche Tipps und Hinweise zu Lernstrategien, Studienorganisation, Berufswahl, Auslandssemestern, Finanzen, Lifestyle  und Studentenrabatten.

Ihr fragt euch, ob ihr das Richtige studiert, oder habt jüngere Geschwister, die noch nach dem passenden Studiengang suchen? Dann schaut mal im Studienwahlbereich von Uniturm.de vorbei. Hier steht euch ein kostenloser Studienwahltest zur Verfügung, mit dem ihr schnell und sicher checken könnt, welche Studiengänge und Berufsfelder zu euren Interessen und eurer Persönlichkeit passen. Ist der Studiengang gefunden, könnt ihr zudem mit dem NC Rechner herausfinden, wie viele Wartesemester ihr ggf. bis zum Start einplanen müsst.

Mit den interaktiven ALPHAJUMP-Karteikarten könnt ihr eure Prüfungsunterlagen von Uniturm schnell und einfach in Karteikarten umwandeln, mit euren Kommilitonen weiterbearbeiten und lernen, oder diskutiert aktuelle Prüfungsthemen direkt in euren ALPHAJUMP -Lerngruppen.

Wir sind wieder mit dabei auf der CeBIT 2013. Vom 5. bis 9.3.2013 freuen wir uns auf viele Besucher, interessante Gespräche und neue Kontakte. Also kommt uns besuchen in Halle 9 an Stand D29.

Noch keine Karte für die CeBIT?

Kein Problem – wir verlosen unter allen, die uns bis zum 25.2.2013 hier einen Blogkommentar hinterlassen oder unseren CeBIT-Beitrag auf unserer Facebook-Fanseite teilen, Karten für die CeBIT.

Wir freuen uns auf euch!

Euer ALPHAJUMP-Team

Zu unserer Pressemitteilung zur CeBIT 2013

Die Möve equipment & design GmbH ist ein high quality Technologieberatungsunternehmen & Engineering Dienstleister. Es wurde im Jahr 2011 von Branchenexperten gegründet, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, völlig anders zu sein als die anderen. Mehr als 40 Mitarbeiter sind bereits Teil des Teams und der Philosophie. Tobias Spröte, Technischer Geschäftsführer, erklärt, was MÖVE auszeichnet.

Herr Spröte, bitte erklären Sie kurz, auf welche Produkte und Märkte sich Ihr Unternehmen spezialisiert hat.

Die Möve equipment und design GmbH stellt Fachleute zur Verfügung in den Bereichen Technologieberatung, Konstruktion, Engineering und  Personaldienstleistung. Diese Ingenieure oder Techniker beraten unsere Kunden entlang der gesamten Entwicklungsprozesskette von der Konzeption, dem Industriedesign, der Konstruktion und FEM Berechnung über den Versuch bis hin zur Fertigung.

In welchen Bereichen suchen Sie neues Personal?

Die Möve-Gruppe sucht täglich Ingenieure oder Techniker in den Bereichen Schiffbau, Anlagenbau, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Automatisierungstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik sowie weiteren interessanten Branchen.

Was können Sie insbesondere als mittelständisches Unternehmen Studierenden und Absolventen bieten?

Wir erarbeiten gemeinsam mit euch einen fundierten Karriereplan und bieten euch Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Dabei ist es unser Ziel, dass ihr Entscheidungen eigenverantwortlich trefft und kreative Ideen in Lösungen verwandelt. Arbeiten nach Stechuhr? Vergesst es! Wir bieten euch flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle, denn jeder Mensch und jedes Lebensumfeld ist individuell. Work-Life-Balance, das wissen wir, ist der Schlüssel für kreatives und Innovatives arbeiten.

Wie sieht das Anforderungsprofil für eine Karriere in Ihrem Unternehmen aus?

Durch einen modernen Führungsstil beschreiten wir einen gemeinsamen Weg. Dabei erwarten wir von unseren Mitarbeitern tägliches Engagement, Kreativität und Loyalität.

Wie sehen die Chancen für Quereinsteiger aus anderen Studienbereichen aus?

Die Chancen für Quereinsteiger sehen wir nicht als Problem. Unsere Personalabteilung informiert sich über die einzelnen Studienbereiche und versucht diese mit einem individuellen Karrierebereich zu verknüpfen.

Was erhoffen Sie sich von der Kommunikation mit den Studierenden auf ALPHAJUMP?

Wir pflegen stets eine offene Kommunikation mit den Studierenden. Dabei legen wir großen Wert auf Teamgeist, Respekt, Ehrlichkeit und Klarheit. Ganz besonders freut es uns, wenn zwischen unseren Mitarbeitern ein MÖVE-Gemeinschaftsgefühl entsteht. ALPHAJUMP verschafft uns die Möglichkeit, einen ersten persönlichen Kontakt mit den Studierenden aufzunehmen! Wir erhoffen uns über ALPHAJUMP eine verbesserte Außendarstellung unserer Arbeitgebermarke!

Ihr interessiert euch für die Möve equipment und design GmbH und wollt das Unternehmen kennenlernen? Dann findet ihr weitere Informationen auf der Karriereseite von MÖVE und könnt darüber auch Kontakt zu Herrn Spröte oder Frau Limburger aufnehmen, die gerne eure Fragen beantworten. Zurzeit ist über ALPHAJUMP eine Stelle für Ingenieure der Fahrzeugtechnik ausgeschrieben, ihr könnt euch aber auch initiativ bewerben, wenn ihr neugierig auf das Unternehmen geworden seid.

„Wo soll ich bloß anfangen?“

Verschafft euch erst einmal einen Überblick und schreibt eure Gedanken ruhig ganz ungefiltert auf – was fällt euch spontan zu dem Thema ein, was wisst ihr bereits, in welche Richtung könnte euer Ergebnis gehen (manchmal hat man ja schon ein konkretes Ziel im Auge). Welche Themen/Begriffe/Zusammenhänge müsst ihr ansprechen, damit  eure Fragestellung klar wird? Was ihr hier zunächst einmal unzusammenhängend aufgeschrieben habt, lässt sich im nächsten Schritt bereits als erstes Gerüst für eure Hausarbeit strukturieren. So wird dann auch schnell deutlich, wo sich noch Lücken auftun – danach heißt es: Literatur recherchieren und mit den neuen Punkten euer Gerüst immer weiter ausbauen und verdichten.

Keine Angst vor dem weißen Blatt

Vorab der klassische Tipp – wartet nicht bis zur letzten Minute, um mit Schreiben anzufangen. Klingt abgeschmackt, ist aber die beste Voraussetzung, um eure Hausarbeit am Ende nicht hinschmeißen zu müssen, weil die Zeit nicht mehr reicht. Solltet ihr Probleme dabei haben, die bekannte Hürde vor dem ersten Satz zu überwinden, hilft es schon weiter, einfach euer bereits erstelltes Gerüst abzutippen – falls ihr das nicht schon gemacht habt. Damit füllen sich dann nicht nur schnell die ersten Seiten, sondern ihr könnt euch – wenn ihr das Gerüst gut vorbereitet habt – einfach daran entlangschreiben. So wächst eure Hausarbeit schnell jeden Tag immer ein Stückchen mehr.

In den Weiten des Internets gibt es natürlich noch viele weitere Tipps – vor allem auch zu den formalen Voraussetzungen für eure Hausarbeit, beispielsweise diese beiden:

http://www.wissenschaftliches-arbeiten.org/

http://www.studis-online.de/Studieren/Wissenschaftliche_Texte/01recherche.php

Haltet durch und viel Erfolg wünscht euch

das ALPHAJUMP-Team

Im Jahr 1957 wurde die Bopparder Maschinenbau-Gesellschaft mbH gegründet. Heute ist BOMAG ein weltweit bekanntes Unternehmen und mit 1.400 Mitarbeitern am Standort Boppard der größte Arbeitgeber der Region. Unternehmergeist, stetige Innovationen und technisches Know-how haben BOMAG zum Weltmarktführer in der Verdichtungstechnik und zum international anerkannten Spezialisten im Straßen- und Erdbau gemacht. Torben Kreuels und Katja Hahn, Personalreferenten bei BOMAG, stellen den Baumaschinenhersteller heute näher vor.

Frau Hahn und Herr Kreuels, bitte erklären Sie kurz, auf welche Produkte und Märkte sich Ihr Unternehmen spezialisiert hat.

BOMAG stellt Maschinen für die Erd-, Asphalt- und Müllverdichtung, Stabilisierer/Recycler sowie Fräsen und Fertiger her. Unsere Verdichtungsgeräte werden vom Garten- und Landschaftsbau über den kompletten Verkehrswegebau bis zum schweren Dammbau eingesetzt. Zudem liefern wir Lösungen für den Einsatz auf Mülldeponien sowie zum Recycling von beschädigten Schwarzdecken und zur Bodenstabilisierung. Unser Produktportfolio ist also sehr breit gefächert und fast jeder hat irgendwo schon einmal eine BOMAG Maschine gesehen  –  ob Rüttelplatte, Walzenzug, Straßenfertiger, Kaltfräse oder Recycler –  BOMAG Maschinen sind auf den Straßen und Baustellen dieser Welt zu Hause. Unsere größte Stärke ist das, was in den Maschinen steckt: fundiertes Know-how und intelligente Technologie – entwickelt von fachlich hervorragenden Experten-Teams.

In welchen Bereichen suchen Sie neues Personal?

Wir sind ständig auf der Suche nach Hochschulabsolventen und Studierenden (Diplom, Master, Bachelor), die ihre Abschlussarbeit bei uns schreiben möchten, sowie nach Praktikanten aus folgenden Fachrichtungen:

• Maschinenbau
• Wirtschaftsingenieurwesen
• Elektrotechnik
• Wirtschaftswissenschaften/Informatik

Einsatzgebiete sind z.B. die Bereiche Konstruktion, Forschung & Entwicklung, After Sales, Vertrieb und IT. Absolventen starten entweder direkt in einem festen Aufgabengebiet oder durchlaufen die verschiedenen Abteilungen der BOMAG im Rahmen des Trainee-Programms, das sie auf künftige Führungsaufgaben vorbereitet.

Was können Sie insbesondere als mittelständisches Unternehmen Studierenden und Absolventen bieten?

Unabhängig vom jeweiligen Einstieg übernehmen alle Neuankömmlinge bei uns frühzeitig Verantwortung für spannende Projekte. Dabei bieten wir jungen Leuten enorm viel Raum für ihre Ideen. Unsere Aufforderung „Einfach machen!“ können Studierende und Absolventen daher wörtlich nehmen. Als Hersteller von Baumaschinen haben sie bei uns die einzigartige Möglichkeit, die Entstehung verschiedener Maschinen von Anfang bis Ende mitzuerleben. Dadurch ergibt sich ein breites Aufgabenspektrum und viele Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, aber auch innerhalb der BOMAG Gruppe weltweit. Als sehr stabil aufgestelltes Unternehmen bieten wir zudem einen sicheren Arbeitsplatz und ein leistungsgerechtes Einkommen. Neben einem vielfältigen Sprach- und Weiterbildungsprogramm gehören auch individuelles Coaching, Workshops und ein Gesundheits- und Betriebssportprogramm zu unserem Angebot. Die kollegiale Atmosphäre bei BOMAG wird von neuen Mitarbeitern besonders positiv bewertet. Bei uns spricht jeder mit jedem – auch direkte Vorgesetzte und das Management sind hier keine Ausnahme. Es sollte sich also niemand wundern, wenn der Präsident der BOMAG plötzlich mit einem kleinen Arbeitsauftrag neben dem eigenen Schreibtisch auftaucht. Darüber hinaus bieten wir das „gelbe BOMAG-Gefühl“, das man nicht beschreiben und nur als BOMAG-Mitarbeiter erleben kann.

Wie sieht das Anforderungsprofil für eine Karriere in Ihrem Unternehmen aus?

Besonders wichtig sind uns die Fachkompetenzen unserer Mitarbeiter. Auch von Absolventen erwarten wir, dass sie ihr Handwerkszeug drauf haben und entsprechend anwenden können, denn – egal ob jemand als Berufsanfänger oder Berufserfahrener bei uns einsteigt – wir möchten, dass unsere Mitarbeiter engagiert Verantwortung übernehmen. Die Einstellung muss also stimmen! Und damit kommen wir zum zweiten, für uns sehr wichtigen Kriterium: Wir stellen Baumaschinen im Premiumbereich her, d.h. wir sind innovativ, kreativ und haben einen hohen Anspruch an die Qualität unserer Produkte. Das Gleiche erwarten wir natürlich von unseren Mitarbeitern. Zudem sind wir aufgrund unseres französischen Mutterkonzerns und unserer weltweiten Geschäftsbeziehungen sehr international aufgestellt. Von Bewerbern erwarten wir daher Weltoffenheit, Toleranz und dass sie bereit sind, einen Blick über den Tellerrand hinaus zu werfen. Gleichzeitig liegt unser Hauptwerk mitten in einer ländlichen Gegend, deren Menschen für Bodenständigkeit und Loyalität bekannt sind. Wer diesen Spagat, zwischen internationalem Weltunternehmen und bodenständiger Tradition meistern kann und Freude an diesen Gegensätzen hat, für den stehen bei BOMAG alle Karrieretüren offen.

Wie sehen die Chancen für Quereinsteiger aus anderen Studienbereichen aus?

Schwerpunktmäßig suchen wir tatsächlich Absolventen und Praktikanten der oben genannten Fachrichtungen. Trotzdem sind wir natürlich auch offen für Bewerber anderer Fachrichtungen, Initiativbewerbungen sind also grundsätzlich willkommen – mit guten Argumenten lassen wir uns gern überzeugen.

Ihr möchtet selbst einmal das „gelbe BOMAG-Gefühl“ erleben? Dann besucht die Karriereseite von BOMAG auf ALPHAJUMP und bewerbt euch initiativ.

Aber seht selbst:

Ihr wollt das live erleben? Dann findet ihr hier weitere Infos: www.alphajump.de/ski

Fragen? Dann hinterlasst uns einfach einen Kommentar.

Winterliche Grüße vom

ALPHAJUMP-Team

Gemeinsam lernt es sich leichter! Deshalb ist es sinnvoll, mit Kommilitonen, die denselben Stoff in ihren Kopf bekommen müssen, Lerngruppen zu gründen. Achtet aber darauf, dass die Gruppen nicht zu groß sind. Mehr als sechs Personen lenken sich gegenseitig sehr schnell ab. So eine Lerngruppe funktioniert am besten, wenn sie gut organisiert ist. Also macht feste Termine für eure Treffen aus und plant im Voraus, wann ihr welches Thema behandeln wollt. Ein großer Vorteil der Gruppen liegt im Austausch des bereits zusammengeschriebenen Prüfungsstoffs – vielleicht hat man ja selbst das ein oder andere übersehen.

Stellt Prüfungen nach! Das mag zunächst etwas merkwürdig klingen, aber wenn ihr es einmal ausprobiert, werdet ihr merken, dass diese Variante einen großen Lerneffekt erzielt. Vorausgesetzt, ihr nehmt die „Prüfung“ ernst. Bestimmt vorab Prüfer und Prüfling – der Prüfer sollte sich ein paar Minuten Zeit nehmen, um sich Fragen zu überlegen. Abschließend solltet ihr euch gegenseitig ein Feedback geben. Bei dieser Lerntechnik werden Wissenslücken sowohl beim Prüfer als auch beim Prüfling schnell aufgedeckt. Außerdem macht ihr euch selbst bewusst, welche Fragen zum Prüfungsstoff gestellt werden könnten und wie ihr diese klar und nicht zu ausschweifend beantwortet. Das gibt euch mehr Sicherheit beim formulieren der Antworten in der Prüfung selbst.

Lernt virtuell weiter! Unser Lernportal bietet euch virtuelle Unterstützung bei der Prüfungsvorbereitung. Gründet einfach eine neue Lerngruppe auf ALPHAJUMP und ladet die Kommilitonen aus eurer realen Lerngruppe dazu ein. So lässt sich der Prüfungsstoff nicht nur besser untereinander austauschen, ihr könnt auch Fragen, die euch vielleicht erst zu Hause einfallen, in eurer Lerngruppe auf ALPHAJUMP diskutieren. Darüber hinaus könnt ihr euren Prüfungsstoff auch einfach als virtuelle Karteikarten zusammentragen, miteinander teilen und gemeinsam lernen. Wie das funktioniert, könnt ihr euch einfach in unserer Tour anschauen.

Und zum Abschluss sind hier noch ein paar hilfreiche Links für euch:

http://www.studis-online.de/Studieren/Lernen/lerntechniken.php

http://www.studienstrategie.de/

Viel Erfolg beim Lernen wünscht euch

euer ALPHAJUMP-Team

Wir machen mit euch die Skipisten unsicher. Vom 28.02. bis 03.03.13 lassen wir es gemeinsam mit euch in St. Leonhard im Pitztal, Österreich, so richtig krachen. Für diesen Zeitraum haben wir eine urige Skihütte inklusive Sauna gebucht, um die kilometerlangen Skipisten unsicher zu machen. In den Tickets sind Übernachtung, Skiausrüstung (Ski/Snowboard, Stöcke und Schuhe), Skipässe für zwei Tage, Frühstück und Abendessen sowie die An- und Abreise ab Koblenz enthalten. Aber das ist noch längst nicht alles. Außerdem werden wir gemeinsam Après-Ski feiern, einen ALPHAJUMP-Hüttenabend veranstalten und die Nachtrodelbahn bezwingen. Und wenn ihr dann noch nicht müde seid, könnt ihr auf eigene Faust auch noch Eisklettern, Freeriden oder Eisstockschießen. Oder ihr schaut euch den abgefahrenen „Wild Face Freeride Extreme“ an.

Ihr wollt dabei sein – dann findet ihr alle weiteren Infos auf  ALPHAJUMP.de/ski.

Was steckt dahinter?

ALPHAJUMP ist häufig auf Jobmessen anzutreffen. Dafür soll nun eine Fotobox konzipiert werden, die in unseren Messeauftritt integriert wird und die es euch direkt vor Ort ermöglicht, eine professionelle Bewerbung kostenlos zu gestalten.

Der Wettbewerb

Ihr studiert oder habt bereits einen Abschluss vorzugsweise in Architektur, einem Designfach, Maschinenbau oder Informatik und traut euch zu, vom Entwurf bis zur fertigen Konstruktion ein Konzept für unsere Fotobox nach unseren vorgegebenen Rahmenbedingungen zu entwerfen? Das beste Konzept wird nicht nur gebaut und bei unseren Messeauftritten eigesetzt, sondern erhält auch ein Preisgeld in Höhe von 1.000 Euro!

Die Ausschreibung läuft vom 28.12.2012 bis 11.02.2013 (12:00 Uhr).

Die Voraussetzungen

Falls ihr es noch nicht seid: Registriert euch auf ALPHAJUMP und führt die ersten drei Schritte zur Vervollständigung eures Karriereportfolios aus. Anschließend bewerbt ihr euch auf die Stellenausschreibung auf der Karriereseite der ALPHAJUMP GmbH und fügt eurer Bewerbung das fertige Konzept der Fotobox als pdf-Datei bei. Die genauen Vorgaben, Teilnahmebedingungen und alles Weitere findet ihr in der Stellenausschreibung.

Habt ihr jetzt schon erste Ideen im Kopf? Mitmachen können alle in Deutschland ordentlich eingeschriebenen Studierende oder Absolventen, deren Hochschulabschluss in Deutschland nicht länger als zwei Jahre zurückliegt, egal ob allein oder als Gruppe.

Wir freuen uns auf eure kreativen Ideen!

Doch nicht überall herrscht Ruhe – die Abstimmung zur Silvesteraktion auf unserer Facebook-Fanseite läuft auf vollen Touren. Momentan liefern sich zwei Fotos ein besonders knappes Kopf-an-Kopf-Rennen. Doch auch für die anderen Finalisten gilt: Noch ist nichts verloren! Die Abstimmung läuft noch bis Donnerstag um 23 Uhr – bis dahin ist noch alles drin. Also mobilisiert über die Feiertage eure Familie, Freunde und Bekannten, für euer Bild zu stimmen! Immerhin winken dem Gewinner/der Gewinnerin 333,33 Euro für die Silvesternacht! Wir drücken allen Teilnehmern weiterhin die Daumen.

Ab Donnerstag sind wir wieder für euch da. Bis dahin wünschen wir euch und euren Lieben ein schönes und ruhiges Weihnachtsfest.

Weihnachtliche Grüße vom ALPHAJUMP-Team

Aus diesem Anlass hatten wir eine “Kreativwerkstatt” gemietet, die alles beinhaltete, was für einen umfassenden Workshop benötigt wird. Zum Aufwärmen sind wir erst einmal in Gruppen bei einem kleinen Spiel gegeneinander angetreten. Danach ging es dann zur eigentlichen Thematik über: Wo stehen wir, wo wollen wir hin, wie erreichen wir dieses Ziel – das waren die zentralen Fragen des Tages. Diese wurden dann im Team diskutiert, bevor es später in Gruppen an konkrete Umsetzungsvorschläge ging.

Am Ende des Tages war das Feedback durchweg positiv. Wir hatten nicht nur eine enorm produktive Zeit, in der wir viele neue Ansätze gewinnen konnten, sondern auch großen Spaß bei der Arbeit. So verging die Zeit wie im Flug. Gerade die Tatsache, dass alle – von der Geschäftsleitung bis zu den Praktikanten – gleichwertig in den Workshop eingebunden wurden, empfanden alle als sehr positiv. Außerdem war sich das ganze Team einig, dass so ein Workshop den Zusammenhalt untereinander stärkt und er auch eine wunderbare Gelegenheit bietet, sich außerhalb des gewohnten Arbeitsumfeldes mal ein bisschen miteinander auszutauschen.

Wir sind also schon jetzt bestens vorbereitet für das kommende Jahr – denn Zitat: “dann geht es bei ALPHAJUMP so richtig los”.

]]> http://blog.alphajump.de/2012/12/10/qualmende-kopfe-beim-workshop-an-nikolaus/feed/ 0 http://blog.alphajump.de/2012/12/07/hahn-automation-gmbh/ http://blog.alphajump.de/2012/12/07/hahn-automation-gmbh/#comments Fri, 07 Dec 2012 13:32:02 +0000 Ina | ALPHAJUMP http://blog.alphajump.de/?p=2274 2012 feierte die HAHN Automation GmbH ihr 20-jähriges Bestehen. Die Unternehmensgruppe mit Stammsitz in Rheinböllen betreibt Standorte in Reinheim (Hessen), Hebron (Kentucky), Schwarzenburg (Schweiz), Istanbul (Türkei), Uvaly (Tschechien) und San Jose (Costa Rica). Insgesamt sind 400 Mitarbeiter für die Gruppe tätig. Pascal Tailliar, Manager Personalwesen, erläutert euch heute die Karrierechancen in dem international agierenden Unternehmen.

Herr Tailliar, bitte erklären Sie kurz, auf welche Produkte und Märkte sich Ihr Unternehmen spezialisiert hat.

Wir sind Hersteller von Spezialmaschinen und entwickeln innovative Lösungen, um die Produktionsprozesse unserer Kunden zu automatisieren. Unser Schwerpunkt liegt auf der Montageautomation für Präzisionskomponenten in allen Industriebereichen. Zusätzlich sind wir auch Entwickler und Hersteller von Linear-Robotern sowie Kühl- und Temperiergeräten für die Kunststoff- und Gummiindustrie.

In welchen Bereichen suchen Sie neues Personal?

Speziell über ALPHAJUMP suchen wir hauptsächlich Absolventen und Praktikanten bzw. Bacheloranden für die Bereiche Entwicklung, Konstruktion und Elektrotechnik. Hin und wieder suchen wir aber auch Wirtschaftsingenieure beispielsweise für die Bereiche Kapazitätsplanung oder Organisationsentwicklung.

Was können Sie insbesondere als mittelständisches Unternehmen Studierenden und Absolventen bieten?

Wir bieten einen großen Handlungsspielraum, in dem man sich frei entfalten kann. Das Hauptaugenmerk während der Praktika bzw. Abschlussarbeiten liegt in der praktischen Umsetzung. Die Projekte, die wir Studierende in den Bereichen Konstruktion und Elektrotechnik an die Hand geben, sollten möglichst in Eigeninitiative umgesetzt werden. Die Ergebnisse werden in aller Regel in künftigen Projekten bzw. Anlagen implementiert.

Außerdem wird bei uns das Wort TEAM großgeschrieben! Wir arbeiten in jedem Bereich in Gruppen, deren Homogenität und Harmonie für den Unternehmenserfolg sehr wichtig sind. Um dies zu gewährleisten und den Teamgedanken weiter voranzutreiben, ist es erforderlich, auf Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, aber auch den Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten, sich außerhalb der Arbeit besser kennenzulernen. Diesen Aspekten nimmt sich seit nunmehr 3 Jahren das sogenannte MyHAHN-Team an. Es besteht aus Mitarbeitern aller Bereiche (Geschäftsführung, Ausbildung, Engineering, Fertigung, Montage, Verwaltung) sowie verschiedener Niederlassungen. Das Team ist so aufgestellt, dass die Mischung möglichst repräsentativ für die gesamte Belegschaft von HAHN Automation ist. Aufgabe des MyHAHN-Teams ist es, außerbetriebliche Aktivitäten wie Spinning, Festlichkeiten und Sportevents zu organisieren. Zudem soll das MyHAHN-Team als Ansprechpartner für alle Mitarbeiter fungieren, hinsichtlich verschiedener Vorschläge bzw. Kritikpunkte, die den Arbeitsalltag erleichtern oder attraktiver gestalten. Über eine interne MyHAHN-E-Mail-Adresse können alle Mitarbeiter Anregungen, Wünsche und Verbesserungsvorschläge zum Ausdruck bringen. Die Mitarbeiterzufriedenheit liegt HAHN Automation ganz besonders am Herzen, daher ist eine solche Institution gar nicht hoch genug anzusehen.

Wie sieht das Anforderungsprofil für eine Karriere in Ihrem Unternehmen aus?

Mitarbeiter bei HAHN Automation sollten motiviert, flexibel und innovativ sein. Wichtig ist uns auch ein gewisses Maß an Eigeninitiative und Selbstständigkeit.

Wie sehen die Chancen für Quereinsteiger aus anderen Studienbereichen aus?

Diese Möglichkeit besteht nur bedingt. Es müssten dann schon fundierte Grundkenntnisse, beispielsweise aus einer vorangegangenen Berufsausbildung, vorhanden sein.

Was erhoffen Sie sich von der Kommunikation mit den Studierenden auf ALPHAJUMP?

Vor allem eine bessere Vernetzung mit Studierenden und Hochschule. Natürlich sollte auch unser Bekanntheitsgrad unter den Studierenden steigen. Als Unternehmen in B2B-Bereich stellt dies häufig ein Problem dar. Wir möchten uns als Arbeitgebermarke besonders für diese Zielgruppe mehr präsentieren.

Hat die Hahn Automation GmbH euer Interesse geweckt? Dann besucht die Karriereseite des Unternehmens auf ALPHAJUMP und schaut euch die aktuellen Stellenangebote an. Unter anderem ist zurzeit auch eine Projektarbeit im Bereich Fertigungsplanung ausgeschrieben.

Das CRF Institute, 1991 in den Niederlanden gegründet, vergibt seit 2003 auch in Deutschland das Gütesiegel Top Arbeitgeber an Unternehmen für ihr herausragendes Personalmanagement. Neben den Kategorien Top Arbeitgeber Automotive und Top Arbeitgeber Ingenieure zertifiziert das CRF Institute zukünftig auch Unternehmen in der Kategorie Mittelstand. Bewertet werden dabei nicht nur primäre Benefits wie Gehälter, sondern auch Karrierechancen, Unternehmenskultur, Weiterbildungsmöglichkeiten, aber auch nichtmonetäre Benefits und Work-Life-Balance.

Solltet ihr also den Absolventenkongress besuchen, dann schaut doch mal am Stand des CRF Institutes vorbei. Dort findet ihr nicht nur Informationen zu ALPHAJUMP, sondern könnt euch unter anderem auch über die vom CRF Institute als Top Arbeitgeber zertifizierten Unternehmen informieren.

Viel Erfolg wünscht euch

das ALPHAJUMP-Team

Die SULIS GmbH mit Firmenstandorten in Oberbergkirchen und Tübingen unterstützt seit 2001 erfolgreich mittlere und große Unternehmen bei der Umsetzung von PDM Lösungen. Philipp Nierkamp, Senior Consultant, berichtet, welche Karrieremöglichkeiten die SULIS GmbH bietet.

Herr Nierkamp, bitte erklären Sie kurz, auf welche Produkte und Märkte sich Ihr Unternehmen spezialisiert hat.

Wir sind ein etabliertes technisch orientiertes Beratungsunternehmen im PDM/PLM Umfeld mit einer Reihe namhafter Kunden im deutschsprachigen Raum. Unsere solide und tiefgreifende technische Expertise ist dabei seit mehr als zehn Jahren bei unseren Kunden und Partnern sehr gefragt. Wir sind die Spezialisten, die angefordert werden, wenn technisch komplexe Product-Lifecycle-Management-Systeme (PLM) implementiert oder kundenorientiert angepasst werden müssen. Dabei liegt unser Fokus vorrangig auf den Marktführerprodukten PTC Windchill®/PTC PDMLink®. Unseren Kunden können wir aufgrund unseres breit gefächerten Know-hows und unserer langjährigen Erfahrung mit PTC Windchill/PDMLink® maßgeschneiderte Lösungen anbieten, egal, ob es um Erweiterungen, Anpassungen, zusätzliche Administrationstools oder die Kopplung an ERP-Systeme geht.

In welchen Bereichen suchen Sie neues Personal?

Wir können interessierten Bewerbern eine anspruchvolle Tätigkeit im Bereich der Softwareentwicklung rund um PDM/PLM Systeme offerieren. Wobei sich erfahrungsgemäß der Tätigkeitsbereich nicht allein darauf beschränkt, sondern auch Aufgabestellungen aus dem Bereich Installation, Administration und Support dazugehören.

Was können Sie insbesondere als mittelständisches Unternehmen Studierenden und Absolventen bieten?

Wir sind ein kleines, aber sehr dynamisches Unternehmen in einem speziellen Themenbereich. Unsere Dienstleistungen und Produkte erbringen wir in einem Umfeld, das sich durch eine hohe Komplexität, starke Verzahnung und vielschichtige Anforderungen auszeichnet. Wir können einen spannenden und fordernden Job anbieten, in dem schon nach kurzer Zeit aufgrund unserer flachen Hierarchie Entscheidungsverantwortung übertragen wird. Das Themengebiet ist speziell, aber darin gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten, sich einen eigenen Schwerpunkt zu setzen.

Nicht zuletzt aufgrund des hohen Anteils an Reisetätigkeit versuchen wir ein Maximum an Work-Life-Balance und Arbeitszeitflexibilität zu bieten. Als kleines Unternehmen ist es wesentlich einfacher, individuelle Lösungen für die persönliche Situation der Mitarbeiter zu finden.

Wie sieht das Anforderungsprofil für eine Karriere in Ihrem Unternehmen aus?

Unser Themengebiet und unsere Arbeitsweise erfordern ein hohes Maß an Eigeninitiative, den Willen, sich beständig in neue Themenstellungen im PDM/PLM Umfeld einzuarbeiten, sowie Begeisterung für das Thema Softwareentwicklung. Darüber hinaus legen wir aber auch sehr großen Wert auf die Softskills unserer Bewerber.

Wie sehen die Chancen für Quereinsteiger aus anderen Studienbereichen aus?

Vor allem Quereinsteiger aus den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik und Konstruktion oder mit naturwissenschaftlichem Hintergrund wie Physik können schnell Zugang zu unserem Schwerpunkt finden. Allerdings sind Kenntnisse und vor allem Interesse an der Softwareentwicklung eine Kernvorraussetzung.

Was erhoffen Sie sich von der Kommunikation mit den Studierenden auf ALPHAJUMP?

Wir erhoffen uns hierdurch in Kontakt mit interessanten Bewerbern zu gelangen, weil wir glauben, über ALPHAJUMP gezielter Aufmerksamkeit für unser Unternehmen wecken zu können.

Wenn ihr euch weitere Informationen zur SULIS GmbH anschauen möchtet, dann besucht die Karriereseite des Unternehmens auf ALPHAJUMP. Herr Nierkamp beantwortet gerne eure Anfragen.

Verschafft euch einen Überblick

Natürlich lohnt es sich auch, „einfach mal so“ eine Jobmesse zu besuchen. Wer aber die Absicht hat, potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen, sollte doch ein wenig Zeit in die Vorbereitung investieren. Bei den meisten Messen könnt ihr euch vorab im Internet über die teilnehmenden Unternehmen informieren. Wenn ihr dabei Unternehmen entdeckt, die für euch interessant sind, macht es auf jeden Fall Sinn, weitere Infos einzuholen: Was bietet das Unternehmen an, welche Stellenausschreibungen sind aktuell geschaltet, wie ist die Firmenphilosophie. Hat ein Unternehmen euer Interesse geweckt, dann bietet eine Jobmesse die perfekte Gelegenheit, euch einen persönlichen Eindruck zu verschaffen. Und sollte euer Interesse so weit gehen, dass ihr euch eine Mitarbeit im Unternehmen vorstellen könnt, ist es nur von Vorteil, wenn ihr schon einmal Bewerbungsunterlagen vorbereitet und euch ein paar Fragen für das persönliche Gespräch überlegt.

Eine Frage der Kleidung

Vorweg gesagt: Ein Patentrezept für die richtige Kleidung gibt es nicht. Allerdings solltet ihr nicht unbedingt im schlabbrigen Jogginganzug auf eine Jobmesse gehen (so etwas kommt tatsächlich vor). Wichtig ist bei eurer Kleidung, dass sie zu der Unternehmensbranche passt, ihr euch darin wohl fühlt und dass sie auch mehrere Stunden übersteht. Denn um den Besuch der Jobmesse möglichst erfolgreich zu gestalten, müsst ihr schon mehrere Stunden Zeit einplanen. Dazu gehören auch eventuelle Wartezeiten, wenn bei eurem Wunschunternehmen gerade Hochbetrieb ist. Was übrigens gar nicht geht: Bei einem persönlichen Gespräch noch die Unterlagen des vorhergehenden Unternehmens offenkundig mit sich herumzutragen – das wird eure Chancen eher nicht verbessern.

Mal am Rande

Es lohnt sich auch für Studienanfänger, Jobmessen zu besuchen – das Praxissemester kommt schneller, als ihr denkt. Außerdem sind viele Unternehmen auch an Werkstudenten interessiert. Davon abgesehen gilt auch hier „früh übt sich …“, je früher ihr erste Erfahrungen mit potenziellen Arbeitgebern macht, umso sicherer werdet ihr. Auch wenn ihr unvorbereitet ein interessantes Unternehmen entdeckt – einfach ansprechen. Die Mitarbeiter sind gerne bereit, eure Fragen zu beantworten.

Noch ein kleiner Tipp zum Schluss: Es gilt bei Jobmessen dasselbe wie bei mittelständischen Unternehmen – die Konkurrenz ist bei kleineren Messen geringer und die Atmosphäre meist viel familiärer.

Viel Erfolg wünscht euch
das ALPHAJUMP-Team

Heute stellen wir euch ein traditionsreiches Familienunternehmen vor: die Siegwerk

Frau Zimmermann, bitte erklären Sie kurz, auf welche Produkte und Märkte sich Ihr Unternehmen spezialisiert hat.

Siegwerk ist ein internationaler, marktführender Hersteller von Druckfarben für Verpackungen aller Art und Publikationen (Zeitungen, Werbebeilagen, Zeitschriften und Kataloge). Mit Hauptsitz in Siegburg bei Köln befindet sich das Unternehmen nach wie vor in Familienbesitz. Außerdem verfügt Siegwerk mit mehr als 180 Jahren Erfahrung über fundierte Produktkenntnisse und Expertise in vielen Druckverfahren. Unser Handeln ist marktorientiert – es treibt den Markt voran, wie viele Patente belegen. Derzeit ermöglichen 4400 Mitarbeiter in mehr als 30 Landesorganisationen, jeden Kunden überall auf der Welt beliefern und unterstützen zu können. Unsere Unternehmensphilosophie „Ink, Heart & Soul“ – Druckfarben mit Herz und Seele – umfasst all das, was unsere Kunden jeden Tag erleben. Wir kennen unser Geschäft und produzieren Druckfarben und individuelle Lösungen in enger Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern. Wir sind traditionsbewusst und dennoch praxisorientiert mit modernsten Technologien. 2011 erwirtschaftete Siegwerk einen Umsatz von 969 Millionen Euro.

In welchen Bereichen suchen Sie neues Personal?

Wir suchen generell in breit gefächerten Bereichen neue Mitarbeiter für immer wieder neue Aufgaben. Insbesondere suchen wir Chemiker, Chemieingenieure und Verfahrenstechniker sowie Studierende und Absolventen aus den Fachbereichen BWL und IT.

Was können Sie insbesondere als mittelständisches Unternehmen Studierenden und Absolventen bieten?

Siegwerk ist ein hoch dynamisches Unternehmen und gehört zu den drei größten Anbietern von Druckfarben weltweit. Für unsere ambitionierten Wachstumspläne suchen wir neue Mitarbeiter für viele unterschiedliche Aufgabenbereiche. Studierende können bei uns ihr Praxissemester oder ein freiwilliges Praktikum absolvieren. Sie arbeiten aktiv im operativen Tagesgeschäft und können sich einen Einblick in die Praxis eines Global Players verschaffen. Darüber hinaus können sie ihr Fachwissen bei der eigenständigen Bearbeitung von Projekten kreativ einsetzen und erweitern. Gerne betreuen wir auch Abschlussarbeiten und sind diesbezüglich für Themenvorschläge offen.

Wir bieten unseren Mitarbeitern echte Herausforderungen, kurze Entscheidungswege, große Verantwortungsspielräume und eine starke Unternehmenskultur in einem internationalen Umfeld.

Wie sieht das Anforderungsprofil für eine Karriere in Ihrem Unternehmen aus?

Durch die Vielfalt der verschiedenen Einsatzbereiche bei Siegwerk ist das Anforderungsprofil sehr unterschiedlich. Neben fachlichen Skills ist uns die soziale Kompetenz wie z.B. Teamfähigkeit sehr wichtig. Darüber hinaus sind der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bei Siegwerk generell keine Grenzen gesetzt. Wir bieten allen Mitarbeitern individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die durch unsere internationalen Entwicklungsprogramme für Nachwuchskräfte sowie Führungskräfte ergänzt werden. So werden unsere Mitarbeiter auf zukünftige Herausforderungen und Entwicklungen vorbereitet.

Wie sehen die Chancen für Quereinsteiger aus anderen Studienbereichen aus?

Wir konnten in der Vergangenheit bereits sehr gute Erfahrungen mit Quereinsteigern sammeln. Auch innerhalb unseres Unternehmens haben wir bereits erfolgreich abteilungsübergreifende Stellenwechsel durchgeführt. Daher ist Siegwerk Quereinsteigern gegenüber aufgeschlossen und an Initiativbewerbungen interessiert.

Hat das Unternehmen euer Interesse geweckt? Dann findet ihr weitere Informationen und die aktuellen Stellenausschreibungen auf der ALPHAJUMP-Karriereseite von Siegwerk.

	Mario und Torben gründen ALPHAJUMP, basierend auf der Idee, ein Karrierenetzwerk für Studierende, Absolventen und Unternehmen zu entwickeln. Kurze Zeit später kommt Marko dazu und unterstützt das Team im Bereich der Entwicklung.
	Schnell stellen sich die ersten Erfolge ein: ALPHAJUMP gewinnt beim internationalen Businessplan-Wettbewerb in Austin, Texas, der „Global Venture Labs Investment Competition (Moot Corp)“, die Prämierung „Outstanding Written Business Plan“.
	Die Testphase von www.alphajump.de beginnt. Erste Studierende melden sich an und erstellen ihre Karriereportfolios. Wir stehen in engem Kontakt zu unseren Mitgliedern, um mit dem Feedback weiter an dem Karrierenetzwerk zu arbeiten. Auch die ersten Unternehmen werden auf ALPHAJUMP aufmerksam und melden sich an, um sich dauerhaft als attraktive Arbeitgeber der Hochschulregion darzustellen. Schon nach kurzer Zeit haben die Unternehmen erste Rekrutierungserfolge – die Idee von ALPHAJUMP funktioniert auch in der Praxis.
	Ina verstärkt das Team und unterstützt in der Öffentlichkeitsarbeit. Das ist auch die Geburtsstunde des ALPHAJUMP-Blogs. Er berichtet zukünftig über das Team, informiert über das Karrierenetzwerk und beschäftigt sich darüber hinaus mit Beiträgen rund um die Themen Karriere und Studium.
	ALPHAJUMP präsentiert sich in neuem Gewand und mit neuen Funktionen. Studierende können ab sofort aus ihrem Karriereportfolio automatisch einen Lebenslauf erstellen lassen und sich damit direkt über ALPHAJUMP auf Stellenanzeigen bewerben. Darüber hinaus unterstützt das Lernportal die Studierenden bei der Vorbereitung auf ihre Prüfungen. Für die Unternehmen ist die Personalrekrutierung über ALPHAJUMP noch einfacher geworden dank des übersichtlichen Bewerbermanagementsystems, Stellenanzeigen werden nun auch regional auf den Hochschulprofilen angezeigt.
	ALPHAJUMP startet zum Sommersemester die Talentoffensive 2012 mit einer deutschlandweiten Campus-Tour. Außerdem sind wir auf der CeBIT sowie auf der HannoverMesse und präsentieren das Karrierenetzwerk den Besuchern.
	ALPHAJUMP wird erneut ausgezeichnet. Beim Ideenwettbewerb Rheinland-Pfalz erhalten wir den ersten Platz in der Kategorie Internet. Und ALPHAJUMP wächst. Nicht nur die Mitgliederzahl auf der Plattform steigt stetig, auch unser Team vergrößert sich zusehends: Wir brauchen mehr Platz! Darum bekommen wir einen weiteren Büroraum hinzu.
	Das Lernportal wird durch neue Funktionen erweitert: das Karteikartenlernsystem. Damit lernen die Studierenden auf ALPHAJUMP nun interaktiv gemeinsam mit ihren Kommilitonen. Die Karteiboxen können untereinander geteilt, getauscht und gemeinsam bearbeitet werden.
	Nachdem wir 2012 bereits so viel erreicht haben und mit viel Motivation weiter am Erfolg von ALPHAJUMP gearbeitet haben, feiern wir unser Sommerfest. Der Dank gebührt dabei unserem Spitzen-Team für seinen Einsatz und die vielen schönen Arbeits-/und Feierabendstunden.
	Und 2013? Ganz klar: Wir arbeiten weiterhin daran, dass sich der Erfolg von ALPHAJUMP fortsetzt. Denn wir möchten natürlich erreichen, dass noch mehr Studierende und Absolventen durch ALPHAJUMP Praxiserfahrung sammeln und noch mehr Unternehmen über ALPHAJUMP ihre zukünftigen Nachwuchsfachkräfte finden. Darum bauen wir demnächst das Campus-Partner-Programm weiter aus. Und natürlich gibt es bald auch wieder neue Funktionen und Erweiterungen auf eurem Karrierenetzwerk – wir bleiben am Ball!

Ein kleiner sentimentaler Moment sei uns zum Ende noch gestattet: Wir möchten Danke sagen; unseren Mitgliedern, Fans und Unterstützern, allen, die uns in den vergangen zwei Jahren begleitet haben und mitgeholfen haben, ALPHAJUMP weiterzuentwickeln. Ein ganz großes Dankeschön gebührt aber auch dem Team – ihr seid wirklich super!  Wir freuen uns auf die nächsten Jahre mit Euch allen!

In einem sehr spannenden Bereich der Kriminaltechnik, die sich mit der Sicherung von Fingerabdrücken beschäftigt, ist die German eForensics GmbH tätig. Welche Innovation das Unternehmen entwickelt hat und wie eine Karriere bei der German eForensics GmbH aussieht, erfahrt ihr von Geschäftsführer Normann Kreuter.  

Herr Kreuter, bitte erklären Sie kurz, auf welche Produkte und Märkte sich Ihr Unternehmen spezialisiert hat.

Die German eForensics GmbH ist ein Start-up, das sich auf Kriminaltechnik, genauer gesagt auf Tatortspuren, spezialisiert hat. Unser Ziel ist es, die Ermittler bei der Suche nach Fingerspuren durch eine neue Technologie zu unterstützen, mit der sie schneller Fingerspuren finden und sichern können. Dafür haben wir EVISCAN entwickelt, welcher in wenigen Minuten Spuren sichtbar macht, die mit bloßem Auge nicht zu sehen sind. Heutzutage brauchen Ermittler teilweise bis zu 36 Stunden, um Spuren auf Beweisstücken dauerhaft zu sichern. Unser rein optisches Verfahren hat neben der offensichtlichen enormen Zeitersparnis den Vorteil, dass Spuren und Beweisstücke mit unserer Innovation erstmals zu 100 % unbeeinträchtigt bleiben und somit für alle weiteren Untersuchungen zur Verfügung stehen. Wir arbeiten ohne Chemie, dadurch bleiben für die Ermittler auch die DNA-Spuren erhalten – das ist eine kleine Revolution für die Kriminaltechnik.

In welchen Bereichen suchen Sie neues Personal?

Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Mitstreitern! Insbesondere in der technischen Entwicklung, wo uns neben Fachwissen auch oft einfach smarte Ideen voranbringen. Dabei spielt gerade die interdisziplinäre Zusammenarbeit für uns eine große Rolle. In unserem Team bauen wir auf ein Zusammenspiel aus den Bereichen Elektrotechnik, Informatik/Computervisualistik und Mathematik. Jeder sollte dabei mit seiner fachlichen Sicht auf die Dinge zu neuen Ideen für die Weiterentwicklung beitragen, nur so können Innovationen entstehen.

Was können Sie insbesondere als mittelständisches Unternehmen Studierenden und Absolventen bieten?

In großen Unternehmen und deren Trainee- und Praktikumsprogrammen stehen Studierende und Absolventen einem fertig durchgeplanten Ablauf gegenüber, bei welchem sie wenig mitentscheiden und beeinflussen können. Oftmals gehen diese Programme viel zu wenig auf die Individualität des Einzelnen ein, und so gehen tolle Ideen häufig schlichtweg verloren. Bei uns zählt jede Meinung und jede Idee. Wie der Schriftsteller Berthold Auerbach sagte: „Eine Idee muss Wirklichkeit werden können oder sie ist eine eitle Seifenblase.“ Wir versuchen jederzeit, das Beste mit unserem Produkt zu leisten und EVISCAN stetig weiterzuentwickeln. Häufig haben wir auch Projekte, die sich für eine Bachelor- oder Masterarbeit eignen und Studierenden die Möglichkeit bieten, ihr Studium mit der Praxis zu verbinden.

Wie sieht das Anforderungsprofil für eine Karriere in Ihrem Unternehmen aus?

Ein festes Anforderungsprofil gibt es nicht. Eine Ausbildung oder ein Studium im technischen Bereich sind mit Sicherheit von Vorteil. Wichtig ist uns aber, dass sich die Bewerber in den speziellen Strukturen eines Start-up-Unternehmens wohlfühlen, denn wir pflegen eine flache Hierarchie und leben täglich den Teamgedanken.

Wie sehen die Chancen für Quereinsteiger aus anderen Studienbereichen aus?

Sehr gut! Über unsere Karriereseite auf ALPHAJUMP können sich Interessenten ein gutes Bild über uns und unsere Unternehmenswerte machen. Wenn also ein Student oder Absolvent das Gefühl hat, mit seinen Kompetenzen und Qualifikationen unser Team zu bereichern, und motiviert ist, sich für seine guten Ideen einzusetzen, dann sind wir gespannt auf seine oder ihre Initiativbewerbung.

Auf der Karriereseite der German eForensics GmbH findet ihr die aktuellen Stellenausschreibungen. Wenn ihr euch also für die spannende Thematik interessiert, dann findet ihr dort weitere Informationen zum Unternehmen und könnt euch über ALPHAJUMP auch direkt bewerben.

Diese Möglichkeit beinhaltet Vorteile für beide Seiten. Unternehmen profitieren von dem theorieorientierten Wissen und der Außensicht, die Studierende mitbringen. Studierende erhalten nicht nur einen Einblick in ein Unternehmen, sondern haben auch die Chance auf einen direkten Einstieg in den Job. Aber selbst wenn das nicht klappt, so ist die positive Wirkung im Lebenslauf garantiert und man hat erste wichtige Kontakte geknüpft.

Wem die Suche nach einem geeigneten Unternehmen zu aufwändig erscheint, wird überrascht sein, wie viele Unternehmen gerne dazu bereit sind, Studierende während ihrer Abschlussphase zu betreuen. Auch die Unternehmen auf ALPHAJUMP suchen immer wieder nach angehenden Absolventen, die im Rahmen ihrer Arbeit ein für das Unternehmen relevantes Thema bearbeiten. Schaut einfach auf den Karriereseiten der Unternehmen bei den Basisangaben unter “Mehr” nach, dort steht, wenn generell Abschlussarbeiten angeboten werden. Ist dies der Fall, könnt ihr das Unternehmen jederzeit kontaktieren, wenn ihr interessiert seid.

Bevor ihr bei einem konkreten Unternehmen anfragt, solltet ihr natürlich mit eurem Betreuer absprechen, ob er mit dieser praxisnahen Lösung einverstanden ist und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen. Denn eure große Herausforderung wird es sein, die Interessen des Unternehmens, die eures Betreuers sowie eure eigenen miteinander zu vereinbaren. Die Rahmenbedingungen zwischen euch und dem Unternehmen solltet ihr in jedem Fall schriftlich festhalten. Wichtige Vertragsgegenstände sind dabei:

•     Das Thema der Arbeit
•     Was erwartet das Unternehmen von der Abschlussarbeit?
•     Welche Konsequenzen treten ein, wenn die vereinbarten Ziele nicht erreicht werden?
•     Für welchen Zeitraum wird die Bearbeitung festgelegt?
•     Wie sieht der Arbeitsplan aus?
•     Wer ist während der Bearbeitungszeit Ansprechpartner im Unternehmen?
•     Wer hat die Rechte an den Ergebnissen?
•     Wie hoch ist die Vergütung?

Dabei solltet ihr auf jeden Fall bedenken, dass ihr die Rechte eurer Arbeit im Normalfall an das Unternehmen abtretet, denn dieses möchte mit euren Ergebnissen ja auch weiterarbeiten.

Wir wünschen euch viel Erfolg!

Euer ALPHAJUMP-Team

Innovative Marketing- und Kommunikationssysteme, vor allem intelligente und mobile Applikationen – darauf hat sich die GIMIK Systeme GmbH spezialisiert. Geschäftsführer Ingo Kistermann sucht regelmäßig nach kreativen Köpfen, die das junge Team erweitern.

Herr Kistermann, bitte erklären Sie kurz, auf welche Produkte und Märkte sich Ihr Unternehmen spezialisiert hat.

Die GIMIK Systeme GmbH ist ein erfolgreiches Unternehmen in der Entwicklung und Vermarktung mobiler Systeme. Wir erstellen Applikationen, die sich gegenüber dem Wettbewerb durchsetzen, und bieten die Kompetenzen, die sowohl einfache Applikationen als auch hochkomplexe Anwendungen zu Produkten machen, die den Markt erobern. Mit unserem Schwerpunkt auf dem Gesundheitsmarkt stehen wir für Mobile Health Apps (iOS,  Android und Windows Phone), Telemonitoring, Datenbanksysteme, Webserver und mehr. Unsere intelligenten mobilen Apps helfen sowohl Ärzten als auch Betroffenen, mit der Indikation umzugehen, und erreichen so eine individuelle Betreuung in einer modernen und verantwortungsvollen Welt. Wir denken neue Wege.

In welchen Bereichen suchen Sie neues Personal?

Derzeit suchen wir iOS-Entwickler mit Erfahrung in Java und in der Server-Programmierung (Apache, MS Server). Absolventen, die sich in der Software-Entwicklung etablieren und sich für eine Karriere bei der GIMIK Systeme GmbH empfehlen möchten, bieten wir ebenfalls gerne eine Chance. Möglich ist dies bei uns in den Bereichen mobile Applikationen (iOS, Android, Windows Phone 7), Datenbanken (Postgres, SQLite, mySQL), Server (Java, Objective-C, C#) und weiteren.

Was können Sie insbesondere als mittelständisches Unternehmen Studierenden und Absolventen bieten?

Unsere Philosophie ist es, jedem Mitarbeiter eine Entwicklung nach seinen Fähigkeiten und Visionen zu ermöglichen. Mit dem kollegialen und wertschätzenden Miteinander unseres jungen Teams und mit unserem attraktiven Standort im TZK (TechnologieZentrum Koblenz) nahe dem Campus der Universität Koblenz-Landau vereinen wir wertvolle Faktoren. Studierende des Fachbereiches Informatik können in unserem Unternehmen ein Praktikum absolvieren und in einem eigenverantwortlichen Projekt theoretische Kenntnisse vertiefen und deren praktische Umsetzung kennenlernen. Wir bieten Studierenden gerne interessante und innovative Themen für Abschlussarbeiten. Ausgerichtet sind unsere Praktika auf das gegenseitige Kennen- und schätzen lernen sowie auf die langfristige Karriereplanung.

Wie sieht das Anforderungsprofil für eine Karriere in Ihrem Unternehmen aus?

Eine hohe Motivation und die Orientierung am Dienstleistungsgedanken sind uns auch bei Studierenden und Absolventen wichtig. Von Vorteil sind neben Erfahrungen in der Programmierung in Java und z.B. Objective-C auch Erfahrungen mit einem mobilen Betriebssystem (iOS, Android oder Windows Phone) sowie Webtechnologien, HTML/HTML5 und Serverkenntnisse. Besonders vorteilhaft sind die Begeisterungsfähigkeit für gemeinsame Ziele und die Bereitschaft, Ideen einzubringen.

Wie sehen die Chancen für Quereinsteiger aus anderen Studienbereichen aus?

Die Chancen für Quereinsteiger sind bei der GIMIK Systeme GmbH sehr gut. Wir fördern unsere Mitarbeiter nicht nach starren Regeln, sondern nach persönlichen Stärken und Visionen. Unsere Produkte sind Team-Produkte. Wir haben den Kunden im Blick und setzen uns als ganzes Team für dessen Ziele ein. Sie sind flexibel und kreativ? Dann passen Sie in unser Team.

Hat euch die Unternehmensvorstellung auf die GIMIK Systeme GmbH neugierig gemacht? Dann besucht doch einmal die Karriereseite des Unternehmens auf ALPHAJUMP. Dort sind aktuell zwei Werkstudentenstellen ausgeschrieben, auf die ihr euch über ALPHAJUMP direkt bewerben könnt.

Nebenjob zum eigenen Vorteil nutzen

Je früher einem dieser Umstand bewusst wird, umso besser kann man ihn für sich nutzen. Denn wenn schon ein Kellnerjob positiv wirkt, dann wirkt ein Nebenjob mit Bezug zum Studium doppelt! Und es ist gar nicht so schwer wie befürchtet, einen solchen Job zu finden. Denn die Unternehmen sind mehr denn je darauf bedacht, Studierende möglichst schon während ihres Studiums kennenzulernen, um sie auf ihren ersten Schritten im Berufsleben begleiten und eventuell nach ihrem Abschluss direkt übernehmen zu können.

Noch wichtiger wird dieser Aspekt natürlich im Hinblick auf euer Praxissemester, welches mittlerweile in vielen Studiengängen verpflichtend ist. Selbst wenn dieses erst für ein höheres Semester vorgesehen ist, solltet ihr euch darüber schon frühzeitig Gedanken machen. Welche Bereiche eures Studienfaches reizen euch besonders, wo liegen eure Stärken im Studium, welchen Berufszweig könntet ihr euch vorstellen? Wenn ihr euch darüber im Klaren seid, müsst ihr noch das passende Unternehmen zu euren Vorstellungen finden.

Der praktische Weg – Berufserfahrung in der Region sammeln

Auch wenn es vielleicht reizvoll ist, in einer größeren Stadt das Praxissemester zu absolvieren, so ist dies nicht immer praktikabel. Denn neben dem Wohnungsproblem stellt sich vor allem auch die Frage der Finanzierung. Zwar ist die Bezahlung vonseiten der Unternehmen für ein Praktikum besser geworden, jedoch reichen 400-600 Euro im Monat nicht aus, um zum Beispiel in München oder Frankfurt um die Runden zu kommen. Um dies zu umgehen, lohnt es sich daher gerade in ländlicheren Regionen auf die Suche nach interessanten Unternehmen in der unmittelbaren Umgebung zu gehen. Als Hilfestellung bietet ALPHAJUMP zu diesem Problem beispielsweise die „Stellenanzeigen aus der Region“. Damit könnt ihr euch über das Profil eurer Hochschule Angebote aus eurer Region anzeigen lassen.

Früh geplant ist halb gewonnen

In vielen Studienbereichen ist es leider nicht so einfach, ein Unternehmen zu finden, das den eigenen Anforderungen und Vorstellungen entspricht. Die direkten Kommunikationswege zu interessanten Arbeitgebern sind meist noch nicht ausreichend ausgebaut, viele Unternehmen beginnen erst jetzt im Zuge des zunehmenden Fachkräftemangels, sich über die Ansprache von Studierenden hinsichtlich eines Praktikums Gedanken zu machen. Für euch bedeutet das eine umfangreiche Recherchearbeit, mit der ihr euch nicht erst kurz vor eurem Praxissemester beschäftigen solltet. Die Gefahr ist dann sehr groß, dass ihr aufgrund des Zeitmangels einen Praktikumsplatz annehmen müsst, der in eine ganz andere Richtung geht als erhofft.

Daher lohnt es sich, kontinuierlich und immer wieder Ausschau nach Unternehmen zu halten, die für eure Ziele infrage kommen. Diese könnt ihr dann über längere Zeit beobachten, vielleicht sogar schon einmal erste Kontakte knüpfen und so herausfinden, ob ein Praktikum dort tatsächlich das Richtige ist und euren Vorstellungen entspricht. Manche Unternehmen stellen auch Praktikumsberichte auf ihren Internetseiten ein. Alternativ ist eine Suche auf der Seite für Arbeitgeberbewertungen kununu ebenfalls hilfreich, um ein Unternehmen einmal aus der Arbeitnehmer- oder Praktikantenperspektive kennenzulernen. Und natürlich findet ihr auch auf ALPHAJUMP ständig neue Unternehmen, die an Studierenden interessiert sind.

Und wenn ihr dann euer Praxissemester erfolgreich beendet habt, habt ihr ja vielleicht Lust, andere an euren Erfahrungen teilhaben zu lassen. Dann meldet euch einfach für unseren Karrieresprung.

Viel Erfolg wünscht euch euer ALPHAJUMP-Team

Die COINOR AG ist ein Beratungsunternehmen mit Fokus auf die Finanzindustrie. 2007 gegründet, unterhält das Unternehmen zurzeit vier Niederlassungen in Berlin, Frankfurt am Main, Karlsruhe und München. Angelika Gutjahr, bei der COINOR AG zuständig für Human Resources, berichtet euch heute, welche Möglichkeiten das Unternehmen Studierenden und Absolventen bietet.  

Frau Gutjahr, bitte erklären Sie kurz, auf welche Produkte und Märkte sich Ihr Unternehmen spezialisiert hat.

Die COINOR AG unterstützt Deutschlands führende Finanzdienstleister bei der Verbesserung von Geschäftsprozessen. Wir transformieren Strategien in Prozesse und implementieren diese Prozesse in der IT. Durch Business Transformation von Geschäftsprozessen schaffen wir für unsere Kunden entscheidende Wettbewerbsvorteile in einem Finanzmarkt, der sich immer noch sehr schnell verändert und vor spannenden Herausforderungen steht.

Wir kombinieren Fach-, Methodik- und Technologie-Expertise und verstehen uns als Schnittstelle zwischen Business und IT. COINOR verbindet diese beiden Welten nahtlos miteinander. Unsere Consultants haben dementsprechend Kompetenzen in mehreren Dimensionen: Unsere fachlichen Experten verfügen neben hervorragenden fachlichen Kenntnissen auch über ein gutes  technologisches Verständnis, unsere technologischen Experten weisen entsprechend zu ihrem sehr guten technologischen Know-how auch viel fachliches Verständnis auf. Jeder Mitarbeiter ist mit den Methoden des Business Engineering Frameworks bestens vertraut.

Diese Kombination unterschiedlicher Kompetenzen ermöglicht uns die effektive Entwicklung von Konzepten, innovativen Architekturen und Technologien.

In welchen Bereichen suchen Sie neues Personal?

Wir bieten Hochschulabsolventen aus unterschiedlichsten Studiengängen die Möglichkeit eines Berufseinstiegs. Dies nutzen vor allen Diplomanden/Bacheloranden, die wir an unseren vier Standorten betreuen. Ebenfalls möglich sind Praktika oder Werkstudentenstellen. Vorrangig suchen wir Bewerber aus den Bereichen Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Mathematik, Wirtschaftsinformatik oder aus vergleichbaren Studienrichtungen sowie Bewerber mit einer Bankausbildung und/oder Bankfachwirte mit ergänzendem betriebswirtschaftlichem Studium.

Was können Sie insbesondere als mittelständisches Unternehmen Studierenden und Absolventen bieten?

Wir bieten:

• Außergewöhnliche Entwicklungschancen
• Individuelles Coaching
• Consulting Laufbahnmodell
• Umfassende Trainingsprogramme
• Attraktives Gehalts- und Beteiligungsmodell
• Spannende Projekte
• Mitarbeiteraktien
• Angenehme Unternehmenskultur

Wie sieht das Anforderungsprofil für eine Karriere in Ihrem Unternehmen aus?

Die COINOR AG bietet attraktive Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Wir möchten uns und auch unseren Consultants keine perspektivischen Grenzen vorgeben. Mit unserem fünfstufigen Consulting Laufbahnmodell eröffnen sich jedem Mitarbeiter ausgezeichnete Entwicklungschancen, die insbesondere über den Ausbau der Consulting Skills erfolgen. Dazu bieten wir ein umfangreiches Trainingsprogramm an. Darüber hinaus unterstützen wir Mitarbeiter bei der Übernahme einer Teamleiterfunktion durch individuelles Coaching, Workshops und spezielle Trainings. So stellen wir sicher, dass der bisherige Wachstumskurs beibehalten wird und die zahlreichen Erfolge der vergangenen Jahre nicht abreißen.

Wie sehen die Chancen für Quereinsteiger aus anderen Studienbereichen aus?

Bewerbungen von Quereinsteigern aus anderen Studiengängen, die dafür eine umfangreiche einschlägiger Berufserfahrung (Praktika und Ausbildung wünschenswert) vorweisen können, sind ebenfalls sehr interessant für uns.

Die COINOR AG hat zurzeit mehrere Stellen ausgeschrieben, auf die ihr euch mit eurem ALPHAJUMP-Profil direkt bewerben könnt. Über das Unternehmensprofil auf ALPHAJUMP erhaltet ihr darüber hinaus weitere Informationen und könnt Frau Gutjahr bei Fragen kontaktieren.

Nur keine Panik

Auch wenn ihr zunächst vielleicht nicht wisst, wo euch der Kopf steht – es gibt Hilfe. Die AStAs kennen eure Probleme und unterstützen gerne mit ihrer jahrelangen Erfahrung. Daher solltet ihr die verschiedenen Orientierungsangebote des AStA auf jeden Fall in Anspruch nehmen. Denn hier könnt ihr nicht nur erste Kontakte knüpfen, sondern erhaltet auch viele praktische Tipps rund um eure Hochschule und das Studentenleben an eurem Hochschulstandort. Komplettiert wird dieses Angebot häufig durch Bibliotheks- oder Campusführungen – auch hier kann euch der AStA weiterhelfen.

Ein weiterer wichtiger Punkt sind die Informationsveranstaltungen der verschiedenen Fachbereiche – die solltet ihr auf keinen Fall verpassen. Neben grundsätzlichen Informationen zu den Studieninhalten erfahrt ihr hier vor allem etwas über Einschreibefristen zu den verschiedenen Veranstaltungen, wie die Anmeldung erfolgt  und was ihr dabei beachten müsst. Diese Infos sind besonders wichtig, da viele Hochschulen mittlerweile mit speziellen Online-Anmeldeverfahren für die einzelnen Veranstaltungen arbeiten und man häufig keine Chance mehr hat, an Seminaren teilnehmen zu können, wenn die Anmeldefrist einmal abgelaufen ist.

Zeit ist ein kostbares Gut

Habt ihr dann die ersten Tage an der Hochschule hinter euch, euren Stundenplan zusammengestellt und die ersten Veranstaltungen besucht, solltet ihr noch etwas bedenken: die Zeit, die ihr euch nun selbstständig einteilen müsst, verfliegt viel schneller als gedacht. Schon stehen die ersten Prüfungen vor der Tür und das Semester ist fast vorbei. Daher ist es sehr sinnvoll, sich frühzeitig Gedanken über das eigene Zeitmanagement zu machen. Der Ratgeber „Mit Zeitmanagement effizient studieren“ gibt Tipps und Anregungen zu diesem Thema. Langfristig gesehen solltet ihr euch möglichst früh im Studium die dafür benötigten Grundlagen aneignen. Viele Hochschulen bieten dafür beispielsweise Kurse zu den Themen wissenschaftliches Schreiben, Präsentieren, Recherchieren, Prüfungsstress und viele weitere an. Auch hier lautet die Empfehlung: mitmachen! Denn die einzelnen Module sind oft so sehr mit Lerninhalten gefüllt, dass ihr für die Aneignung dieser Grundlagen selbst verantwortlich seid.

Und wenn dann die Prüfungen nahen …

… solltet ihr euch einmal das Karteikartenlernsystem von ALPHAJUMP anschauen. Denn damit erstellt ihr ganz einfach und schnell Karteikarten mit eurem Lernstoff und könnt diese interaktiv lernen, mit Kommilitonen teilen und sie zusammen überarbeiten.

Das gesamte ALPHAJUMP-Team wünscht euch viel Erfolg und vor allem viel Spaß in eurem ersten Semester!

Der Tag startete mit einem ausgiebigen Frühstück, zu dem es eine selbstgebackene ALPHAJUMP-Torte von Daniel und Carl gab, die sage und schreibe neun Schichten hatte und sehr lecker war. Anschließend ging es dann zur Mosel, wo der Jetski von Mario zu Wasser gelassen wurde, um ein paar Runden damit zu drehen. Einige besonders Mutige stiegen auch in den zugehörigen Reifen, um sich bei einer rasanten und sehr nassen, aber auch sehr lustigen Fahrt durchschütteln zu lassen. Nach ein paar Stunden hieß es dann raus aus den nassen, rein in die trockenen Klamotten und rauf in die Weinberge bei einer sehr idyllischen Planwagenfahrt mit leckerem Wein. Den Abend haben wir dann mit einem gemütlichen Grillfest ausklingen lassen – und dabei natürlich auch den Rest der Torte verputzt.

Dankeschön an das gesamte Team für einen sehr lustigen und kurzweiligen Tag!

Initiative zeigen – im wörtlichen Sinn

Eines der Unternehmen auf ALPHAJUMP hat euer Interesse geweckt, aber aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben – dann ergreift doch selbst die Initiative! Zunächst solltet ihr euch auf jeden Fall weitere Informationen einholen. Einen ersten Überblick erhaltet ihr über das Unternehmensprofil auf ALPHAJUMP, dort findet ihr nicht nur die Eckdaten wie Unternehmensgröße und Standorte, sondern gewinnt über die Beschreibung auch einen ersten Eindruck von den Unternehmenswerten. Dennoch solltet ihr darüber hinaus auch die unternehmenseigene Internetseite besuchen und euch hier noch näher informieren. Eure Recherche solltet ihr dabei vor allem auf nachfolgende Dinge konzentrieren:

• Geschäftsbereiche des Unternehmens
• Eventuelle Verbindungen zu anderen Unternehmen (Mutter, Tochter, Konzern)
• Unternehmensphilosophie und -selbstverständnis

Wenn ihr nun weiterhin davon überzeugt seid, dass dieses Unternehmen der richtige Arbeitgeber für euch ist, seid ihr von der Initiativbewerbung über ALPHAJUMP nicht mehr weit entfernt. Zunächst einmal solltet ihr eure Profilangaben überprüfen – ist euer Profilfoto für eine Bewerbung geeignet, haben sich Angaben verändert, sind vielleicht neue Kompetenzen hinzugekommen? Anschließend könnt ihr dann euren Lebenslauf automatisch generieren oder aktualisieren. Habt ihr schon ein Motivationsschreiben verfasst? Wenn nicht, gibt es in unserem Artikel zum Thema Motivationsschreiben Tipps, wie dieses aussehen sollte.

Wichtig ist: die richtige Ansprache

Bevor ihr nun das Unternehmen über das Unternehmensprofil auf ALPHAJUMP kontaktiert, könnt ihr in der Nachricht das Feld „Thema“ auswählen und dort „Initiativbewerbung“ angeben. Damit gebt ihr dem Unternehmen automatisch eine Freigabe zu euren Unterlagen, also eurem Profil, Lebenslauf und Motivationsschreiben.

In eurer Nachricht solltet ihr dann aber noch ein paar Dinge bezüglich der Ansprache beachten. Denn auch wenn der Ansprechpartner des Unternehmens eure Kompetenzen aus eurem Profil ersehen kann, wirkt eine zusätzliche persönliche Nachricht sehr positiv. Folgende Fragen solltet ihr möglichst darin beantworten:

• Warum seid ihr an einer Beschäftigung im Unternehmen interessiert?
• Welchen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens könnt ihr aus eurer Sicht leisten?
• Welche Aufgabe könntet ihr euch im Unternehmen vorstellen?
• Was begeistert euch an dem Unternehmen?

Mit dem Absenden der Nachricht ist eure Initiativbewerbung abgeschlossen. Und – das ist einer der großen Vorteile des Karrierenetzwerkes – ihr müsst nicht lange auf eine Antwort warten. Schon nach kurzer Zeit steht ihr in Kontakt mit dem Unternehmen. Und selbst wenn es auf Anhieb mit der Initiativbewerbung nicht klappen sollte, habt ihr euch immerhin ins Gespräch gebracht – vielleicht kann euch das Unternehmen ja zu einem späteren Zeitpunkt ein Angebot machen.

Wir arbeiten gerade an neuen Funktionen, die euch die Initiativbewerbung bei den Unternehmen auf ALPHAJUMP noch mehr erleichtern. Damit könnt ihr euch zukünftig direkt über die Unternehmensprofile initiativ bewerben.

Viel Erfolg beim Bewerben wünscht euch

das gesamte ALPHAJUMP-Team

Die H&D International Group ist ein weltweit tätiger IT-Dienstleister mit Sitz in Wolfsburg und über 20 auch internationalen Niederlassungen. Als mittelständisches Unternehmen leistet H&D IT-Services entlang der gesamten Wertschöpfungskette von reiner Unternehmensberatung über Server-, Infrastructure- und Workplace-Management bis hin zu Anwenderschulungen und Management-Services. Seit 1996 erfolgreich am Markt, beschäftigt das Unternehmen heute ca. 1500 Mitarbeiter in den unterschiedlichsten IT-Projekten. Unsere Fragen beantwortet uns Sabine Krist-Bader, Fachbereichsleiterin Personalmarketing/-recruiting bei der H&D International Group.

Frau Krist-Bader, bitte erklären Sie kurz, auf welche Produkte und Märkte sich Ihr Unternehmen spezialisiert hat.

Wir sind in allen Bereichen der Informationstechnologie aktiv und liefern unseren Kunden – vorrangig aus Automotive, Banken und Versicherung, aber auch Energie, Gesundheitswesen, öffentlichem Sektor und Telekommunikation – umfassende, individuelle und integrierte Lösungen für alle Anforderungen der modernen IT. Der darüber hinausgehende Markt wird kontinuierlich ausgebaut. Insbesondere unsere sehr gute Kenntnis des Produktentstehungsprozesses und der dazugehörigen Vertriebswege, gepaart mit umfassendem IT-Know-how und dem uns eigenen Dienstleistungsverständnis, bilden die Grundlage für innovative Lösungen aus den Bereichen IT Consulting, Server Infrastruktur, Desktop Services, Softwareentwicklung sowie IT-Training.

In welchen Bereichen suchen Sie neues Personal?

Momentan suchen wir vor allem in nachfolgenden Bereichen neue Mitarbeiter:

• 1st und 2nd Level Support
• Assistenztätigkeiten
• Consulting
• Engineering
• IT-Support / IT-Administration
• Kaufmännischer Bereich
• Softwareentwicklung
• Testmanagement
• Training

Was können Sie insbesondere als mittelständisches Unternehmen Studierenden und Absolventen bieten?

Wir haben die Möglichkeit, Studenten bereits frühzeitig in interne Projekte einzubeziehen und bieten flache Hierarchien und sehr gute Karrierechancen, welche, gepaart mit einer guten Work-Life-Balance und vielen Sozialleistungen wie monatliche Massagegutscheine, kostenfreie Sport- und Sprachkurse sowie einer unternehmensunterstützen Kindertagesstätte am Standort Gifhorn, den familiären Aspekt unseres eigentümergeführten Unternehmens hervorheben.

Wie sieht das Anforderungsprofil für eine Karriere in Ihrem Unternehmen aus?

Das ist durch die Vielfalt unseres Portfolios und der verschiedenen Bereiche sehr unterschiedlich. Generell legen wir großen Wert auf die Softskills der einzelnen Bewerber.

Wie sehen die Chancen für Quereinsteiger aus anderen Studienbereichen aus?

Sehr gut, wir haben viele Quereinsteiger im Unternehmen, welche sich in den letzten Jahren schnell zu starken Säulen unseres Unternehmens entwickelt haben. Wir sind daher jederzeit offen und interessiert an Initiativbewerbungen.

Weitere Informationen zu der H&D International Group und den vielen verschiedenen Standorten findet ihr über das Unternehmensprofil auf ALPHAJUMP. Darüber könnt ihr natürlich auch den direkten Kontakt zu Frau Krist-Bader aufnehmen und euch jederzeit initiativ oder auf eine der Stellenausschreibungen bewerben.

Praxis- und Auslandserfahrung Fehlanzeige?

Während Bildungsministerin Schavan von einer erfolgreichen Entwicklung spricht, die vor allem dazu beigetragen hätte, die Studiendauer zu verkürzen, bleiben weiterhin Kritikpunkte an der Umsetzung der neuen Studiengänge. So bemängeln Unternehmen immer noch die unzureichende Praxiserfahrung der Absolventen, sie seien zwar theoretisch gut ausgebildet, jedoch fehle ihnen die praktische Vorbereitung auf das spätere Berufsleben. Eine recht erstaunliche Kritik hinsichtlich der Verankerung von Praxissemestern in vielen der neuen Studiengänge.

Weiterhin wurde eines der Hauptziele der BA-/MA-Einführung bisher noch nicht erreicht, nämlich den Studierenden verstärkt Auslandserfahrung während ihres Studiums zu ermöglichen. Dies sei vor allem auf die straff organisierten Module zurückzuführen, die den Studierenden in der Regelstudienzeit kaum Freiräume für solche Erfahrungen lassen.

Zu wenig Masterstudienplätze

Die geisteswissenschaftlichen Fächer hätten indes von der Umstellung profitiert, da diese Fächer nun durch die Neustrukturierung tatsächlich eine kürzere Studiendauer erzielten. Ob die Chancen auf einen Berufseinstieg mit einem Bachelor in den Geisteswissenschaften tatsächlich realistisch sind, bleibt jedoch zweifelhaft. Vermutlich wird der Großteil der Absolventen einen spezialisierten Master absolvieren müssen, um reelle Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu haben. Generell steigen wohl die wenigsten Bachelorabsolventen sofort ins Berufsleben ein, sondern wollen ihre Kenntnisse zunächst durch einen Masterstudiengang vertiefen, leider gibt es für sie jedoch noch nicht genügend Masterstudienplätze.

Das Beratungsbedürfnis der Studierenden, insbesondere der Erstsemester, hat jedenfalls stark zugenommen. In diesem Bereich mussten die Universitäten also deutlich das Personal aufstocken, um dem Andrang gerecht zu werden.

Studieninhalte vom Ende her durchdenken

Eine gute Anregung gibt Kevin Heidenreich, Leiter des Referats Hochschulpolitik beim Deutschen Industrie- und Handelskammertag, in einem ARD-Interview. Er sieht vor allem Nachbesserungsbedarf bei den Inhalten der BA-/MA-Studiengängen. Diese seien momentan zu stark in Abhängigkeit von den Lehrenden konzipiert und nicht – wie es im besten Fall sein sollte – in Abhängigkeit von den Anforderungen des späteren Berufslebens. Er plädiert dafür, die Studieninhalte vom Ende her zu durchdenken und sich an der Frage zu orientieren, was die Absolventen für ihre spätere Karriere, egal ob wissenschaftlich oder in der freien Wirtschaft,  für Kompetenzen benötigen. Dies scheint in jedem Fall ein sinnvoller Ansatz, der bei der Konzeption ganz neuer Studiengänge bereits umgesetzt wurde. Man darf gespannt sein, wie sich die Bachelor- und Masterstudiengänge in den nächsten zehn Jahren weiterentwickeln.

Was meint ihr – feiert ihr Bachelor und Master oder wünscht ihr euch die „alten“ Studiengänge zurück?

Wer weiterlesen möchte: Zwei interessante Interviews zu diesem Thema findet ihr auf der Seite der ARD-Tagesschau. Einmal das vielzitierte Interview mit dem Präsidenten der Hochschulrektoren Horst Hippler und außerdem das Interview mit Kevin Heidenreich vom DIHK.

Seit der Unternehmensgründung der SHD Holding GmbH 1983 ist ein beachtliches Softwareunternehmen entstanden, das sich in der Region Mittelrhein als feste Größe etabliert hat. SHD konnte sich dabei national wie auch im deutschsprachigen Ausland erfolgreich durchsetzen, beispielsweise als Marktführer bei Warenwirtschaftssystemen im Möbeleinzelhandel.

Frau Kücken, bitte erklären Sie kurz, auf welche Produkte und Märkte sich Ihr Unternehmen spezialisiert hat.

SHD bietet IT-Kompetenz aus einer Hand für die Möbelbranche. Als Marktführer im deutschsprachigen Raum entwickeln und vermarkten wir branchenspezifische Software und IT-Dienstleistungen. Wir entwickeln ERP-Lösungen für den Möbelhandel, Planungs-, Visualisierungs- und Konfigurationslösungen für Küchen- und Möbelhandel sowie die Möbelindustrie, außerdem Software für Unternehmensportale, Lagerverwaltung, Finanz- und Personalwirtschaft. Um unsere Kunden bestmöglich zu betreuen, ergänzt sich unser Angebot durch Hardware, Kundenservice und Beratung

In welchen Bereichen suchen Sie neues Personal?

Aufgrund der Neuentwicklungen der IT-Systeme suchen wir aktuell Softwareentwickler/innen (Java, c#, .net, etc.), Spezialisten (m/w) für unsere Windows- und Linux-Teams sowie Hardware- und Netzwerkspezialisten (m/w), aber auch Wirtschaftswissenschaftler/innen und Kaufleute für die Consulting-Bereiche Kundenberatung und Produktmanagement. Unsere internationale Expansion und Kooperation (z.B. China, Osteuropa, Spanien, Frankreich, England, BeNeLux, etc.) bietet zusätzlich interessante Perspektiven für unsere Mitarbeiter.

Was können Sie insbesondere als mittelständisches Unternehmen Studierenden und Absolventen bieten?

Studierenden bieten wir einen Praxissemesterplatz, der echte Berufspraxis in realen Projekten vermittelt: Die Studierenden sind – nach projektbezogener Einarbeitung – vollwertiges Teammitglied und arbeiten an Themen, bei denen sie ihre Kenntnisse ins Team einbringen und neue erwerben können. Und wenn den Studierenden die Arbeit bei uns gefällt, bleiben wir mit ihnen in Verbindung und bieten ihnen auch danach Möglichkeiten, Studium und Praxiserfahrung miteinander zu verbinden, bis hin zur späteren Einstiegschance in den Job.

Absolventen bieten wir spannende Themen, Raum für Kreativität und neue Ideen, einen sicheren Arbeitsplatz in tollen Teams, leistungsgerechtes Einkommen, flexible Arbeitszeiten  und vieles mehr.

Wie sieht das Anforderungsprofil für eine Karriere in Ihrem Unternehmen aus?

Grundsätzlich kommt es auf die Ausbildung, Fähigkeiten und Stärken an, die die Bewerber/innen mitbringen. Eine Karriere kann auf Basis einer fachlich sehr guten Ausbildung genauso erfolgen wie mit einem Bachelor- oder Masterabschluss. Wichtig ist neben fachlichen Skills die soziale Kompetenz der Bewerber/innen, denn der angenehme und respektvolle Umgang im Team und mit den Kunden ist uns sehr wichtig und gehört zum beruflichen Alltag.

Wie sehen die Chancen für Quereinsteiger aus anderen Studienbereichen aus?

Hier haben wir bereits in der Vergangenheit sehr gute Erfahrungen machen können, daher sind wir gegenüber Quereinsteigern jederzeit aufgeschlossen. So arbeiten bei uns beispielsweise Absolventen der Bereiche  Mathematik oder Physik, die heute erfolgreich im Projektmanagement oder der  Anwendungsentwicklung tätig sind.

Auf dem Unternehmensprofil der SHD Holding GmbH auf ALPHAJUMP findet ihr mehrere aktuelle Stellenausschreibungen. Bei Interesse an einem Praktikum im Unternehmen könnt ihr Frau Kücken über ALPHAJUMP auch direkt kontaktieren.

Was bringt euch das Karriereportfolio?

Das Karriereportfolio ist ganz auf eure professionelle Darstellung ausgelegt. Je vollständiger es ist, umso mehr Erfolg habt ihr bei den Unternehmen auf ALPHAJUMP. Darum sind einige Dinge in eurem Karriereportfolio besonders wichtig:

• Euer Profilfoto: Ihr solltet auf jeden Fall ein Profilfoto hochladen, welches ihr auch für eine Bewerbungsmappe verwenden würdet, denn das ist euer erster visueller Eindruck, den ihr bei den Unternehmen macht. Darüber hinaus werden Karriereportfolios, die mit einem Foto versehen sind, von den Unternehmen bei ihrer Mitarbeitersuche bevorzugt.
• Eure Kompetenzen: Die Unternehmen auf ALPHAJUMP suchen für die Besetzung ihrer Vakanzen natürlich nach ganz bestimmten Eigenschaften und Kompetenzen. Hier solltet ihr also alle Fähigkeiten eintragen, die ihr in ein Unternehmen mit einbringt. Dazu gehören neben konkreten Kenntnissen, wie bspw. Studienschwerpunkte oder Computerkentnisse, auch eure sogenannten „Soft Skills“, also persönliche Stärken, wie bspw. Teamgeist, Belastbarkeit, Flexibilität etc.
• Eure Karriere: Was wäre ein Karriereportfolio ohne Karriereangaben? Hier gehört also unbedingt eure bisherige Ausbildung und Berufserfahrung rein, egal, ob diese zu eurem aktuellen Studiengang passt – für Unternehmen ist nicht unbedingt die Art der Praxiserfahrung wichtig, sondern vor allem, dass ihr bereits Praxiserfahrungen gesammelt habt. Auch die bisher absolvierten Praktika solltet ihr hier aufführen. Unter dem Punkt „Weitere Erfahrungen“ könnt ihr zudem beispielsweise ehrenamtliches Engagement  eintragen.

Warum ist eine professionelle Darstellung so wichtig?

Ganz einfach: Damit die Unternehmen, die auf der Suche nach Studierenden mit bestimmten Kompetenzen sind, euch auch finden! Zu kompliziert? Wir machen euch das Ausfüllen eures Karriereportfolios ganz leicht: unsere Hilfetour führt euch in kurzer Zeit durch alle Punkte, und am Ende könnt ihr darüber hinaus euren Lebenslauf automatisch erstellen lassen. Damit könnt ihr euch dann auch sofort über ALPHAJUMP auf interessante Stellen bewerben.

Noch ein kleiner Tipp, wenn ihr gerade auf der Suche nach einem Job, Praktikum oder einem Abschlussarbeitsthema in eurer Hochschulregion seid: Schaut mal auf dem Profil eurer Hochschule vorbei und wählt in der linken Seitenleiste den Punkt „Stellenanzeigen aus der Region“ aus – schon erhaltet ihr alle aktuellen Angebote in eurer Hochschulregion auf einen Blick.

Eines der ersten Unternehmen, die mit einem Profil auf ALPHAJUMP vertreten waren, ist die TauRes Gesellschaft für Investmentberatung mbH. Im Jahr 2002 gegründet, kümmern sich mittlerweile mehr als 200 TauRes-Berater um die Wünsche ihrer Kunden an mehreren Standorten in Deutschland. Alexander Thiel, der Leiter der Repräsentanz Koblenz, stellt uns das Unternehmen näher vor.

Herr Thiel, bitte erklären Sie kurz, auf welche Produkte und Märkte sich Ihr Unternehmen spezialisiert hat.

Wir sind als Makler im Investment- und Versicherungsbereich tätig und unterstützen unsere Kunden beim Erreichen ihrer finanziellen Ziele und Wünsche.

Die meisten Finanzberater stehen in einem Abhängigkeitsverhältnis. Wenn Kunden zu einer Bank gehen, um sich beraten zu lassen – weil sie investieren oder eine Versicherung abschließen wollen –, dann kann ihnen der Bankberater nur eine sehr eingeschränkte Auswahl an Produkten bieten. Häufig nur die Produkte seiner Bank. Bei Versicherungsberatern, die an ihre Gesellschaft gebunden sind, ist das ähnlich.

Bei TauRes schreiben wir uns deshalb ein Wort ganz groß auf die Fahne: Unabhängigkeit. Wir wollen, dass unsere Kunden eine freie Wahl haben. Wir setzen uns dafür ein, dass wirklich nur in die Produkte investiert wird, die ideal passen. So haben unsere Kunden den Kopf frei, um eigene Entscheidungen treffen zu können.

In welchen Bereichen suchen Sie neues Personal?

Als Wachstumsunternehmen möchten wir durch Praktika schon früh Kontakte zu unseren zukünftigen Beratern und Führungskräften aufbauen. Daher sind die relevanten Bereiche im Marketing und im Vertrieb anzusiedeln. Ein Einsatz im Bereich Finanzierung ist aber auch möglich. Einschlägige Studiengänge sind BWL, Informationsmanagement sowie Wirtschaftsinformatik. Wir sind aber auch Quereinsteigern aus anderen Studiengängen gegenüber aufgeschlossen.

Was können Sie insbesondere als mittelständisches Unternehmen Studierenden und Absolventen bieten?

Wir bieten den Studierenden sehr praxisorientierte und lernintensive Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung an. Bei uns lernen sie im Rahmen unserer Praktika die Märkte, die Produkte und die Unternehmensprozesse nicht nur in der Theorie kennen, sondern sind mittendrin statt nur dabei. Die Studierenden können sich selbst einbringen, z. B. in der Erarbeitung und Durchführung eines Marketingprojekts. Selbstverständlich gibt es auch die Möglichkeit, Semester- und Abschlussarbeiten bei uns zu schreiben.

Mittel- bis langfristig bieten wir ein Karrieresprungbrett in einem wachsenden Unternehmen mit einer erstklassigen Dienstleistung und einem außergewöhnlichen Marktpotenzial.

Wie sieht das Anforderungsprofil für eine Karriere in Ihrem Unternehmen aus?

Wir erwarten Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Ideen, eine hohe Lernbereitschaft, sehr gute kommunikative Fähigkeiten und unternehmerisches Denken und Handeln. Wir erwarten einen überdurchschnittlichen Einsatz, der allerdings auch überdurchschnittlich belohnt wird. Und wir suchen Visionäre, bei denen Mitdenken und Mitgestalten keine Fremdwörter sind und die bereit sind, auch einmal neue Wege zu beschreiten.

Wie sehen die Chancen für Quereinsteiger aus anderen Studienbereichen aus?

Da wir im Bereich des Fachwissens unsere eigenen Ausbildungsmodule entwickelt haben und auch externe Weiterbildung unterstützen, sind bei uns Quereinsteiger sehr willkommen, wenn sie die Anforderungen erfüllen. Wir sind immer wieder überrascht über den frischen Wind und die neuen Ansätze, die ein Quereinsteiger mitbringen kann.

Die TauRes GmbH bietet regelmäßig die Möglichkeit, über ein Praktikum in das Unternehmen hineinzuschnuppern. Über das Unternehmensprofil auf ALPHAJUMP könnt ihr euch direkt auf ein Praktikum bewerben oder Kontakt zu Alexander Thiel aufnehmen.

Die Gründe für ein freiwilliges Praktikum liegen auf der Hand:

• Nicht jeder Studiengang beinhaltet auch ein klares Berufsbild, weswegen Praktika eine wunderbare Möglichkeit bieten, sich in bestimmten Bereichen einmal umzusehen und die persönlichen Neigungen so besser kennenzulernen.
• Auf dem Stellenmarkt muss man sich später von seinen Mitbewerbern abgrenzen – und dies geschieht nun einmal häufig durch die unterschiedlichen praktischen Erfahrungen, die während des Studiums gemacht wurden.
• Immer mehr Unternehmen sind darauf bedacht, ihre Praktikanten fair zu bezahlen, so verdient man in den Semesterferien nebenbei auch noch seinen Lebensunterhalt und tut dennoch etwas für den Lebenslauf.
• Darüber hinaus ist es vielen Unternehmen wichtig, dass ihre Praktikanten nicht mehr nur Kaffee kochen, sondern auch für interessante Projekte eingesetzt werden, denn wer weiß, vielleicht ist der Praktikant von heute die Nachwuchsfachkraft von morgen.
• Und wenn man Glück hat, wird aus dem Praktikum in den Semesterferien eine Werkstudentenstelle oder ein Studentenjob auch während des Semesters.

Auch die Unternehmen auf ALPHAJUMP bieten zurzeit Praktikumsplätze an, bei denen ihr auch noch kurzfristig anfangen könnt, und es kommen ständig neue hinzu. Also schaut einfach mal vorbei. Einfach nach dem Einloggen unter „Stellenanzeigen“ den Punkt „alle Stellenanzeigen“ auswählen, anschließend in der linken Seitenleiste unter „Art der Beschäftigung“ „Praktikum“ auswählen und schon erhaltet ihr alle Angebote übersichtlich angezeigt – und mit einem ausgefüllten Profil könnt ihr euch sofort bewerben.

Zur Übersicht:  ALPHAJUMP – Stellenmarkt

Viel Erfolg wünscht euch

euer ALPHAJUMP-Team

Mit 18 verschiedenen Standorten in Deutschland, an denen mehr als 10.000 Personen beschäftigt sind, und dem Hauptsitz in Livonia, Michigan, USA, gehört die TRW Automotive zu den weltweit größten Automobilzulieferern. Alexandra Stein, im Firmensitz Koblenz zuständig für Praktika, Werkstudentenstellen sowie Abschlussarbeiten, gibt uns heute einen Einblick in das Unternehmen.

Frau Stein, Bitte erklären Sie kurz, auf welche Produkte und Märkte sich Ihr Unternehmen spezialisiert hat.

TRW Automotive gehört zu den weltweit größten Automobilzulieferern. Wir beliefern mehr als 40 Automobilhersteller mit Teilen für mehr als 250 Fahrzeugmodelle. Das Hauptaugenmerk der Produktion liegt auf dem Bereich der aktiven und passiven Fahrzeugsicherheit. Zum aktiven Bereich gehören alle Sicherheitssysteme in Fahrzeugen, die einen Unfall direkt verhindern können: Bremssysteme, Fahrer-Unterstützungssysteme, Lenkungssysteme und Verbindungs- & Radaufhängungssysteme. Passive Sicherheitssysteme greifen ein, wenn ein Unfall unvermeidlich ist, also Airbags, Lenkradsysteme und Sicherheitselektronik. Des Weiteren werden intelligente Technologien für Fahrzeugstabilität, Antrieb und Komfort entwickelt. TRW stellt unter anderem Brems-, Lenkungs- und Radaufhängungssysteme sowie anspruchsvolle Insassenschutzsysteme wie Sicherheitsgurte und Airbags und darüber hinaus Motorkomponenten, Fahrzeugelektronik, Befestigungssysteme und außerdem Produkte für den weltweiten Ersatzteilmarkt her.

In welchen Bereichen suchen Sie neues Personal?

Wir sind ständig auf der Suche nach Studierenden und Absolventen der Fachrichtungen:

• Maschinenbau (Fahrzeug- oder Konstruktionstechnik),
• Informatik bzw. Technische Informatik,
• Elektrotechnik (Nachrichtentechnik oder Elektronik),
• Mechatronik,
• Wirtschaftswissenschaften.

In nachfolgenden Bereichen bieten wir Praktika, Werkstudentenstellen, Abschlussarbeiten und Festanstellungen an:

• Einkauf, Beschaffung, Materialwirtschaft,
• Finance & Controlling,
• Forschung & Entwicklung,
• Human Resources,
• Konstruktion,
• Verkauf.

Was können Sie insbesondere als mittelständisches Unternehmen Studierenden und Absolventen bieten?

Studierenden bieten wir interessante Praktikumsstellen, in denen sie auch eigenverantwortliche Arbeiten übernehmen. Eine faire Vergütung ist für uns selbstverständlich.

Absolventen haben bei uns die Chance auf einen Direkteinstieg mit einem Training-on-the-Job sowie einem umfangreichen Einarbeitungsprogramm. Den weiteren Berufsweg können die Mitarbeiter natürlich aktiv mitgestalten. Dies geschieht im Rahmen der strukturierten Personalentwicklungsplanung mit jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen und einem Karrierepfadmodell. Darüber hinaus bieten wir eine Weiterbildungsakademie, interne und externe Schulungen sowie persönliche Coachings.

Wie sieht das Anforderungsprofil für eine Karriere in Ihrem Unternehmen aus?

Das hängt natürlich von der zu besetzenden Stelle ab und ist dementsprechend ganz unterschiedlich. Wir freuen uns aber jederzeit auch über Initiativbewerbungen.

Wie sehen die Chancen für Quereinsteiger aus anderen Studienbereichen aus?

Generell ist ein Quereinstieg bei uns möglich. Dieser ist jedoch von den Vorkenntnissen abhängig. Außerdem sollte der Bewerber/die Bewerberin in jedem Fall eine hohe Affinität zur Automobilzuliefererbranche haben.

Auf dem ALPHAJUMP-Unternehmensprofil der TRW Automotive findet ihr mehrere aktuelle Stellenausschreibungen. Solltet ihr also einer der gesuchten Fachrichtungen angehören und/oder euch für die Automobilzuliefererbranche interessieren, schaut euch das Profil doch einmal an. Bei Interesse an einem Praktikum, einer Werkstudententätigkeit oder daran, eine Abschlussarbeit im Unternehmen zu schreiben, steht euch Frau Stein für Anfragen zur Verfügung.

Uns geht es grundlegend darum, dass ihr Funktionalitäten nutzen könnt, die euch in eurem Studium unterstützen und einen spürbaren Mehrwert bieten. Da wir uns ständig Gedanken machen, was wir euch in Deutschlands Karrierenetzwerk für Studierende und den Mittelstand Sinnvolles bieten können, haben wir nun weitere effektive Funktionen online gebracht. Ab sofort werden eure Prüfungsvorbereitungen mit ALPHAJUMP noch komfortabler und einfacher:

In unserem Lernprotal könnt ihr euch nicht nur gemeinsam in Lerngruppen austauschen, ihr könnt zukünftig noch dazu Karteiboxen erstellen, teilen und mithilfe von Karteikarten gemeinsam lernen.

So könnt ihr eure Lernunterlagen für eure Prüfungsphasen digital – gemeinsam oder alleine –  zusammenstellen und mit weniger Aufwand einfach mehr erreichen!

Damit ihr euch schneller zurechtfindet, gibt es hier eine Einführung der wichtigsten Funktionen im Überblick.

… zunächst eine Kurzfassung für einen groben Überblick:

… und hier die ausführliche Beschreibung:

Das Lernportal

In der Menüleiste findet ihr unter „Lernportal (Überblick)“ eine neue Übersichtsseite, die euch nicht nur die Lerngruppen im Überblick zeigt, sondern auch die entsprechenden Karteiboxen. Damit habt ihr nun auf einer Seite alles im Blick und seht sofort, wo sich etwas Neues getan hat.

Karteiboxenübersicht

Mit einem Klick auf „alle Karteiboxen“ im Seitenmenü gelangt ihr zur Übersicht aller Karteiboxen. Nun könnt ihr nach Karteiboxen suchen. Entweder, indem ihr einen Suchbegriff in die Suchleiste eingebt oder indem ihr euch anhand der Filterfunktionen in der linken Navigation Karteiboxen aus bestimmten Bereichen als Überblick anzeigen lasst. Hilfreich bei der Auswahl der Boxen ist nicht nur die Kartenanzahl, sondern auch die Angabe rechts neben dem Karteiboxentitel, die euch anzeigt, wie viele Personen diese Karteibox bearbeiten. Darüber hinaus können Karteiboxen mit dem Plus- und Minusbutton positiv oder negativ bewertet werden, sodass ihr sofort seht, wie gut einzelne Karteiboxen bei euren Kommilitonen ankommen. Um euch die Karteikarten in den Boxen anzuschauen, wählt ihr einfach die Box per Klick aus.

Karteikartenübersicht

Anschließend gelangt ihr auf die Übersichtsseite der Karteibox, auf der ihr nun die darin enthaltenen Karteikarten seht. Die Karten werden natürlich mit der Frageseite zuerst angezeigt. Wenn ihr nun mit dem Mauszeiger über die Karte fahrt, erscheinen zwei runde Buttons. Damit könnt ihr zwischen Frage und Antwort in der Vorschau wählen oder die entsprechende Karteikarte direkt in eure eigene Karteibox kopieren.

Erstellen von Boxen

Wollt ihr eine eigene Box erstellen, könnt ihr dies über mehrere Wege tun. Dazu einfach in der rechten oberen Ecke „neue Box“ (Eigene Karteiboxen) oder unter Lernportal „neue Karteibox“ anklicken. Anschließend werdet ihr dazu aufgefordert, der neuen Karteibox einen Namen zu geben, eine Kategorie sowie Subkategorie auszusuchen, unter der die Box zukünftig angezeigt wird. Die zugehörigen Stichworte, die ihr eingeben könnt, sorgen dafür, dass Kommilitonen die Karteibox schneller finden können.

Entweder könnt ihr die Karteibox jetzt „nur speichern“ oder direkt neue Karteikarten für die Box erstellen. Generell könnt ihr über den „jetzt bearbeiten“ Button in der Übersicht jederzeit die Karteibox umbenennen, die Kategorien ändern und neue Karteikarten in der Box erstellen.

Karteibox zur eigenen machen

Es gibt zwei Möglichkeiten eine Karteibox und deren Inhalte zu euren eigenen hinzuzufügen:

Über die beiden blauen Buttons in der rechten oberen Ecke könnt ihr entscheiden, ob ihr an der Box mitarbeiten wollt oder sie lieber importiert. Wählt ihr „mitarbeiten“ aus, arbeitet ihr gemeinsam mit anderen Kommilitonen an der Box und könnt so interaktiv diese Box weiterentwickeln. Jeder kann also neue Karteikarten  erstellen und verändern. Wählt ihr „importieren“ aus, kopiert ihr die komplette Box in eure Karteiboxen und könnt sie anschließend alleine bearbeiten.

Damit ihr euch mit anderen über die Boxen austauschen könnt, gibt es unter der Karteikartenanzeige noch eine Kommentarfunktion – dies macht natürlich nur Sinn, wenn ihr die Karteiboxen gemeinsam entwickelt – hier also nicht importiert.

Erstellen von Karteikarten

Um eine Karteikarte zu erstellen, einfach auf „neue Karteikarte hinzufügen“ klicken und Frage und Antwort in die entsprechenden Felder eingeben. Für Karten mit mathematischen Formeln gibt es einen Formeleditor. Damit könnt ihr einfach und schnell die benötigten Formeln eintragen. Habt ihr in einer Box mehrere Karteikarten erstellt, könnt ihr deren Reihenfolge jederzeit per Drag & Drop verändern. Wollt ihr eine Karteikarte löschen, zieht ihr sie einfach in den Papierkorb in der linken Seitenleiste.

Lernfunktion

Wenn ihr eine Karteibox lernen wollt, einfach die entsprechende Box auswählen und auf „jetzt lernen“ klicken. Anschließend erscheinen die Karteikarten nacheinander oder zufällig, je nachdem, welche Variante ihr auswählt,  jeweils mit der Frageseite zuerst. Wenn ihr nun auf „antworten“ klickt, dreht sich die Karte, und die Antwort erscheint. Über drei verschiedene Buttons auf der Karte könnt ihr nun angeben, ob ihr die Frage „gewusst“ habt, „unsicher“ bei der Beantwortung wart oder die Frage „nicht gewusst“ habt. Damit ihr einen Überblick habt, wie sicher ihr bei der Beantwortung einer Karteibox wart, wird während des Lernens automatisch eine Statistik in der linken Seitenleiste angezeigt, die auch ausgedruckt oder heruntergeladen werden kann. So seht ihr direkt eure Lernerfolge. Natürlich könnt ihr eure Lernsessions jederzeit unterbrechen und zu einem anderen Zeitpunkt an derselben Stelle fortsetzen. Ein Post-it in der linken Seitenleiste zeigt euch an, welche Sessions noch offen sind und wann ihr diese begonnen habt.

Karteiboxen mit Kommilitonen teilen

Habt ihr gerade eine Karteibox erstellt oder euren eigenen Karteiboxen hinzugefügt und wollt diese mit euren Kommilitonen gemeinsam bearbeiten, könnt ihr sie einfach über den blauen Button in der oberen rechten Ecke teilen. So profitiert ihr gegenseitig von eurem Wissen und könnt gemeinsam lernen.

Zum Abschluss gibt es noch ein paar Impressionen, dass heißt ein etwas kürzerer und dafür mehr bebildeter Wochenausklang mit diesem Blogeintrag.

Wir wünschen euch ein schönes Wochenende und schon einmal schöne und erholsame Semesterferien.

Euer ALPHAJUMP-Team

Heute stellt sich euch ein junges Start-up-Unternehmen vor: die wizAI solutions GmbH, die sich auf Digital Signage und Out of Home Medien spezialisiert hat. Was das ist, erläutert euch der Geschäftsführer von wizAI solutions, Markus Maron, persönlich:

Herr Maron, bitte erklären Sie kurz, auf welche Produkte und Märkte sich Ihr Unternehmen spezialisiert hat.

Die wizAI solutions GmbH gehört zu den erfolgreichsten Start-up-Unternehmen Deutschlands im Bereich Digital Signage und ist spezialisiert auf Technologien der Informationsvernetzung für mobile wie stationäre Endgeräte. Wir bieten unseren Kunden individuelle Medienflächen sowie WLAN und Bluetooth-Hotspots, die je nach Bedarf als ganzheitliche Informationssysteme eingerichtet werden. Egal, ob als Gebäudenavigation, Begrüßungs- oder Empfangssysteme – unsere Kunden können jederzeit flexibel steuern, welche Informationen zu welcher Zeit an welchem Ort bereitgestellt werden.

 Zu unseren Produkten gehören:

• wizperZone – intelligentes und mobiles Bausteinsystem
• wizperZone anywhere – mobiles Marketing mit Bluetooth und WLAN
• wizperZone onscreen – die individuelle Displaylösung
• wizperZone scanner – Optimierung von Marketingkampagnen
• wizperZone network – technologische Verschmelzung

In welchen Bereichen suchen Sie neues Personal?

Momentan benötigen wir insbesondere Personal für die Weiterentwicklung der Informationssysteme CampusNews und wizperZone, aber auch für die Webentwicklung, iOS-Entwicklung sowie Tester der einzelnen Systeme. Darüber hinaus suchen wir Unterstützung im Bereich Vertrieb und Marketing.

Was können Sie insbesondere als mittelständisches Unternehmen Studierenden und Absolventen bieten?

Als junges dynamisches Team pflegen wir ein kollegiales Miteinander. Unser Firmensitz im TechnologieZentrum Koblenz ist direkt an der Mosel gelegen, in unmittelbarer Nähe zum „stattstrand“ (im Sommer ein Muss) und zum Campus Koblenz der Universität Koblenz-Landau. Studierenden bieten wir die Möglichkeit, ein Praktikum zu absolvieren, ebenso wie Themen für Abschlussarbeiten. Außerdem übernehmen Absolventen bei uns von Anfang an eigenverantwortliche Projekte und können so ihre Fähigkeiten in der Praxis ausbauen und die Theorie aus dem Studium direkt umsetzen.

Wie sieht das Anforderungsprofil für eine Karriere in Ihrem Unternehmen aus?

Studierende wie Absolventen sollten eine hohe technische Begeisterung und eine hohe Motivation mitbringen sowie aufgeschlossen gegenüber Neuem sein. Für die Aufgaben als Entwickler sollten vor allem Erfahrungen im Bereich Programmierung von PHP, Web-Services, mySQL, Python, C/C++, Linux, OpenNI oder Objective-C vorhanden sein.

Wie sehen die Chancen für Quereinsteiger aus anderen Studienbereichen aus?

Für Quereinsteiger sind die Aussichten gerade aktuell sehr gut. Denn außer Entwicklern benötigen wir dringend noch Verstärkung im Bereich Marketing und Vertrieb. Interessenten können mich gerne über unser Unternehmensprofil auf ALPHAJUMP ansprechen.

Wie die Produkte von wizAI aussehen und wo sie überall eingesetzt werden, könnt ihr euch auf dem Unternehmensprofil der wizAI solutions GmbH auf ALPHAJUMP anschauen – und darüber natürlich Kontakt zu Markus Maron aufnehmen.

Damit teilt ihr unsere Erfahrungen, denn wir hätten sicher noch mehr mit Karteikarten gelernt, wenn es nicht so ein großer Aufwand wäre, sie zu erstellen. Besonders praktisch war es vor allem, wenn Kommilitonen, die besonders fleißig waren, ihre Karteikarten zu einem bestimmten Thema zur Verfügung gestellt haben und man so an deren Fleiß und Wissen teilhaben konnte.

Okay, zugegeben, diese Umfrage haben wir nicht ohne Grund gestartet. In naher Zukunft werdet ihr auf ALPHAJUMP gemeinsam mit euren Kommilitonen per Karteikarten lernen können – und das Erstellen funktioniert ganz einfach. Untereinander tauschen könnt ihr natürlich auch! Das Beste daran: Einen ersten Grundstock an Karteikarten haben wir euch schon erstellt … Wir halten euch auf dem Laufenden, wenn es los geht!

Grüße vom ALPHAJUMP-Team

Seit mehr als 30 Jahren fertigt die Jankowski GmbH & Co. KG im familieneigenen Unternehmen Maschinenteile an. Clemens Fischer, Geschäftsführer der Jankowski GmbH & Co. KG, stellt euch das Unternehmen heute näher vor.

Herr Fischer, bitte erklären Sie kurz, auf welche Produkte und Märkte sich Ihr Unternehmen spezialisiert hat. 

Die Jankowski GmbH hat sich seit ihrer Gründung 1973 in der zerspanenden Lohnfertigung und seit 2001 im Maschinenbau etabliert und darin insbesondere auf die Kaltumformindustrie spezialisiert. In dieser Branche werden u. a. Schrauben, Nieten, Ketten, Nägeln, Biegeteile, usw. gefertigt. Beide Bereiche haben eine innovative Wachstumsrate. Die Lohnfertigung wird in der 5-Achsen-Zerspanung, Hochgeschwindigkeitsbearbeitung und in weiteren neuen Technologien bezüglich der Komplexität der Produkte zunehmen.

Mit drei zusätzlichen innovativen Lösungen, die alle patentiert sind, schaffen wir mit dem Maschinenbau einen wachsenden Markt in der Metallformtechnik innerhalb Deutschlands und Europas. Unser junges, kompetentes Team ist hellwach für Kundenwünsche und setzt diese mit viel Engagement um. Da durch die hohe Fertigungstiefe alles aus einer Hand kommt, kann die Jankowski GmbH & Co. KG flexibel und preisgünstig ihre Leistungen anbieten.

In welchen Bereichen suchen Sie neues Personal?

Momentan suchen wir vor allem neue Mitarbeiter im internationalen Vertrieb (Export) sowie im Maschinenbau insbesondere im Bereich der Konstruktion.

Was können Sie insbesondere als mittelständisches Unternehmen Studierenden und Absolventen bieten?

Bei uns können Studierende jederzeit ein Praktikum insbesondere in der Konstruktion absolvieren, um Praxiserfahrung zu sammeln. Dabei lernen sie auch die Vorteile einer Beschäftigung in einem gesunden unabhängigen Familienunternehmen mit vielen Zukunftsvisionen kennen, in dem Integrität, Nachhaltigkeit und Einfachheit wichtige Tugenden sind.

Wie sieht das Anforderungsprofil für eine Karriere in Ihrem Unternehmen aus?

Langfristig gesehen ist uns der Praxisbezug schon während des Studium sehr wichtig.

Wie sehen die Chancen für Quereinsteiger aus anderen Studienbereichen aus?

Grundsätzlich sind wir für Quereinsteiger jederzeit offen. Interessenten können uns gerne eine Initiativbewerbung zukommen lassen.

Über das Unternehmensprofil der Jankowski GmbH & Co. KG auf ALPHAJUMP könnt ihr jederzeit Kontakt zu Herrn Fischer aufnehmen, wenn ihr Interesse an einem Praktikum habt oder euch auf eine Stelle bewerben wollt.

Daher geben wir euch ein paar Tipps an die Hand, wie euch das Verfassen des Motivationsschreibens garantiert leichter fällt:

Das gehört dazu:

• Als Studierende habt ihr in eurem Motivationsschreiben Gelegenheit, eure selbst gesetzten Studienschwerpunkte zu erläutern
• Außerdem solltet ihr erläutern, warum ihr euren Studiengang gewählt habt und in welchem Bereich ihr damit arbeiten wollt
• Bezieht anschließend eure Studieninhalte und weitere persönliche Kompetenzen (wie z.B. ehrenamtliche Arbeit) auf die ausgeschriebene Stelle, was könnt ihr dem Unternehmen bieten, warum seid ihr anhand eurer Qualifikationen dafür geeignet
• Ihr solltet auch formulieren, was ihr euch von der Tätigkeit im Unternehmen für eure weitere Karriere erhofft
• Eventuell solltet ihr auch weitere für das Unternehmen relevanten Informationen (wie z.B. voraussichtliches Ende des Studiums) angeben

Das solltet ihr vermeiden:

• Rechtschreib- und Grammatikfehler, am besten jemanden gegenlesen lassen
• Schachtelsätze, besser möglichst einfache Sätze mit wenigen Fakten verwenden
• Floskelhafte Ausdrücke und Binsenweisheiten
• Nicht zu dick auftragen bei der Selbstdarstellung …
• … aber auch nicht zu bescheiden sein
• Nicht zu lang, maximal zwei Seiten sind angebracht, eine Seite ist besser

Was noch wichtig ist:

• Informiert euch vor dem Verfassen gut über das Unternehmen und zeigt das in eurem Schreiben
• Überlegt euch vorher genau, welche Kompetenzen für das Unternehmen interessant sind, denn ihr solltet nur Dinge nennen, die relevant sind
• Kommt schnell auf den Punkt und redet nicht zu lange um das Wesentliche herum

Warum euer Motivationsschreiben für eure professionelle Darstellung auf ALPHAJUMP wichtig ist

Auf ALPHAJUMP könnt ihr euch mit nur einem Klick bei einem Unternehmen bewerben, umso wichtiger und aussagekräftiger ist hier natürlich euer Motivationsschreiben, um euch ins rechte Licht zu rücken. Denn das Unternehmen ist natürlich sehr daran interessiert, über euer Profil erste Eindrücke zu eurer Person zu gewinnen. In diesem Zusammenhang sollte das Motivationsschreiben so allgemein wie möglich formuliert sein: Warum studiert ihr? Was habt ihr bisher im Studium für Kompetenzen erworben? Welche Praxiserfahrungen reizen euch ganz besonders? Was könnt ihr den Unternehmen bieten? – Das sind die wichtigsten Fragen, die euer Motivationsschreiben auf ALPHAJUMP beantworten sollte. Dann steht eurem Karrieresprung über ALPHAJUMP nichts mehr im Weg.

Und das Beste: Habt ihr das Schreiben einmal formuliert, könnt ihr es auch für andere Bewerbungen einfach abwandeln – das spart euch viel Zeit!

Noch Fragen? Wir helfen euch gerne!

Euer ALPHAJUMP-Team

Herr Hennemann, bitte erklären Sie kurz, auf welche Produkte und Märkte sich mps spezialisiert hat.

mps ist spezialisiert auf Softwarelösungen und Beratungskonzepte für öffentliche Verwaltungen und deren Betriebe, also z.B. Stadtwerke und Baubetriebshöfe. Außerdem gehören Institutionen aus dem kirchlichen, wissenschaftlichen sowie universitären Bereich zu den Kunden von mps. Der Schwerpunkt unseres Unternehmens liegt im deutschsprachigen Raum. Durch ein Tochterunternehmen in England hat die mps-Gruppe aber auch Kunden (vor allem Universitäten) in Skandinavien, Großbritannien und Übersee.

mps bietet insbesondere Softwarelösungen für:

• Finanzwesen
• Einwohnerwesen
• Prozessmanagement
• Ressourcenmanagement
• Business Intelligence
• Demografie-Monitoring
• Portale
• Auftragsmanagement für Bauhöfe und Werke
• Friedhofssoftware
• eGovernment

In welchen Bereichen suchen Sie neues Personal?

Derzeit suchen wir Personal im Bereich Softwareentwicklung und Beratung, aber auch Praktikanten und Auszubildende in allen Bereichen.

Was können Sie insbesondere als mittelständisches Unternehmen Studierenden und Absolventen bieten?

mps ist mit einer 34-jährigen Geschichte eine feste Größenordnung im kommunalen Softwaremarkt und kann auf einen soliden Kundenstamm zählen. Dabei hat mps eine klare Wachstumsstrategie, ein junges Team und flache Hierarchien. Teamarbeit und eigenverantwortliches Arbeiten werden gefordert und gefördert. mps ist von der IHK anerkannter und ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb, bietet hohe Flexibilität in den Arbeitsgebieten, schnelle Anpassung an die Markterfordernisse und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Je nach Arbeitsbereich wird ein moderner Arbeitsplatz in unseren Niederlassungen Koblenz und Oberessendorf (Baden-Württemberg) oder ein Home-Office-Arbeitsplatz und neutraler Pkw zur privaten Nutzung zur Verfügung gestellt. Eine angemessene Bezahlung und die üblichen sozialen Leistungen sind für uns selbstverständlich. An unserem Standort Koblenz steht eine betriebseigene Kindertagesstätte zur Verfügung. mps pflegt sehr engen Kontakt zu seinen Kunden, sodass Arbeitsergebnisse für jeden Mitarbeiter „greifbar“ und erfahrbar sind. mps ist an einer langfristigen Mitarbeiterbindung interessiert. Das Alter spielt bei der Einstellung so gut wie keine Rolle.

Wie sieht das Anforderungsprofil für eine Karriere in Ihrem Unternehmen aus?

Im Bereich Entwicklung sind vor allem ein abgeschlossenes IT-Studium und hohe Motivation sowie Kreativität gefragt. In der Beratung sind Erfahrungen in kaufmännischen Studiengängen und/oder der öffentlichen Verwaltung von großem Vorteil. Verantwortungsbewusstsein, zielgenaues, termingerechtes Arbeiten im Team sowie eine kundenorientierte Denkweise sind in allen Bereichen wichtig. Mit der entsprechenden Motivation stehen alle Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und für einen Aufstieg offen.

Wie sehen die Chancen für Quereinsteiger aus anderen Studienbereichen aus?

Quereinsteiger mit schneller Auffassungsgabe, hoher Einsatzbereitschaft, Einfühlungsvermögen in die speziellen Kundenbelange des öffentlichen Dienstes und mit überdurchschnittlicher Flexibilität haben gute Chancen.

Die aktuellen Stellenanzeigen der mps public solutions GmbH findet ihr auf dem Unternehmensprofil auf ALPHAJUMP. Dort geben auch mehrere Videos Einblick in die Arbeits- und Einsatzbereiche von mps.

Gastbeitrag von Sarah Brötz, Projektkoordinatorin des Women Career Centers der Universität Koblenz-Landau am Campus Koblenz

Die letzten Prüfungen sind geschrieben, die Abschlussarbeit ist abgegeben, das Wort „Freizeit“ erlangt seine ursprüngliche Bedeutung wieder … und ein neuer Lebensabschnitt steht vor der Tür!

Neben der Euphorie und dem Stolz über das Geleistete beginnt sich ein wenig Unsicherheit breit zu machen. Wie soll und wird es nun weitergehen? Wie gestalte ich diesen neuen Abschnitt in meiner Biografie so, dass ich dorthin gelange, wo ich beruflich hin möchte? Und was ist, wenn ich das noch gar nicht so richtig weiß? Was ist, wenn mir erst jetzt klar wird, dass mich mein Studium als Mensch unglaublich weitergebracht hat, aber sich in der großen weiten Welt niemand dafür interessiert?

Nun, ich schreibe diesen Text in einer Doppelt-Funktion: einmal als Projektkoordinatorin des Women Career Centers der Universität Koblenz-Landau, Campus Koblenz, und einmal als Absolventin der Universität Mannheim, die Geschichte studiert hat. Um kurz vorwegzugreifen: Ich hätte mir vor eineinhalb Jahren niemals vorstellen können, dass ich  diesen Job machen würde und das mit so viel Freude.

Super Abschluss und dann … arbeitslos?

Ich war die typische Neigungs-Studentin. Bereits seit der Schule war mir klar, dass ich Geschichte studieren will. Erst gegen Ende des Studiums wurde mir bewusst, dass ich damit nur sehr schwer Geld verdienen können würde. Eine klare Berufsvorstellung hatte ich nicht. Vielleicht Museum oder so. Aber was dieses „oder so“ sein sollte, konnte ich auch nicht sagen. Ich konnte mir viel und gleichzeitig nichts vorstellen. Also kam nach der Euphorie eines guten Master-Abschlusses und dem Gefühl, nun „richtige“ Akademikerin zu sein, erst mal die Arbeitslosigkeit. Ein hartes halbes Jahr. Ich habe mich auf alles Mögliche beworben: erst ausschließlich auf Stellen, die meiner „Akademiker-Ehre“ zu Genüge kamen, dann, als sich meine Ersparnisse dem Ende neigten, einfach auf alles. Schließlich hatte ich die Zusage für eine Stelle als Sekretärin. Nun, mit Sicherheit nicht das, wovon ich geträumt hatte. Aber kaum war der Arbeitsvertrag unterschrieben, bekam ich Post von einem wissenschaftlichen historischen Institut, das mir eine Volontariatsausbildung anbot. Ich nahm an, packte meine sieben Sachen und zog um.

Persönliche Neigungen im Job entdecken

In dieser Zeit lernte ich viel, insbesondere, dass es wirklich sehr schwer ist, von und mit der Geschichte zu leben. Aber auch, dass es darüber hinaus noch andere Sachen gibt, die mir Spaß machen: Ich organisiere und arbeite gerne mit Menschen zusammen, und es macht mir große Freude, mich immer wieder in neue Themen hineinzudenken. Nachdem ich das Volontariat abgeschlossen hatte, zog ich wieder zurück in die Heimat. Und dort erwartete mich erneut die Arbeitslosigkeit. Mit ein wenig Abstand weiß ich, dass man sich nicht verrückt machen sollte. Es gibt immer ein Licht am Ende des Tunnels. Doch die Situation selbst war einfach nur zermürbend. Der Reiz des Ausschlafens war nach zwei Wochen verflogen, und es folgten schrecklich lange Tage, die voll waren mit Enttäuschungen, wenn wieder eine Absage ins Haus flatterte, oder mit Selbstzweifeln. Hab ich alles falsch gemacht? Hätte ich doch besser BWL studieren sollen? Dieses Mal kam die erlösende Jobzusage schon nach vier Monaten. Ich konnte eine Mutterschaftsvertretungsstelle als Sachbearbeiterin bei der größten deutschen Organisation für Entwicklungszusammenarbeit antreten. Ich lernte sehr viel im Bereich Projektarbeit und ich konnte mich sehr gut mit meinem Arbeitgeber identifizieren. Leider musste ich nach sieben Monaten wieder auf Jobsuche gehen. Durch Zufall fand ich die Stellenausschreibung der Universität Koblenz-Landau. Ich bewarb mich und bekam die Stelle. Endlich nach drei Jahren Odyssee durch die harte Welt des Berufseinstiegs war ich angekommen: Eine Stelle mit Perspektive, mit einem Thema, wofür ich tatsächlich „brenne“ und in einem Umfeld, wo ich mit jungen Menschen arbeiten und sie darin unterstützen kann, ihren Weg in den Job zu finden.

Nutzt die Möglichkeiten, die sich euch bieten!

Was ich anderen weitergeben möchte? Aller Anfang ist schwer, insbesondere für die meisten Geisteswissenschaftler. Eine frühzeitige Auseinandersetzung mit dem Thema während des Studiums ist wirklich wichtig. Natürlich sollte man das studieren, was einem Spaß und Freude bereitet, aber es schadet nicht, sich im Vorfeld zu überlegen, was man damit später anfangen kann. Ganz wichtig ist in diesem Zusammenhang herauszufinden, welche Kompetenzen man für sein Ziel benötigt, welche man bereits hat und welche man vielleicht noch erwerben muss. Nutzt dafür die vielfältigen Angebote der Hochschulen! Es ist in diesem Bereich wirklich viel passiert in den letzten Jahren. Die Hochschulen nehmen sich z.B. durch die Etablierung von Career Centern oder Career Services diesem Thema immer mehr an und die Kollegen an anderen Hochschulen haben wirklich tolle Projekte hervorgebracht. Baut euch mit oder ohne Unterstützung der Career Center ein kleines Netzwerk auf. Seid mutig und sprecht die Leute an, von denen ihr denkt, dass sie euch in irgendeiner Form weiterhelfen können. Viele freuen sich darüber und sind sehr gern bereit, Tipps und Informationen weiterzugeben. Und verzweifelt nicht, wenn nicht alles direkt so funktioniert, wie ihr es euch vorstellt! Es gibt immer ein Licht am Ende des Tunnels und dorthin führen nun einmal häufig ein paar Abzweigungen – sonst wäre es ja langweilig.

Vielen Dank an Sarah Brötz für ihren ausführlichen Bericht!

Habt ihr Lust, ebenfalls in einem eigenen Artikel auf unserem Blog von euren ersten Praxiserfahrungen zu berichten? Dann meldet euch einfach unter kontakt@alphajump.de

Wir freuen uns über euren eigenen Karrieresprung!

Euer ALPHAJUMP-Team

Am Mittwoch hieß es dann: Herausputzen – denn die ALPHAJUMP GmbH hat beim Ideenwettbewerb Rheinland-Pfalz in der Kategorie Internet den ersten Preis erhalten. Bei diesem Wettbewerb werden kreative Geschäftsideen für innovative Produkte, neuartige Dienstleistungen und Verfahren honoriert. Mario und Torben haben die Auszeichnung bei der Preisverleihung am Mittwochabend stolz entgegengenommen. Damit sind wir ein weiteres Mal ausgezeichnet worden und freuen uns natürlich sehr darüber.

Und da es so viel zu feiern gibt, wird heute Abend gemütlich auf der Terasse angestoßen. Denn wer viel arbeitet, darf auch mal gemeinsam feiern. Nur das Wetter meint es bisher leider noch nicht so gut mit uns – aber im Zweifelsfall haben wir im neuen Büro ja genug Platz.

Wir wünschen euch ein ereignisreiches Wochenende!

Euer ALPHAJUMP-Team

Bitte erklären Sie kurz, auf welche Produkte und Märkte sich Ihr Unternehmen spezialisiert hat.

Bei ETHALON evaluieren wir die neuesten IT-Technologie- und Businesstrends und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, um die jeweiligen Unternehmensstrategien optimal zu unterstützen. Unser erfahrenes Team hervorragend ausgebildeter Spezialisten deckt ein breites Dienstleistungsspektrum ab: von Prozessanalyse und Beratung über Entwicklung und Implementierung bis hin zum Systembetrieb. Als unabhängige  Tochtergesellschaft der Ludwig Görtz GmbH haben wir uns auch auf IT-Lösungen für den Handel spezialisiert. In diesem Segment haben wir mehrere Produkte entwickelt: die Personaleinsatzplanung ARGOS, das Kassen- und Filialsystem PRIAMOS, die ERP- und CRM-Lösung THEMIS sowie, ganz neu: NuBON, der digitale Kassenbon.

ETHALON bietet individuelle Java-Lösungen und hat sich zum Spezialisten für Anwendungsintegration, Unternehmensportale und Business Intelligence entwickelt.

In welchen Bereichen suchen Sie neues Personal?

In sämtlichen Bereichen der Software Entwicklung, dazu gehören z.B. Software Entwickler (Java), Support-Mitarbeiter, Tester, Business Analysten, Systemintegratoren.

Was können Sie insbesondere als mittelständisches Unternehmen Studierenden und Absolventen bieten?

Wir sitzen mitten in der City, fast direkt an der Alster – ein tolles Flair. Und bei schlechtem Wetter: Kicker und Kaffeelounge zum Austoben. Studierenden, die weiter kommen wollen, bieten wir gern die Möglichkeit, Praxiserfahrung bei uns zu sammeln, beispielsweise  durch Praktika oder Abschlussarbeiten.

Während des Praktikums bei uns setzen wir die Studierenden von Anfang an in Projekten ein, in denen sie mit hoch qualifizierten Java-Entwicklern und erfahrenen Projekt- und Teamleitern zusammenarbeiten. So übernehmen sie schnell Verantwortung für eigene Themen und Projekte.

Aber natürlich können Studierende auch Abschlussarbeiten bei ETHALON schreiben und so ganz optimal Theorie und Praxis miteinander verbinden. ETHALON erforscht ständig die neuesten Business- und Technologietrends – das hilft in erster Linie unseren Kunden, bietet aber auch viele spannende Themen für Abschlussarbeiten. Gerne können die Studierenden auch ihre praxisnahen Wunschthemen vorschlagen. Darüber hinaus bieten wir eine Liste mit Themenvorschlägen für Abschlussarbeiten an, die gerne über uns angefordert werden kann.

Absolventen bieten wir ein breit gefächertes Aufgabenspektrum. Sie werden “on-the-job” eingearbeitet und übernehmen schnell Verantwortung für eigene Themen und Projekte. Natürlich werden sie dabei jederzeit von unseren hoch qualifizierten Java-Entwicklern und erfahrenen Projekt- und Teamleitern unterstützt. Wir bei ETHALON experimentieren ständig mit den neuesten Technologien, um in Kundenprojekten den größtmöglichen Nutzen zu erzielen. Was das für die Absolventen bedeutet? Ihre berufliche Weiterentwicklung ist gesichert, sie haben diverse Fortbildungsmöglichkeiten und sind technologisch immer auf dem neuesten Stand!

Wie sieht das Anforderungsprofil für eine Karriere in Ihrem Unternehmen aus?

• Technische Begeisterung
• Java Kenntnisse bzw. Interesse an Java
• Hohe Motivation
• Aufgeschlossen gegenüber Neuem

Wie sehen die Chancen für Quereinsteiger aus anderen Studienbereichen aus?

Da fragen wir doch mal eine, die sich damit auskennt, Christin Gottweis. Sie hat Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt Kommunikationsrecht studiert:

„Ich hatte null Programmierkenntnisse. Klar wusste ich, was Java ist und wie es eingesetzt wird. Was aber viel wichtiger ist, ich kann mich in den Kunden ebenso hineinversetzten wie in den Entwickler – und das macht einen guten Business Analyst aus. ETHALON hat an mich  und meine Begeisterung für Technik geglaubt. Alles Weitere lerne ich hier on-the-job!  Übrigens, Kicker und Kaffee sind echt klasse!“

Wir bieten jedem, der unsere Anforderungen erfüllt, eine Chance, sich bei uns vorzustellen. Anschließend sehen wir, zu welchen Bereichen unserer Unternehmung derjenige gut passen würde. Hierzu gibt es bei uns auch schon einige erfolgreiche Beispiele: Viele unserer Business Analysten/Anforderungsmanager kommen nicht aus dem technischen Bereich, sondern haben BWL studiert. Ebenso arbeiten bei uns Medieninformatiker auch im Bereich Projektleitung.

• Kennt ihr die Unternehmen aus eurer Hochschulregion? Wir haben uns auf Mittelstand und Hidden Champions spezialisiert! Denn  diese Arbeitgeber bieten euch in unseren Augen die eigentlichen Karrierechancen.
• Die professionelle Darstellung! Auf ALPHAJUMP wird viel Wert darauf gelegt, den Business-Charakter aller Mitglieder zu gewährleisten. Dazu tragen vielfältige Funktionen bei, die speziell auf Studierende zugeschnitten sind.
• Eure Kompetenzen im Überblick! In individuellen Karriereportfolios sammelt ihr eure Praxiserfahrungen und sonstigen Qualifikationen ab dem ersten Semester – so besitzt ihr am Ende eures Studiums ein fertiges und übersichtliches Portfolio.
  
• Automatisch generierter Lebenslauf! Aus den Daten in euren Karriereportfolios erstellt ALPHAJUMP völlig automatisch einen Lebenslauf. Einfach ausdrucken und zu euren Unterlagen legen, oder ihr bewerbt euch damit direkt bei einem Unternehmen auf ALPHAJUMP. Also ein Lebenslauf für alle Gelegenheiten.
• Ihr könnt nicht nur suchen, Ihr werden auch gefunden! Denn die Unternehmen finden anhand von differenzierten Suchfunktionen schnell und einfach die passenden Kandidaten.
• Datenschutz! Wir verkaufen eure Daten an Niemanden! Und dank modernster Verschlüsselungstechniken sind alle Angaben bestmöglich geschützt. Darüber hinaus entscheidet ihr, wer eure Daten auf der Plattform einsehen darf.
• Immer bestens informiert! Sobald ihr euch mit eurem Hochschulprofil verbunden habt, werdet ihr darüber immer über die neuesten Angebote in der Region informiert. Außerdem seht ihr auf eurer jeweiligen Startseite sofort die Statusmeldungen aller Mitglieder, mit denen ihr verbunden seid.
• Einfache Kommunikation unter den Mitgliedern! Es geht vor allem um den interaktiven Austausch der Mitglieder untereinander: in Lerngruppen als Vorbereitung auf eure nächste Prüfung, das Knüpfen von Kontakten mit Ansprechpartnern in interessanten Unternehmen schon während des Studiums, Neuigkeiten aus der Hochschule oder direkt von euren Dozenten.

Zusammengefasst: Die Idee von ALPHAJUMP basiert darauf, die Vorteile von Jobbörsen und sozialen Netzwerken miteinander zu vereinen, um euch euren Karrieresprung zu erleichtern – und das vor allem schon während des Studiums. Denn es ist ein echter Missstand, dass auf der einen Seite die Unternehmen händeringend nach Nachwuchskräften suche, gleichzeitig die Studierenden und Absolventen aber immer noch enorm viel Zeit und Geld in die Suche nach Praxiserfahrung investieren müssen!

Damit verabschieden wir uns ins Wochenende. Am kommenden Dienstag sind wir an der Uni Mannheim zu Gast und freuen uns auf euren Besuch. Bis dahin wünschen wir euch eine gute Zeit.

Euer ALPHAJUMP-Team

1. Sie sind in ihrem speziellen Bereich entweder Nr. 1, 2 oder 3 auf dem Weltmarkt oder Nr. 1 in Europa. Die Rangliste wird dabei durch den Marktanteil bestimmt.
2. Der Umsatz liegt unter 3 Milliarden Euro im Jahr.
3. Der Bekanntheitsgrad in der Öffentlichkeit ist gering.

Die meisten Hidden Champions agieren im Hintergrund und haben sich, was ihr Produkt angeht, häufig in ihrem fachlichen Bereich in einer Nische angesiedelt. Im gesamten Produktionsprozess steuern sie meist einen kleinen, aber dafür umso wichtigeren Teil bei, der im Endprodukt jedoch nicht mehr ersichtlich ist. In ihrem speziellen Segment gelten sie aber als absolute Experten und sind nicht selten die einzigen, die ihr spezielles Produkt überhaupt anbieten. Ebenso zeichen sich Hidden Champions in vielen Fällen durch einen besonders hohen Exportanteil aus. Dass diese Unternehmen nur Wenigen bekannt sind, liegt vor allem auch daran, dass die Medienöffentlichkeit sich insbesondere auf die Großkonzerne konzentriert. Kein Wunder also, dass insbesondere Studierende und Hochschulabsolventen nichts über die Karrierechancen in diesen Unternehmen wissen.

Aus diesen Gründen spezialisiert sich ALPHAJUMP auf die Darstellung von mittelständischen Unternehmen und Hidden Champions, denn wir wollen eure Karrieremöglichkeiten erweitern und Regionen hinsichtlich ihrer wirtschaftlichen Stärken unterstützen. Daher werden wir euch zukünftig auf dem Blog interessante Unternehmen dieser beiden Kategorien vorstellen, die auch mit einem Profil auf ALPHAJUMP vertreten sind und dort ihre Stellenangebote präsentieren. Los geht es in der kommenden Woche.

Jetzt erlebt ihr die Vorteile von ALPHAJUMP in aller Kürze und in bewegten Bildern.

Meinungen und Kommentare sind ausdrücklich erwünscht!

Gerät man an ein solches Unternehmen – und das passiert leider häufig eher zufällig – hat man meist das große Los gezogen.

Mit dem Chef per Du

Ein klarer Vorteil, den mittelständische Unternehmen bieten, sind die flacheren Hierarchieebenen. Der Chef ist häufig allen Mitarbeitern – vom Praktikanten bis zum Abteilungsleiter – bekannt und nicht selten per Du mit seinen Angestellten. Ein „Wir-Gefühl“ unter den Angestellten zu kreieren, ist in kleineren Unternehmen daher viel leichter. Dass sich der Chef seinen Mitarbeitern auch eher verbunden fühlt, wenn er sie persönlich kennt, versteht sich dabei von selbst. Eine Kündigung gegenüber einem „Unbekannten“ auszusprechen, fällt dem Vorstand eines großen Konzerns wahrscheinlich weniger schwer, als dem Chef, der um die persönliche Situation seiner Mitarbeiter weiß.

Aufstiegschancen zum Greifen nah

Wer in seinem Beruf aufsteigen will, hat in einem regionalen Unternehmen ebenfalls bessere Möglichkeiten. Eigene Qualifikationen lassen sich besser herausstellen und gehen nicht in der Masse der Konkurrenten unter. Denn in mittelständischen Unternehmen ist die Meinung des einzelnen Mitarbeiters eher gefragt, die Chance, sich selbst in die Entwicklung der Firma einzubringen also viel größer. So wird man auch häufiger mit eigenen Projekten betraut, die man selbstständig leitet.

Es lohnt sich also in jedem Fall, sich erst einmal in der eigenen Region schlau zu machen, bevor man bei der Jobsuche sofort auf die Angebote der „ganz Großen“ schielt. Denn vielleicht sitzt der viel interessantere Arbeitgeber ja direkt um die Ecke!

Was bevorzugt ihr? Den bekannten Konzern oder den „Hidden Champion”?

Der Auftakt ist gelungen! Viele Studierende haben uns gestern in Koblenz am Stand besucht und sich das Business-Netzwerk für Studierende live zeigen lassen. Doch das war ja erst der Anfang. Wie ihr sehen könnt, stehen 15 weitere Hochschulen auf unserer Liste. An den oben genannten Terminen findet ihr unseren Stand also an den entsprechenden Hochschulen.

Der Stand ist nah an unseren neuen Film konzipiert worden – Ihr werdet die Ähnlichkeiten direkt erkennen. Seine Premiere hat er dann heute auf dem Campus Koblenz der Uni Koblenz-Landau. Und am Donnerstag geht es direkt weiter zur Uni nach Köln.

Auch wenn wir ambitionierte Pläne haben, können wir natürlich in einem Semester nicht alle Hochschulen Deutschlands erreichen. Um dennoch möglichst vielen von euch ALPHAJUMP, das Business-Netzwerk für Studierende, als Karriereportal für den Mittelstand vorstellen zu können, brauchen wir eure Hilfe:

Wir suchen Campus-Partner (m/w) an allen Hochschulen, die Lust haben, das Business-Netzwerk ALPHAJUMP unter euren Kommilitonen bekannt zu machen. Du bist kontaktfreudig, engagiert und möchtest dir etwas dazuverdienen?

So funktioniert’s:

Und in diesen Regionen suchen wir nach Partnern:

Interessiert? Hier geht es direkt zur Campus-Partner-Seite

Dann gehört ihr vielleicht auch zu den Ersten, die unseren schönen neuen Türhänger in den Händen halten werden. Die Erstsemester am Campus Koblenz haben ihn sogar schon am kommenden Dienstag in ihren Erstsemestermappen. Schick, oder?

Treffen könnt ihr uns auch am 17. April auf der Praxis@Campus in Remagen oder vom 23. bis 26. April auf der Hannover-Messe. Es gibt also jede Menge Gelegenheiten, mal vorbeizuschauen und uns zu ALPHAJUMP Löcher in den Bauch zu fragen.

Aber zuvor freuen wir uns auf ein paar ruhige Osterfeiertage, um anschließend frisch gestärkt all die vielen neuen Projekte anzugehen.

Euch wünscht das gesamte ALPHAJUMP-Team ein schönes Osterfest und erholsame Tage mit möglichst viel Sonnenschein. Und allen Erstsemestern, die in den kommenden Wochen in ihr Studium starten, viel Erfolg!

Euer ALPHAJUMP-Team

Pressemitteilung: Talentoffensive 2012

Viele Stunden haben wir auf den Beinen gestanden, zahllose Gespräche geführt, Tausende Flyer verteilt und viele neue Ideen gesammelt – so sieht die erste Bilanz der CeBIT aus. Die Resonanz auf unser Angebot war überwältigend – was uns vor allem eines beweist: Wir sind auf dem richtigen Weg. Mit vielen interessanten  mittelständischen Firmen haben wir Kontakte geknüpft und sind im Dialog mit ihnen darin bestätigt worden, dass wir den richtigen Ansatz verfolgen, die Verbindung zwischen Unternehmen und Hochschulen herzustellen und auszubauen. Im Gespräch mit Studierenden hat sich vor allem gezeigt, dass der automatisch generierte Lebenslauf, das Lernportal und die Suche nach Studiengängen beliebt sind, was uns natürlich besonders freut, weil wir darin besonders viel investiert haben.

Politische Prominenz nimmt sich Zeit

Einer der Höhepunkte war für uns auf jeden Fall der Besuch des Ministerpräsidenten von Rheinland-Pfalz, Kurt Beck. Er hat sich das Konzept von ALPHAJUMP eingehend erklären lassen – und zeigte sich sehr überzeugt von der Idee. Insbesondere für die mittelständischen Unternehmen im regionalen ländlichen Umfeld sowie für den Öffentlichen Dienst sah er großes Potenzial für die Personalgewinnung. Der Kontakt ist hergestellt, und wir sind optimistisch, dass sich daraus weitere neue Möglichkeiten für alle ALPHAJUMP-Mitglieder ergeben werden.

Von Weltrekorden bis zum “Mitarbeiter des Monats”

Alles in allem waren die Tage auf der Messe natürlich eines: sehr aufregend! Philipp Rösler haben wir noch vor dem Tortenwurf gesehen.  Ein Kugelschreiber-Sammler, der uns seinen Eintrag im Guinness-Buch der Rekorde präsentierte, weil er die weltweit größte Kuli-Sammlung besitzt, hat nun auch ein paar ALPHAJUMP-Kulis seiner Sammlung hinzugefügt. Von Dinosauriern haben wir jedenfalls nun erst einmal genug – ein gegenüberliegender Stand präsentierte in einer Endlosschleife eine 3-D-Dinosaurieranimation, untermalt mit nervenaufreibender Musik, die uns bis in den Schlaf verfolgte.

Ach ja, noch jemand verdient eine besondere Erwähnung: Marko hat sich definitiv unser aller Respekt verdient – für die beste und vor allem schnellste Aufzählung aller Vorteile von ALPHAJUMP!

Wow, die ersten Tage auf der CeBIT haben uns ein wirklich tolles Feedback beschert und unsere Erwartungen übertroffen. Viele interessierte Unternehmen und Studenten kommen mit uns ins Gespräch, lassen sich die Plattform erklären und sind begeistert von der Idee. Die Unterhaltungen zeigen, dass die Verbindungen zwischen Studenten und Unternehmen gerade im Mittelstand ein sehr großes Thema sind. Am morgigen Samstag werden noch einmal alle Kräfte mobilisiert – dann sind nahezu alle Mitarbeiter von ALPHAJUMP auf der CeBIT vertreten und stehen euch Rede und Antwort. Und in der kommenden Woche wird Bilanz gezogen – dann berichten wir ausführlich über unsere Erlebnisse von der Messe, über neue Kontakte, Gespräche und was sich sonst noch für Möglichgkeiten für uns – und damit natürlich auch für euch – ergeben haben.

Bis dahin wünschen wir euch schon einmal ein möglichst sonniges Wochenende und vielleicht sehen wir uns morgen auf der CeBIT!

So weit, so gut; doch die Kehrseite der Medaille ist, wie eine aktuelle Studie des ICR, an der sich 250 Personalverantwortliche beteiligt haben, zeigt: Den einzelnen Bewerbungen wird meist weniger als fünf Minuten Zeit geschenkt. Mehr als ein Drittel verwendet auf die Bewerbungsdurchsicht sogar nur zwei bis drei Minuten. Zugegeben, dabei handelt es sich vor allem um eine erste Sichtung, aber diese Zeitangabe ist doch sehr ernüchternd. Leider beinhaltete die Studie dabei nicht, auf was die Personaler in dieser kurzen Inaugenscheinnahme besonders achten. Sie zeigt aber, dass in dieser Zeit über ein „go oder nogo“ entschieden wird. Fünf bis zehn Minuten wird für eine zweite Durchsicht verwendet, in der die fachliche Eignung genauer unter die Lupe genommen wird. Kommt ein Kandidat für ein Vorstellungsgespräch infrage, investieren die Verantwortlichen immerhin etwa zwanzig Minuten. Und noch etwas zeigt die Studie: Mittelständische Unternehmen lassen sich bei der Bewerbungsdurchsicht am längsten Zeit.

Und welche Schlüsse ziehen wir daraus? Dass es sich trotzdem lohnt, Arbeit in die eigene Bewerbung zu stecken, denn der ersehnte Job ist es allemal wert. Und dass auf die Präsentation der eigenen Qualifikationen besonders geachtet werden sollte. Denn die Kompetenzen, die für die jeweilige Bewerbung besonders wichtig sind, sollten so herausstechen, dass sie im Zweifelsfall innerhalb der zwei Minuten Zeit, die ein Personaler in die Bewerbung investiert, auf jeden Fall gesehen werden. Und wenn es dann dennoch für eine Einladung zum Gespräch nicht reicht, ist man in jedem Fall wieder um einige Erfahrung reicher und kann beim nächsten Mal die Bewerbung noch weiter optimieren.

Speziell für Studierende und Absolventen:

• In wenigen Schritten erstellt ihr ein umfassendes Karriereportfolio – noch einfacher als bisher. Interessierte Unternehmen können euch über die dort angegebenen Kompetenzen und Qualifikationen finden und Kontakt aufnehmen.
• Wenn ihr euer Profil ausgefüllt habt, erstellt ALPHAJUMP einen nach EU-Richtlinien genormten Lebenslauf automatisch als pdf.-Format. Ihr entscheidet, welche Unternehmen diesen einsehen dürfen und welche nicht.
• Mit euren Kommilitonen könnt ihr euch ab sofort in Lerngruppen gemeinsam auf bevorstehende Prüfungen vorbereiten, Lernmaterialien austauschen und bestehende Fragen beantworten.

Speziell für Unternehmen:

• Die Rekrutierungsfunktionen wurden vereinfacht: Personaler wählen die gesuchten Qualifikationen aus einer Liste aus und schon werden ihnen Personen mit den entsprechenden Kompetenzen angezeigt. Sie können natürlich auch freie Suchbegriffe eingeben.
• Über die Kompetenzanfrage können Unternehmen sofort Kontakt zu potenziellen Nachwuchskräften aufnehmen. Wird die Kompetenzanfrage positiv beantwortet, erhalten sie Einsicht in das Karriereportfolio des Wunschkandidaten. Ausstehende und beantwortete Anfragen werden übersichtlich im Administrationsbereich dargestellt.

Speziell für Hochschulen und Hochschulangehörige:

• Wissenschaftliches Personal aller Statusgruppen macht ganz unkompliziert  auf Publikationen aufmerksam: In ihrem Profil können sie in wenigen Schritten eine Liste Ihrer Publikationen erstellen.
• Über die Gruppenfunktion verbinden sich Dozenten mit ihren Studenten, um Seminarrelevante Themen zu diskutieren, Informationen zu veröffentlichen und Aufgaben zu stellen.
• Durch die Vernetzung mit anderen Hochschulen knüpfen Hochschulangehörige Kontakte zu Kollegen. So werden Forschungsprojekte und Studien Campus übergreifend bekannt gemacht.

Für alle Mitglieder:

• Die Gruppenfunktion: Hier tauscht ihr euch mit Gleichgesinnten über Themen aus, die euch beschäftigen.
• Die Veranstaltungsfunktion: Egal, ob Workshop, Seminar, Feierlichkeit, hier informiert ihr andere Mitglieder über Veranstaltungen und könnt sie auch gleich dazu einladen. Die neue Kalenderfunktion hilft  zudem, den Überblick zu behalten.
• Einladungen: Ihr kennt Kommilitonen, die einen Job, einen Praktikumsplatz oder Ähnliches suchen, oder einfach nur Interesse an der Mitgliedschaft in einem Business-Netzwerk haben? Oder ihr kennt weitere Unternehmen, für die ALPHAJUMP interessant sein könnte? Prima, dann ladet sie einfach direkt über die Plattform ein.

Außerdem kommen wir euch wie angekündigt besuchen: Unsere Deutschlandtour startet schon in wenigen Wochen. Bis in den Juni hinein sind wir mit Ständen an Hochschulen in ganz Deutschland vertreten, um euch das Netzwerk persönlich vorzustellen. Neben jeder Menge Informationen gibt es auch Gewinnspiele, die viel Spaß und natürlich Preise garantieren. Wo wir wann zu finden sind, geben wir an dieser Stelle, auf unserer Facebookseite und natürlich über ALPHAJUMP selbst bekannt.

Wie gefallen euch die neue Seite und die einzelnen Funktionen? Wir freuen uns wie immer über eure Meinung – egal, ob positiv oder negativ.

P.S. Ab morgen startet die CeBIT 2012 in Hannover. ALPHAJUMP ist mit einem Stand vertreten und präsentiert dort allen Interessenten die neuen Funktionen. Unter allen Mitgliedern, die die ersten zwei Schritte zur Vervollständigung ihres Karriereportfolios erfolgreich erledigt haben, werden 5 mal 2 Freikarten für die CeBIT 2012 für Freitag oder Samstag (09./10.03.2012) verlost. Wer dann bis Mittwoch, den 07.03.2012, 24:00 Uhr, eine E-Mail an kontakt@alphajump.de sendet, nimmt an der Verlosung teil.

„Dein Job rettet die Welt“ – sieht so ein seriöses Angebot aus?!

Der Suchbegriff „Jobsuche Student“ ergibt zwar jede Menge Treffer (mehr als 3 Mio., um genau zu sein), was auch nicht verwundert, doch bei dieser großen Vielzahl den Überblick zu behalten, ist recht schwierig. Zweiter Versuch, ich grenze die Region ein: „Jobsuche Student Rheinland-Pfalz“ – also bundeslandspezifisch. Die Ergebnisse werden weniger (dennoch mehr als 1 Mio.), aber sobald ich mich auf einigen der Treffer umsehe, beschleicht mich das Gefühl, dass der Großteil der dort angebotenen Stellen gar nicht in Rheinland-Pfalz direkt verortet ist, wie sich nach einem Klick auf die einzelnen Angebote bestätigt. Viele scheinen noch dazu mehr als dubios zu sein. So locken häufig die Überschriften wenig seriös mit einem horrenden Verdienst – oder gar mit „Dein Job rettet die Welt“. Hinzu kommt, dass die Zahl der Treffer auf den einzelnen Seiten eher gering ist (meist etwa 100) im Verhältnis zu der Größe des Bundeslandes, in dem es doch mehrere größere Städte gibt. Praktika und Werkstudentenstellen bzw. Nebenjobs, die in irgendeiner Form fachlichen Bezug haben, sind nur ganz vereinzelt vertreten. Insbesondere regionale mittelständische Firmen sind überhaupt nicht zu finden. Auf Anhieb habe ich keine einzige Seite gefunden, die einen einigermaßen vernünftigen Überblick bietet.

Ingenieur gewinnt

Für Absolventen stellt sich die Situation noch schwieriger dar. Auch hier bringt die Suchkombination „Jobsuche Absolvent Rheinland-Pfalz“ zwar einige Treffer („nur“ noch 200.000), doch die aufgerufenen Seiten bieten fast immer ein anderes Bild: Entweder werden die Stellen dann doch „bundesweit“ ausgeschrieben oder die Firmen sind außerhalb von dem Bundesland angesiedelt, in dem ich suche. Regionale Firmen sind auch hier kaum vertreten. Und noch etwas anderes fällt auf: Die gefundenen Jobangebote sind fast ausschließlich in der digitalen Industrie verortet – also von solchen Firmen, die sich täglich sowieso ausgiebig mit dem Internet beschäftigen, somit auch eine höhere Affinität zu Stellenanzeigen im Internet haben. Was auffällt: Für die allermeisten Abschlüsse sind im Internet über diese Stellenbörsen überhaupt keine Angebote zu finden. Die besten Chancen haben scheinbar Ingenieure und BWL-Absolventen. Ich muss nur am Rande erwähnen, dass es umso problematischer wird, je mehr man bei der Suche die Region eingrenzt. Regionale mittelständische Firmen sind auch hier nicht vertreten.

Bei einschlägig bekannten Jobbörsen ist das Problem dagegen meist ein anderes: hier lässt sich leider meist nicht die Statusgruppe auswählen – also ob man als Student oder Absolvent eine Stelle sucht – weswegen man sich durch eine große Fülle an Stellen durchkämpfen muss, um dann festzustellen, dass keine geeignete dabei ist.

Auf den ersten Blick: Enttäuschende Bilanz

Insgesamt ist mein Feldversuch mehr als enttäuschend. Zwar habe ich dafür auch nur relativ wenig Zeit aufgewendet, aber das zeigt auch, wie viel Zeit man investieren müsste, um nach geeigneten Jobs, egal, ob Neben- oder Vollzeitstelle, zu suchen. Und ich befürchte, dass auch mit einem immensen Zeitaufwand dabei nicht viel herauskommen würde. Das kann aber doch nicht der Sinn der Sache sein? Auf der einen Seite ist aus aller Munde der Begriff „Fachkräftemangel“ zu hören, auf der anderen Seite wissen die vorhandenen Fachkräfte nicht, wo sie überhaupt suchen sollen …

Uns interessieren eure „Karrieresprünge“: Wie habt ihr euren Studentenjob gefunden? Wie seid ihr nach dem Studium ins Berufsleben gestartet? Vor allem wie sucht Ihr und was würdet Ihr euch wünschen, wenn Ihr die Suche optimieren würdet?

]]> http://blog.alphajump.de/2012/02/27/wo-suchen-studierende-nach-jobs/feed/ 2 http://blog.alphajump.de/2012/02/22/alphajump-auf-der-cebit/ http://blog.alphajump.de/2012/02/22/alphajump-auf-der-cebit/#comments Wed, 22 Feb 2012 12:43:27 +0000 Ina | ALPHAJUMP http://blog.alphajump.de/?p=644 Der Countdown läuft. Kaum online, wird auch ALPHAJUMP erstmals auf der weltweit wichtigsten Messe für die ITK-Branche vertreten sein. Vom 6. bis 10. März findet ihr uns mit einem eigenen Stand auf der CeBIT in Hannover. Wie das Netzwerk funktioniert, was das Besondere an ALPHAJUMP ist  und was die Vorteile für die Mitglieder sind, erklären wir interessierten Besuchern persönlich. Die Beratung führen wir jeweils speziell für Studierende / Absolventen oder für Unternehmen durch. Eine Terminvereinbarung ist nicht nötig, wir sind gerne jederzeit ansprechbar.

Ganz besonders freuen wir uns natürlich über viele Besucher, interessante Gespräche und das Feedback.

Außerdem haben wir Zuwachs im Team bekommen. Jörg und Daniel unterstützen ab sofort in den Bereichen Vertrieb und Marketing. Auf die freien Stellen sind beide natürlich über ALPHAJUMP aufmerksam geworden. Die Erfolgsaussichten sind also sehr gut. Herzlich willkommen im Team!

Wir wünschen Euch allen eine schöne Karnevalszeit. Auch wenn es wahrscheinlich die nächsten Tage etwas närrisch zugehen wird, ein Besuch auf der neuen Plattform lohnt sich auf jeden Fall. Wir sind gespannt auf Euer Feedback.

Studierende sind sich unsicher

„Kommt auf den Studiengang/die Hochschule an“ – wurde von der großen Mehrheit geantwortet. Das zeigt meiner Ansicht nach vor allem eins: Unsicherheit und Skepsis vieler Studierender hinsichtlich der seit der Bologna-Reform eingeführten Studienmodelle. Denn viele BA/MA-Studiengänge, die an den „klassischen“ Studiengängen angelehnt sind, erwecken auf den ersten Blick den Eindruck, mit der heißen Nadel gestrickt zu sein. Alte Inhalte wurden sortiert, zusammengekürzt, neu strukturiert und in ein anderes Format gepackt. Die Folge ist in den meisten Fällen eine Überfrachtung mit Lehrinhalten und eine nun stark verschulte Struktur – vielen Studierenden fehlt die Selbstbestimmung im Studium und nur die wenigsten haben die Zeit, gleichzeitig praktische Erfahrungen zu sammeln. Immerhin hat sich ein Ziel der Bologna-Reform bisher scheinbar bestätigt: Die Absolventen beenden ihr Studium früher. Dies lässt zumindest eine Studie vermuten. Dennoch scheinen viele Studierende sich nach ihrem Bachelorabschluss noch nicht ausreichend auf den Beruf vorbereitet zu fühlen und entschließen sich für einen aufbauenden Masterstudiengang.

Kommt es tatsächlich auf Studiengänge und Hochschule an?

Aus eigener Erfahrung neige ich dazu, dem zuzustimmen: Gerade in den geisteswissenschaftlichen Fächern erscheint der Bachelor kaum ausreichend, Praxiserfahrung zu vermitteln, um einen sofortigen Berufseinstieg zu gewährleisten. Als Absolventin eines solchen Faches und zudem ehemalige Magister-Studentin wage ich zu behaupten, dass sechs Semester Bachelor in einem geisteswissenschaftlichen Fach gerade einmal ausreichen, um die Grundlagen der einzelnen Disziplinen zu vermitteln. Hinzu kommt die Unsicherheit, die ein solches Studienfach hinsichtlich der späteren Berufswahl in sich birgt. Denn es bietet sich für die Absolventen kein klar umrissener Stellenmarkt. Die wenigsten Studierenden in geisteswissenschaftlichen Fächern wissen bereits während ihres Studiums, wie es danach beruflich weitergehen soll. Gerade in diesen Fächern ist eine möglichst frühe Praxisorientierung also besonders wichtig. Leider führt dies häufig zu einem anderen Problem: Durch die Menge an Inhalten und die straffen curricularen Vorgaben der einzelnen Studiengänge bleibt genau dafür nicht genug Zeit – es sei denn, man leistet sich doch ein paar Semester mehr. In unserer Umfrage zeichnet sich dies mit ein wenig Interpretationsspielraum in den Stimmen für die „alten“ Studienabschlüsse wie Magister und Diplom ab. Denn diese boten einen größeren Spielraum, sich durch Spezialisierung innerhalb des Faches oder durch Praktika einer späteren Berufswahl anzunähern.

Auf den ersten Blick scheint die Situation in Fächern, wie beispielsweise BWL, Informatik oder Bereiche der Wirtschaftswissenschaften, denen sich ein klareres Berufsbild und ein breiteres Stellenangebot eröffnet, anders zu sein. Ausschlaggebend dafür ist, dass in diesen Fächern häufig ein Praktikum fester Bestandteil des BA-Studiums ist. Denn auch hier spielt die Verbindung zwischen theoretischen Inhalten und praktischer Umsetzung eine große Rolle für den späteren Berufseinstieg. Jedoch ist zusammengenommen immerhin ein Viertel der Meinung, dass die wichtigsten praktischen Fähigkeiten erst im späteren Beruf erlernt werden bzw. dass viele sich erst mit einem Masterabschluss gut auf das Berufsleben vorbereitet fühlen.

Fazit

Insgesamt scheint sich somit die Aussage „Kommt auf den Studiengang/die Hochschule an“ zu bestätigen. Der Stellenwert der Praxiserfahrung wird dadurch keineswegs gemindert, sondern viel mehr untermauert. Denn die Unsicherheit bezüglich der späteren Berufswahl können die Art der Hochschule oder der Studiengang den Studierenden nicht nehmen. Ausschlaggebend ist letztlich immer, wie klar die Vorstellungen des Einzelnen hinsichtlich des Berufswunsches sind und mit welchen Mitteln dieses Ziel verfolgt wird.

Aufmerksam geworden ist Julius auf das Gewinnspiel und ALPHAJUMP durch Freunde, die gerade studieren und ihm davon berichtet haben. Er selbst macht momentan eine Ausbildung, wird unser Netzwerk aber weiterhin “im Auge behalten”, da er das Konzept sehr überzeugend findet. Und wer weiß, vielleicht entscheidet er sich später ja doch noch für ein Studium. Bis dahin vertreibt ihm nun das brandneue PlayBook seine Freizeit. Herzlichen Glückwunsch, Julius!

Zu ALPHAJUMP brachte mich tatsächlich das Netzwerk selbst. Auch bei mir zahlte es sich schnell aus, dass ich bereits während meines Germanistikstudiums als Hilfswissenschaftlerin Erfahrungen im Germanistischen Institut sammelte. Dies brachte mir einen kleinen Lehrauftrag ein, der dazu führte, dass ich mich auch nach meinem Abschluss weiterhin auf dem Campus aufhielt. Dort entdeckte ich irgendwann Werbung von ALPHAJUMP und fand die Idee überzeugend. Also legte ich mir auf der Plattform ein Profil an. Da ich zu diesem Zeitpunkt auch bei einer regionalen Tageszeitung im Lektorat arbeitete und dies dementsprechend in meinem Lebenslauf angab, erhielt ich – ohne dass ich damit so schnell gerechnet hatte – eine Kompetenzanfrage von Mario.

Nach einigen E-Mails nahm ich im August meine Arbeit bei ALPHAJUMP zunächst als Lektorin auf, schnell kamen jedoch auch Aufgaben im Bereich der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit hinzu. Und als Mario mich fragte, ob ich mir vorstellen könne, den Firmenblog zu führen, sagte ich sofort zu.

Meine Arbeit für ALPHAJUMP empfinde ich als überaus spannend, weil ich jederzeit dazu aufgefordert bin, eigene Ideen und Vorschläge einzubringen. Davon abgesehen mache ich hier als “Fachfremde” jede Menge Erfahrungen in den Bereichen Vertrieb und Marketing, die meine Berufserfahrung enorm erweitern. Ebenso interessant ist die Auseinandersetzung mit der “Blogsphäre”. Nachdem bisher die Blogeinträge eher hinter den Kulissen spielten, wird es ab Februar regelmäßig Beiträge zu den Themen Personalmanagement, Studium, Bewerbung etc. geben. Ich stelle mich also der Herausforderung “Fachbeitrag” und freue mich auf eure Reaktionen.

Übrigens könnt ihr euch ab sofort unter dem Menüpunkt “Team” anschauen, wer sonst noch bei ALPHAJUMP tätig ist. Außerdem haben wir das Blog-Design ein wenig aufgefrischt und mit weiteren Funktionen ausgestattet.

Jetzt geht es erst richtig los

Demnächst ist die sogenannte „Betaphase“ abgeschlossen. Bisher war die Region um Koblenz unser Haupteinzugsgebiet. Da die Resonanz bisher sehr positiv war, wagen wir nun den nächsten Schritt: einen Relaunch der Seite. Umfragen haben gezeigt, wie wir das Business-Netzwerk noch besser an die Bedürfnisse der Studierenden anpassen können. In der „Betaphase“ hatten wir außerdem Zeit, die bisherigen Funktionen auf Herz und Nieren zu prüfen. Dabei sind auch viele neue Ideen entstanden, die das Netzwerk noch benutzerfreundlicher machen.

Mit einem frischen Design werden die einzelnen Funktionen zukünftig noch übersichtlicher. Dabei liegt nach wie vor der Fokus auf der professionellen Darstellung der Studierenden, damit der Business-Charakter des Netzwerkes im Vordergrund steht.

Bewerben wird so einfach wie nie zuvor

Viele der neuen Funktionen unterstützen vor allem eines: das Schreiben von Bewerbungen so einfach wie nie zu machen. Das garantiert beispielsweise die automatische Erstellung des Lebenslaufs: Einfach die signifikanten Daten eingeben, und fertig ist er. Unterstützt wird der Lebenslauf von einem Motivationsschreiben und – wenn man möchte – Arbeits- oder anderen Zeugnissen. Auf ALPHAJUMP lässt sich also alles zusammenstellen, was für eine Bewerbung wichtig ist. Und mit nur einem Klick hat man sich bei einem Unternehmen auf eine interessante Stelle beworben.

Per Einladungsfunktion kann jeder weitere Interessenten über die Plattform informieren, denn je mehr Studierende und Hochschulen umso mehr Unternehmen und umso mehr Möglichkeiten für die einzelnen Mitglieder von ALPHAJUMP.

Das Netzwerk geht deutschlandweit

Parallel zum Relaunch heißt es dann auch ab dem Sommersemester 2012: Das Netzwerk soll deutschlandweit bekannt werden. Ein großes Projekt, um dies zu erreichen, ist die Umsetzung eines Videos, welches innerhalb kurzer Zeit erklärt, worum es bei ALPHAJUMP geht, was die Vorteile für euch sind und warum ein Karriereportfolio Sinn macht.

Damit verbunden ist schließlich auch unsere „Deutschlandtournee“, die ab dem Frühjahr geplant ist. Solltet ihr also in der nächsten Zeit irgendwo einen Stand mit unserem orangefarbenen Logo sehen, kommt doch mal vorbei, und sprecht uns an. Wir freuen uns, von euch zu erfahren, wie unsere Ideen bei euch ankommen.

Über eure lebhafte Beteiligung, sei es als “Schrottwichtler”, als “Liker” oder einfach nur als Fan von ALPHAJUMP, haben wir uns in jedem Fall sehr gefreut. Daher verspreche ich nicht zu viel, wenn ich euch garantiere, dass das sicher nicht unser letztes Gewinnspiel war.

„Studierende sollten möglichst früh Praxiserfahrung sammeln.“

Mario hat BWL studiert und kümmert sich insbesondere um die Bereiche Finanzen, Organisation, Marketing und Vertrieb. Praktische Erfahrungen sammelte er bei seiner langjährigen Tätigkeit in der Bundesverwaltung, die er auch während seines Studiums fortführte. Die enge Verknüpfung von Praxis und Theorie erwies sich als großer Vorteil: „Diese Erfahrung sollte jeder Studierende machen. Denn so lässt dich das Erlernte sofort im Berufsleben umsetzen und prägt sich besser ein.”

Die wichtigste Aufgabe des Business-Netzwerkes sieht Mario darin, dass Unternehmen und Studierende näher zusammenrücken. „Die Nachfrage an Arbeitskräften im akademischen Nachwuchsbereich ist enorm und muss deswegen transparenter gestaltet werden“, so erklärt er die wichtigste Funktion von ALPHAJUMP. Er findet es grundlegend, dass Studierende möglichst von Beginn ihres Studiums an praktische Erfahrungen sammeln. Und für die Unternehmen soll die Personalrekrutierung gerade im akademischen Bereich effizienter werden.

„Wenn es sofort funktioniert, ist es langweilig!“

Torben ist passionierter Programmierer und bei ALPHAJUMP als technischer Leiter vor allem für die Planung und technische Entwicklung verantwortlich. Das Programmieren hat er noch während seiner Schulzeit für sich entdeckt. Bereits 2004 gründete er als Webentwickler seine eigene Internetagentur, die er während seines Studiums weiterführte. Auch er schätzt die Praxiserfahrungen im Studium hoch ein.

Die Plattform stellt Torben täglich vor neue Herausforderungen, die er als sehr spannend empfindet, da sie immer wieder neue Herangehensweisen erforderlich machen. Dabei reizen ihn die Problemstellungen beim Programmieren ganz besonders – denn, wie er sagt: „Wenn es sofort funktioniert, ist es langweilig!“ Das Internet sieht Torben als sich ständig, immer schneller veränderndes Medium, welches zukünftig gerade für das Berufsleben immer mehr an Bedeutung gewinnen wird.

ALPHAJUMP sehen Mario und Torben als neue Softwarelösung für die Personalrekrutierung und das Bewerbermanagement, die 365 Tage im Jahr von überall erreichbar ist. Auf Dauer soll sowohl die Stellensuche als auch die Stellenvermittlung im akademischen Bereich mit dem Business-Netzwerk entscheidend vereinfacht werden. Gleichzeitig bietet sich Studierenden hier die Möglichkeit, sich professionell gegenüber Unternehmen darzustellen. ALPHAJUMP deutschlandweit zu etablieren ist ihr gemeinsames Ziel.

Die neuen Herausforderungen, mit denen ihre Arbeit sie jeden Tag konfrontiert, meistern beide mit Motivation und Erfindergeist – immer auf der Suche nach der effizientesten Lösung. Dafür gibt es sonntags auch schon einmal Frühstück im Büro.

Von Omas Fußpflegeset über springende, singende Plüschtiere, keramik-Kitsch par excellence bis hin zu nicht mehr so ganz jugendfreien Dingen war alles dabei. Und so manches Geschenk hat die Beziehung zwischen Männlein und Weiblein wohl ganz schön auf die Probe gestellt, wenn nicht sogar vollends zerstört.

Ab sofort startet das Voting. Denn ihr entscheidet per “Like” über den Gewinner des BlackBerry PlayBooks! Je mehr Leute also euer Schrottgeschenk mögen, umso näher kommt ihr dem Tausch.

Ich persönlich habe meinen Favoriten ja schon entdeckt, auch wenn ich selbst natürlich nicht abstimmen darf. Aber ich würde mich natürlich köstlich amüsieren, wenn genau dieses Schrottgeschenk an Weihnachten verwichtelt würde. Vielleicht möchtet ihr ja raten, welches Geschenk es ist. Und nebenbei erwähnt habe ich selbst zu Weihnachten schon mein nächstes Schrottwichtelgeschenk bekommen – da fragt man sich doch machmal, was sich die Freunde dabei so gedacht haben …

Denn jetzt, wo bekanntlich die Apokalypse zum gefühlten 50. Mal naht, legen wir uns erst recht ins Zeug, damit euch ALPHAJUMP so schnell nicht langweilig wird. Vom nahenden Weltuntergang lassen wir uns nicht abschrecken und wenn doch, verziehen wir uns einfach nach Bugarach in Frankreich – dort glauben einige Theoretiker, dass dieser Ort als einziger vor dem Weltuntergang verschont bleibt …

Für uns ist 2012 ein großes Jahr mit vielen Neuerungen und vielleicht auch kleinen Quantensprüngen. So viel sei schon einmal verraten: Wir wollen 2012 so richtig durchstarten.

Jedenfalls wünscht euch das gesamte ALPHAJUMP-Team ein beruflich wie privat erfolgreiches neues Jahr.

Auf dem Bild erkennt ihr sicher schon, dass es eigentlich eine Frechheit ist – so etwas zu Weihnachten zu verschenken.

Könnt ihr euch erklären, wie man wirklich so unbrauchbare Sachen zu Weihnachten bekommen kann? Was denken sich Oma, Tante und Co. dabei? Wir jedenfalls haben bereits einige schöne Stunden mit euren lustigen E-Mails und den entsprechenden „Tausch-Geschenke-Bildern“ verbracht.

Allein deswegen hat sich diese Weihnachtsaktion allemal für uns gelohnt. Das Bild zeigt Ausschnitte von nur einigen Einsendungen von euch.

ES GEHT NOCH WEITER …

Es besteht weiterhin die Gelegenheit Schrott einzuschicken (Achtung: bis 02.01.2012). Falls ihr noch mehr Angorazeugs, Bestecksets, Nudelholz, Krawatten und Co. – ja vielleicht sogar Klobürsten (???) – zu Weihnachten geschenkt bekommen oder gefunden habt, dann jetzt noch schnell mitmachen.

…es gibt immer noch ein BlackBerry PlayBook zu gewinnen! Wie es geht? Das erfahrt ihr auf unserer Facebook-Fanpage: www.facebook.com/ALPHAJUMP.de.

Wir tauschen ein nigelnagelneues BlackBerry PlayBook gegen euer hässlichstes Geschenk. Wie das genau funktioniert, erfahrt ihr auf unserer Facebookseite. Der Gewinner erhält nicht nur das PlayBook, sondern noch dazu einen exklusiven Blogeintrag am 6. Januar 2012. Solltet ihr also von eurem Großonkel erneut weiße Feinrippunterwäsche bekommen, solltet ihr mitmachen – vorausgesetzt, ihr wollt die Unterwäsche auch wirklich eintauschen.

Das gesamte ALPHAJUMP-Team drückt euch die Daumen und wünscht euch bis dahin ein fröhliches Weihnachtsfest mit vielen hässlichen und natürlich auch schönen Geschenken!

Auf dieser Geschichte basiert die Grundidee von ALPHAJUMP. Denn die beiden Gründer Mario Bauer und Torben Bohr erkannten genau dieses Problem: Es gibt keine konkrete Anlaufstelle – weder für Studierende noch für mittelständische Unternehmen –, die es ermöglicht, dass Studierende und Unternehmen auf schnellem Weg Kontakt zueinander aufnehmen können. Ein Netzwerk speziell für diese Zielgruppe sollte die Lösung sein, aber eins, in dem Privates und Berufliches voneinander getrennt sind. Also konzipierten sie ALPHAJUMP, das Business-Netzwerk für Studierende, Unternehmen und Hochschulen. Die Idee ist schnell gewachsen. Diverse Präsentationen, unter anderem an der Universität Koblenz-Landau und an der Fachhochschule Koblenz, folgten. Auf Hochschulmessen und Personalveranstaltungen kamen immer mehr Erfahrungen im Gespräch mit Studierenden, Unternehmen und Professoren zusammen, die bei der Konzeption umgesetzt wurden. Bei einem Wettbewerb der University of Austin/Texas gewinnen beide schließlich den Preis für den besten Business-Plan und erhalten so Bestätigung für ihr theoretisches Wissen.

Doch da Theorie allein nicht ausreicht, geht das Netzwerk ALPHAJUMP im Juni 2011 online. Seitdem ist es immer weiter gewachsen. Auch wenn momentan der Fokus noch verstärkt auf der Region Koblenz liegt, so ist das erklärte Ziel des gesamten Teams, das Netzwerk deutschlandweit zu etablieren.

Fußball über die Konsole zu spielen, ist häufig ja eher nicht so ein Frauen-Ding, doch einmal überredet, fand auch ich schnell Gefallen an Kurzpässen, Flanken und Toren (spätestens dann  versteht Frau auch die Abseitsregel – man verzeihe mir dieses Klischee). Leider schienen meine spielerischen Fähigkeiten dann doch nicht so weit gediehen wie erhofft, ich verlor den Ball meist an den Gegner, bevor ich überhaupt zum Abspielen kam. Und so ergab sich schnell der “Satz des Abends”, der da lautete “Ina X”. Dies ist natürlich nicht als gut ausgeklügelter Code-Name für eine Geheimwaffe zu verstehen, sondern die nett ausgedrückte Form von: “Los, gib den Ball ab!” Ein Tor habe ich dann aber doch noch geschossen!

Doch das viele Spielen macht hungrig, und so gab es erst einmal eine Stärkung in Form von kulinarisch vollendeter Gulaschsuppe mit Baguette sowie jede Menge Knabberkram. Und da wir eine mulit-kulturelle Truppe sind, konnte, wer wollte, sich anschließend an einem russischen Kartenspiel namens “Dummkopf” versuchen.

Und schließlich folgte das Schrottwichteln, bei dem um allerlei Unbrauchbares gespielt wurde. So wechselte manch schlimme Cd von einer Hand in die andere, grüne Bretter, als Regal getarnt, wurden adoptiert, und eine furchtbar kitschige aufblasbare und noch dazu sich selbst beschneiende Schneekugel fand einen neuen glücklichen Besitzer. Aber wie ich prophezeit habe, hatten alle großen Spaß und präsentieren stolz auf dem Foto ihre neuen “Hässlichkeiten”.

Danke liebes ALPHAJUMP-Team für einen abwechslungsreichen und lustigen Abend – der für einige auch erst in den frühen Morgenstunden endete … Ach ja, und wer kam noch mal auf die Idee, am nächsten Tag ein Fotoshooting anzusetzen?!

Und wie der Zufall es wollte: Mario ist nun auch stolzer Besitzer dieses 1A und noch voll funktionstüchtigen Schrottwichtelgeschenks. Hoffen wir, dass er von dem Lärm, den dieses Teil verursacht, keinen Hörschaden davonträgt.

Längst sind die Zeiten vorbei, in denen es lediglich “hip” war, ein verschmähtes Geschenk, welches Tante Ottilie vor Jahren mit den besten Wünschen überbrachte, bei einer solchen Gelegenheit los zu werden. Nein, mittlerweile übertreffen sich die Schrottwichtler jedes Jahr auf’s Neue mit einem möglichst unbrauchbaren, hässlichen, widerlichen und sowieso kaum akzeptierbaren Geschenk. Da wechseln Hornhautraspeln ihre Besitzer, Unterhosen à la Elefant verleiten die Damen der Runde zu beschämten Kicherkonzerten. Die als peinlich empfundene Single der Kelly Family kommt da längst nicht mehr mit.

Und natürlich reicht es nicht länger aus, einfach nur die Geschenke per Los zu vergeben. Häufig wird minutenlang nach höchst komplizierten Regeln um die “Hässlichkeit des Herzens” gespielt, um sie dann doch am Ende an den linken Nachbarn zu verlieren. Dennoch wird dieser Kampf um das schlimmste Präsent mit echtem Siegeswillen ausgefochten, und hat man sie schließlich doch in der Hand – die erhoffte Hässlichkeit – kann die Freude darüber zuweilen schöner sein, als über das beste Weihnachtsgeschenk der Welt.

Was soll ich sagen, ich fühle mich geehrt, dass mir in diesem Jahr die große Aufgabe obliegt, bei der heutigen Weihnachtsfeier bei ALPHAJUMP eben jenen Kampf zu leiten, und somit für einen Abend die Herrin der Schrottwichtel zu sein. Euch erwartet natürlich in der kommenden Woche ein Bericht mit Fotos der schlimmsten Geschenke.

]]> http://blog.alphajump.de/2011/12/16/geschenke-her-du-wichtel/feed/ 6 http://blog.alphajump.de/2011/12/09/noch-ein-netzwerk/ http://blog.alphajump.de/2011/12/09/noch-ein-netzwerk/#comments Fri, 09 Dec 2011 19:31:24 +0000 Ina | ALPHAJUMP http://blog.alphajump.de/?p=69  … mögen sich viele von euch denken, wenn sie zum ersten Mal ALPHAJUMP begegnen. Wir antworten darauf: “Ja – noch ein Netzwerk. Aber die Idee dahinter, die ist neu!”

Denn welches Netzwerk kennt ihr, das speziell Studierenden und Absolventen die Möglichkeit bietet, direkt mit interessanten Unternehmen der Region in Kontakt zu treten?

Hier geht es eben nicht um die Partyfotos vom vergangenen Wochenende, sondern darum, dass Studis und Absolventen ihre im Studium erworbenen Fähigkeiten richtig “vermarkten” können. Wir helfen euch, schon frühzeitig im Studium Kontakt mit interessanten Unternehmen aufzunehmen, und erleichtern euch so den Start in eure Berufskarriere.

Auf ALPHAJUMP stellen Unternehmen ihre Jobangebote, Werkstudenten- und Praktikumsstellen oder Abschlussarbeitsthemen online und können zudem nach den passenden Bewerbern suchen. Letztendlich erfahrt ihr so von Stellenausschreibungen, die ihr womöglich nie entdeckt hättet, oder werdet direkt von interessierten Unternehmen angesprochen, die  jemanden wie euch suchen. Denn je mehr Erfahrung ihr schon während eures Studiums sammelt, umso beeindruckter sind die potenziellen Chefs von morgen und umso wertvoller ist euer Lebenslauf.

Der Startschuss ist in Koblenz gefallen, weil wir selbst hier studiert haben. Doch eure Resonanz hat uns gezeigt: Ihr wollt mehr – und wir auch. Wir haben die Köpfe ständig voller neuer Ideen, um das Netzwerk für euch immer weiter auszubauen und attraktiver zu machen. Also klickt doch mal rein und schaut euch um auf www.alphajump.de und erzählt uns, was euch gefällt und was wir besser machen können; entweder per E-Mail an ina.kreutz@alphajump.de oder einfach über die Kommentarfunktion.

Wir freuen uns auf eure Meinung!

Herzlich willkommen auf dem Blog von ALPHAJUMP.

An dieser Stelle erwarten euch in Zukunft Neuigkeiten über ALPHAJUMP.

Wir verraten euch, welche Personen hinter all dem stecken, wie wir arbeiten und was ALPHAJUMP eigentlich ausmacht. Außerdem versorgen wir euch regelmäßig mit News zu Unternehmen, Personalmanagement, Rekrutierung, Jobs und was bei uns sonst noch so passiert.

Anregungen und Kommentare sind jederzeit gern gesehen und ausdrücklich erwünscht, also sagt uns, was euch bewegt und interessiert.